迎新年会致辞

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时间:2019-01-07

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1、迎新年会致辞辞旧迎新,佳节将至,今天高朋满座,群贤毕至。首先感谢县委书记**先生、政协主席**大姐、政府**县长,抽出百忙莅临年会!特别感谢**将军、**主任、**厅长、**主任等各位领导的光临!感谢各位领导对****商会、企业家群体的信任和重视,感谢你们一直以来尽心尽力的规划、协调和指导。**商会的成立,历史来看,是一件非常有意义的、里程碑式的标志性事件。**人敢闯四海、敢为人先,这是有口皆碑的,但长期以来自由成长,没有很好地形成一个有组织、有规划、有协作、有理想、有巨大影响力的商帮。商会的成立了,一群志

2、同道合的人可以一起干一件一生都干不完的有意义的、有利于社会的事,顺便赚点一生都花不完的钱,很好!感谢大家委我以重任,我们能够参与**的建设和发展是一份责任,也是一份福报。**群体敢为人先、特别能够创业,这是**商业文明两千多年传承的结果,背后也离不开各届政府良性引导和制度贡献,**企业间的良性互动是**从资源小县发展成为经济强县的重要原因,也是**始终保持超前发展的动力。我知道,我们这代人身上的责任,一方面我们要传承**人勤劳、敢想、敢闯的精神,另一方面在中国经济乃至全球经济都在新技术革命中寻求结构调整和升

3、级的大背景下,我们也要紧紧抓住社会发展的趋势,努力把握未来。这也势必要求我们在用新思维、新技术、新人才和新组织的同时,仍然要像我们的前辈一样勇往直前、开创未来。两年以来我欣慰的看到,我们所倡导的“开篇益智,意识引领,与时俱进、知行合一”的良好局面初步形成。我以前当学生、当行长,知道文化知识分子,科学家很了不起。当我跨入商海后,才知道企业家不是哪个学能校培养出来的,企业家纯粹靠自己的摸爬滚打,靠一次次的跌倒后又爬起的毅力,靠自己对市场的敏锐观察,独特把握打拼出来的。企业家是稀缺资源,是社会经济发展中的科学家和

4、艺术家,也是国家的宝,政府的宝,员工的宝。**近几十年涌现出的,**老爷子,**董事长,**老兄都是**人民的宝,是**人民的骄傲,我们在**的**平日里腰杆子硬,一是得益于县委政府,人大政协领导的支持。二是得益于以上这么多优秀的**人民做靠山。如我前言,商会成立前在石**各自为战在不同领域,自发生长,商会成立后,我们先从开篇益智,意识引领下手,成立了**商学院,引导大家做与时俱进、知行合一的企业家,要主动去研究经济政策,经济趋势,尤其在经济下行,甚至在冰冻期更要求我们**静下心来深度思考,要分析自己的企业

5、及所处行业机会何在?挑战何在?危机何在?出路何在?外在知识听进去容易,将知识转化为行业的指导就不容易了,到今天很高兴的看到,在做诸位谈起耳联+、股权投资都头头是道•还听到许多其他商会同仁讲我们商会在**商会群中影响力很大,各个会长、会员都意识超前,学习能力强,团结协作精神好,能干事能成事……每当听到这些评价时,与两年前相比,我感觉到很欣慰,觉得努力没白费!过去的一年,我们商会涌现了一批善行大爱、心系家乡、感恩社会、回报社会的典型人物。事迹突出、感人善举非常值得表彰,虽然本次年会没有颁奖环节,但他们的行为永远

6、值得每位会员学习,值得褒扬,应该发扬光大。未来几年,商会还有很多工作要做。未来企业的竞争,我认为不再是产品的竞争、不再是渠道的竞争,而是资源整合的竞争,是终端消费者的竞争,谁能够持有资源,持有消费者用户,不管他消费什么产品、消费什么服务,你都能够盈利的时候,你才能够保证你的利益,才能立于不败之地。改变思维模式,让**赢在“思维”,让“**制造”走向“**智造”成为我们商会建设的当务之急。第一,我们要满怀信心,成为经济转型的积极参与者和推动者。当前是一个困难的时期,但我更相信今天是个充满希望和挑战的时代。眼下

7、经济下行的压力很大,大家都有很多担忧,也应看到更多的是企业家的机会。在看到今天的困难时,也要相信在未来10年、15年中国经济会一直向好。尤其是中央提出的供给侧结构性改革的号召,我们在石**企业要认真学习和领会贯彻,自觉进行企业自我革命,以市场需求进行产品精准调整,通过“三去、一降、一补”,加强优质供给,减少无效生产,希望在整个发展过程中,大家采取新的生产组织、新的企业文化、新的人才使用,抵御经济寒潮的来过。第二,我们要责任担当做好**文化传承和提升。**有着优良的精神文化传统,勤劳、勇敢、团结、担当。当今时

8、代又给我们提了新的要求,我们需要创新、创造和创意,至少要为我们的年轻人一代创业者创造未来奠定基础。**经济的转型升级,一定是和每一个微观的**企业的品质紧密相连,公司的使命、愿景、战略、组织、文化、人才等整套体系的建设决定了每个公司的品质,希望我们未来的**群体,不仅能传承**勤劳、拼搏的精神,也要在人才培养、制度建设等方面有大力提升。第三,我们要有面向未来、创造未来的格局。经济的竞争是企业家的竞争,是人才的竞争

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