2015年内蒙古继续教育职业规划考试题及答案整理()

《2015年内蒙古继续教育职业规划考试题及答案整理()》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1、不同企业对优秀人才冇不同的定义标准，但是高索质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括（数学计算能力）2、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（从形式上看，固定单一，不够灵话）3、分析目前状况与职业生涯目标实现Z间的差距时，其小心态的差距属于（）差距观念4、人才是-企业宝贵的智力资源。下列选项屮，不是企业衡量人才的标准的是C、家庭背景5、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法止确的是D、以上说法都正确6、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项屮，哪一项不是社会环境所包含的因素C、企业文化7、关于旅游业的基木特征，以下说法错谋的是C、

2、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高8、下而哪一项不属于职业口我认知的内容范畴D、职业类型9、生涯的特点不包括B、复杂性10、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为B、直线型11、职业生涯规划的重要环节和流程是B、知己、知彼、决策、行动12、（）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的口我发展形态D、生涯13、（）是指值得个人投入一牛心力，以获得最大人牛价值的牛涯目标C、事业14、职业生涯规划是指一个人对其一生中所冇与（）相关

3、的活动与任务的计划或预期性安排B、职业15、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称Z为C、刻板印象法16、牛涯是个人依据他的人主理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的牛命历程，不同的个体有不同的牛涯。这里指出了牛涯的什么特点D、独特性17、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段屮，生涯规划准备工作不包括C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策IX、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题D、尽早19、关于外职业生涯，下面表述哪项正确C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工

4、作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程20、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是C、从形式上看，固定单一，不够灵话21、分析目前状况与职业牛涯目标实现Z间的差距时，其小心态的差距属于（）差距C、观念22、高屮牛填报人学志愿耍慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、一走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业23、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作B、锻炼最大24、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是D、领导成员25、下列目标抉择原则中，错误的是A、不可衡量性原则26、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工

5、疾病保险法》27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需耍的人才类型是B、高水平管理人才28、关于职业锚的下列说法中,错误的是D、职业锚是不可能変化的29、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A、个人30、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到3（）岁是C、取业生涯选择期31、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错谋的是C、奖励的主体是各级财政部门32、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是D、工资待遇33、新屮国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制34、一个人在进行冃标抉择时，首先要做的是B、个人自我分析35、事业单位工

6、资制度的基本形式是D、岗位续效工资剑36、对于世界各国的社会保险基木模式，下列说法正确的是C、英国和北欧为公共福利型37、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是C、专业技术人才评价38、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部由职工承担39、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，•其中属于目标选择的是C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标40、一个人在确定职业锚的时候需要考虑白身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是D、组织文化41、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，英中大部分新职业与（）相关A、知识产业42、

7、下列气质类型与职业选择的匹配屮，不恰当的是D、胆汁质画家43、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是C、生理的需求44、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是B、人格价值45、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型C、灵活型46、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是D、尽早确定自己的职业生涯发展规划47、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向両，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化48、职业牛涯成功方向貝有多样性，其中攀登型的特点是D、挑战、冒险49、传统的组织牛