石山公司“两学一做”开展情况报告

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1、突出“三从严”坚持“三融合”推动“两学一做”学习教育出实招见实效石山公司现有职工2170名，党员340名，公司党委下设18个党支部。“两学一做”学习教育启动以来，公司委牢牢把握上级组织的总体部署和要求，坚持以问题为导向，以培育"四讲四有”合格党员为根本，在全面落实集中学习、专题研讨、讲专题党课等规定任务的基础上，紧密结合当前形势和公司井实际，丰富内容，创新载体，把学习教育与“从严管理安全、从严控亏减亏、从严管党治党”相融合，以学促知，以知促行，使“两学一做”学习教育取得了看得见、摸得着的实效，推动和保障了公司井逆势突

2、围，实现了安全生产无事故、保持盈利不亏损的“双赢”目标。一、把“两学一做”与从严管理安全相融合，坚守安全生产红线不触碰一是深学理论转观念，强化安全责任落实。通过党委中心组集中学习、专题研讨、班子成员讲党课等形式，在深入学习党章党规和系列讲话的基础上，针对煤炭行业特点，重点学习理解习近平总书记关于安全生产工作的重要论述，把安全责任上升到政治信念的高度去认识和把握，形成了“安全是最大的政治，安全是职工最大的福利，安全是任何时候都不能触碰的'红线的思想共识。明确提出“个人零'三违'，公司井零事故”的奋斗目标，严格落实党政同

3、责、一岗双责、失职追责的安全生产责任制，班子成员实行交叉分工，既管业务又协管安全，积极倡导“人人都是安检员”理念，把全公司225名班组长以上管理人员聘任为兼职安检员，贯彻落实华能安全管理新要求，通过全员脱产培训，增强依法治安意识，形成了“千斤重担人人挑”的安全管理责任体系。二是找准问题补短板，狠抓安全行为管理。“学”要带着问题学，“做”要针对问题改，是这次学习教育的基本要求。在学习教育中，我们坚持问题导向，通过深入分析发现，职工作业行为不规范、安全技能不高，是困扰安全管理的最大问题。为此，我们把党员的学习教育辐射到全

4、体职工的安全思想教育和行为规范管理，通过问卷调查、召开座谈会，对运行多年的员工行为规范、班组考核等制度进一步修订完善，突出岗位特点，严格细化标准，规范考核流程。同时，对一些安全“不放心人”，由党员与其进行“一对一”的结对帮扶，着力解决他们的不安全思想和行为，在补齐短板上狠下功夫，职工队伍整体安全素养得到提升，全公司未发生轻伤及以上安全事故，“三违”现象大幅减少。三是牢记宗旨履职责，强化隐患排查治理。教育党员牢记党的宗旨，履行党员义务，是这次学习教育的根本任务。在学习教育中，我们通过“微党课”、“微信群”、“微教材”这

5、些微型学习平台，及时推送党章党史、党纪党规等学习内容，紧紧依靠班组长以上党员管理人员，教育引导他们，把牢记党的宗旨、履行党员义务体现到抓安全管理上，把学习教育的动力传导到强化安全责任上，持续抓好“管理人员走动巡查”，把走动巡查的次数、走动区域、查出的隐患等作为硬性考核指标，与管理人员的工资收入、评先选优、年度考核相挂钩，增强他们的安全责任意识，有效消除了安全隐患。二、把“两学一做”与从严控亏减亏相融合，坚守扭亏增盈底线不突破一是在学习研讨中凝聚共识。对煤炭市场急剧下滑的困境，我们把“控亏减亏、扭亏增盈”作为学习教育要

6、解决的最紧迫、最现实的问题，首先从公司班子做起，率先转变观念，理清思路，通过学习研讨、专题培训，反复学习国家供给侧结构性改革政策、煤炭产业政策、上级领导讲话精神和公司控亏减亏的决策部署，明确提出“必须实现保持盈利不亏损”的经营目标。与此同时，通过每月编印形势任务教育材料、举办科长论坛、支部书记论坛、‘'企业就是我的家"演讲赛、主题道德讲堂、政工人员包队宣讲等载体，大力倡导“省下的就是赚下的”、“省一分钱比赚一分钱容易”等理念，全公司上下形成了控亏减亏、扭亏增盈的思想共识。二是在遵规守纪中提质增效。在学习教育中，通过深

7、入学习党章党规，在严格遵守党纪党规的同时，重点把讲纪律、守规矩意识体现到规范经营程序、堵塞经营漏洞上。修订“三重一大”决策制度，对生产经营重大事项，坚持通过会议集体研究决策，规范决策流程。从材料费、物资采购、块炭率、生产工艺、节约用电、修旧利废、设备维修、减员增效等方面，全过程、全方位挖掘内部潜力，降低生产成本。特别在材料费管理方面，推行内部代金券制度，超耗部分由相关责任人按比例个人承担，形成内部市场化运行模式。三是在示范行动中体现作为。在学习教育中，我们注重发挥党员队伍的示范带动作用，深入推进以“安全生产、降本增效

8、、控亏减亏、遵守纪律”为主要内容，以“献计控亏减亏、给力安全生产”为主题的党员创新创效示范行动，在党员中开展“征集控亏减亏金点子”、“我为控亏减亏做贡献”、“五小”成果竞赛等主题实践活动，由公司机电队自主加工的“托梁拉直机”、“锚杆修复机”在修旧利废中发挥了强大作用。选装队通过优化改造螺旋筛分机、利用废旧皮带机加工的品种煤机筛设备，使块炭率提高