企业单位考勤管理制度条款

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1、企业单位考勤管理制度条款在企业的经营管理中，员工出勤管理具有十分重要的地位,考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一，最终目标是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。下面爱汇小编整理的企业单位考勤管理制度条款，供你参考。企业单位考勤管理制度条款范文一第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。第2条依据。第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。2.全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。3.员工要严格遵守

2、劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定:L・工作日时间为上午09：00〜12:00•下午13:30〜18:00。2.每周一到周五为工作日，周六.周日休息。3.遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。2.全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具体的通知为准。第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理

3、级别以下员工上下班必须打卡，特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡O员工于正式报到当日开始打卡。2.上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表3.如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。2.考勤统计人员应在

4、次月5日前完成上月全员考勤统计工作（遇节假日可顺延），若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗，则按月累积均有三次免责机会，凡当月超过三次者，从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。5.员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹，凡上、下班无指纹考勤者视为未岀勤;若发现外勤者的考勤数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤，经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将按次给予旷工处理。6.确因工作需要加班的员工，应事先填报《加班审批表》（附表四），经公司领导批准后，凡是公司办公场所加班的，亦须按规定打卡，无任何考勤纪律者将视为未加班。7.

5、因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回者，须打卡后才能离开，否则将视具体情况做缺勤（迟到、早退、旷工）处理。企业单位考勤管理制度条款范文二第一章总则第一条第二条第三条第四条为进一步加强公司规范管理，营建高效、有序的工作环境，根据国家和地方相关政策，结合公司本条例适用于XXXX项目管理有限公司（以下简称公司）下属合同制所有在岗员工。认真执行考勤制度是每位员工的职责和义务。每位员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，考勤人员必须以身作则，认真贯彻执行考勤制度。的实际情况，制订本办法。不迟到、不早退、不无故缺勤。第二章作息时间第五条第六条率。第三章考勤办法第七条第

6、八条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤，每位员工应主动配合。缺公司总部人力资源部考勤人员负责监督、记录员工每日岀勤情况，并负责填写月度考勤报表，次勤员工必须办理相关请假手续，否则视为旷工。月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。如公司采用刷卡等方式进行考勤，办公室、人力资源部负责监控，如发现有漏报、错报、代刷现象按照考勤规定进行每次50元的经济处罚。第九条各项目部应根据实际情况制定本部门考勤管理细则，并报公司人力资源部备案。员工年度的出勤情况，作为员工绩效评估的重要参考因素。公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间,日休息。各项

7、目部应根据实际情况公司实行定岗定员，须严格控制加班。各单位要加强工作的计划与控制力度，提高工作和生产效另行规定。可以实行一个月的休假集中休息（调休）。第四章第十条下：法定节假日放假规定公司员工在国家法定节假日（元旦.春节、劳动节、国庆节等）依法享受国家规定的休假，具体如节日元旦春节清明劳动节端午节中秋节国庆节妇女节假期一月一日农历正月初一、五月一日端午节一日中秋一日十月一、二、三日三月八日（半天）适用范围全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全体员工全休员工全体女员工第十一条第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢