2017党员谈心谈话情况汇报

《2017党员谈心谈话情况汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2017党员谈心谈话情况汇报今年以來，为进•步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施,了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。谈话对象全血党员谈心谈话分为四种类型，即领导班了成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门（挂钩单位）负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。谈话内容丰富一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通

2、谈话。党员之间出现分歧或者岀现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班了主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生

3、活屮遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时,党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。谈话坚持原则一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话,讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指岀缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性,从实际岀发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有

4、的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情,晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽

5、量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。谈话方式多样一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话

6、。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。谈话重在落实一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班了成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少2次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强党员干

7、部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及吋上报。2017党员谈心谈话情况汇报为进一步强化对党员干部的教育、管理和监督，促进党员干部的健康成长和党风廉政建设，近期新阳街道出台了《党员干部提醒谈话制度》，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。一是明确对象分层谈。按照干部管理权限和领导干部所分管的科室、包管的社区，实行一级抓一级、分级负责谈的办法，明确领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门的干部、社区主官之间定期开展谈

8、心谈话。二是灵活方式针对谈。坚持集体谈与个别谈相结合的原则，采用一对i、一对多、多对多的交流方式，做到重点对象深入谈、问题对象解剖谈。原则上，街道主要领导每季度至少与班子成员、中层领导干部、村（居）主官谈心谈话…次，其他领导成员每季度至少与分管的部门工作人员谈心谈话一次。V是明确形式重点谈。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，主要分