签署劳动合同时应该注意哪些问题

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1、签署劳动合同时应该注意哪些问题?刚毕业一年，这是我进入职场工作的第二个公司，止式录取后的第二天说要我谈耍签订劳动合同，为期2年。ps:我觉得2年太久，可以跟公司商量减短劳动合同时间吗？如何商量？本题已收录至知乎圆桌》日常法律应急箱,更多法律常识话题欢迎关注讨论。添加评论按投票排序按时间排序11个回答公众号和免费法律咨询：公众法律顾问(yo…budingCarol、S家的小豆、LanceBlue等人赞同切记不要签署空白劳动合同劳动合同签字Z前应当仔细阅读合同条款，要坚持保留一份劳动合同原件(企业盖章)，方能有备无患。另外合

2、同别留空白，企业之所以让员工签空白合同，就是想不止当地规避一些法律规定，在空白处补上与原约定的不同的薪资、工作吋间、违约金、倒签吋间、对自身有利的不实内容等等，员工日后将会吃哑巴亏。企业不签署劳动合同,劳动者】高可获得11个月工资的赔偿出于各种原因，企业不愿签署劳动合同，劳动者可能会依然留下继续工作。但是,劳动者定要“多个心眼”，注意保留证明自己为企业工作的相关证据，重点的证据比如有：(1)附有企业盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(2)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等;(3)如果劳动者以公司员工的

3、身份和其他个人、机构签订过合同等文书等。企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，2015年深圳最低工资标准为2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工资标准”。没有签订劳动合同的劳动者若打算离职后要求企业工资赔偿，建议离职前咨询专业律师意见，以更好地在固定和搜集好日后维权的证据，不然容易错过证拯固定的吋机。试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准试用期工资低于约定合同约定工资80%,

4、或试用期间低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补冋差额。另外，法律规定了试用期的最长限度，如果试用期长度超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。法律规定的试用期最长限度是：劳动合同期限三个刀以上不满一年的，试用期不得超过一个刀；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个刀；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.比如：老板老王和劳动者小明签订了1年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000,试用期满后工资5000,老王和小明依照

5、约定履行了劳动合同。后來，小明巾请劳动仲裁，因为试用期超出了法律规定5个月(6-1=5),小明可以获得5000*5二25000元的赔偿金。四要留心“确认通讯方式”的条款不少企业的法务设计劳动合同吋，会加入“通讯地址确认”条款。劳动者一定要留心劳动合同屮关于联系方式的条款(如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等)，一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业通过该条款往劳动者发送对劳动者不利月•条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当而告知和公示，让劳动者

6、不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。五劳动者有“自由的辞职权”劳动合同期限不是约束劳动者的，劳动者在劳动合同期限届满前辞职不是违约。劳动者有口由的辞职权，提前30天通知企业即可（试用期内则提前3天通知即可）。在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，故一般而言，劳动合同期限设置越长对劳动者越有利。企业未按劳动者实际工资交社保，劳动者可要求补缴很多企业为了节省成本而规避法律，不按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而是选择最低工资标准的标准缴纳社保甚至不缴纳社保。劳动者是劳动关系中的

7、弱势群体，很多情况下只能吞声忍气。但是，即使在职时忍让企业的侵权行为，乃至和企业结卜•“口愿不缴纳社保”Z类的不平等条约，劳动者依然可以在离职后要求企业补交。除此Z外，若企业未按劳动者实际的工资收入缴纳社保，劳动者可随时通知并解除合同（无需提前30日辞职）,并可要求企业补交社保（部分地区实践屮支持劳动者要求企业经济补偿）。所以，建议劳动者定期上网或到社保局查t己的社保缴纳记录。经济补偿一般计算为：在企业每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个刀的，补偿半个刀工资。七劳动者不必畏惧劳动合同中

8、无效的“霸王条款”很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力，出现劳资纠纷时视为“不存在”（无效）。虽然部分的企业法务或老板明知这些条款无用，但还会硕塞到劳动合同中，以试图“威慑”或“恐吓”劳动者。小编为你识破这些“霸王条款”，以下