沈浩精神结硕果

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1、沈浩精神结硕果　　小岗村是全国爱国主义教育和革命教育基地，许许多多学生青年和干部群众纷纷前去参观学习，沈浩精神就是其中重要学习内容之一。　　受到人民“最大褒奖”的原小岗村党委第一书记沈浩将自己的一腔热血酒在了他十分钟爱的这片地上，而今沈浩精神在小岗结出了丰硕的果实。村党委努力强化自身建设、充分发挥党组织在村经济社会发展中的核心作用，先后荣获“全国文明村”、“中国幸福村”、“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉称号。　　村党委始终将基层组织建设当作头等大事，紧紧抓在手上、落到实处，夯实村党委和村委会

2、在小岗执政基础。他们一方面科学设置党组织。村党委结合村情和工作实际，对党组织设置和内设机构进行了调整，在村党委下设8个党支部。并设置了社会事务、经济协作、建设规划、文明创建等五个办公室，每名党委成员牵头负责一个办公室，村干部明确分工，职责到人。8个支部和五个办公室的设立，进一步坚实了小岗村党委的工作力量和力度。另一方面注重扩大组织覆盖面。针对合作社、驻村企业、产业协会等新型组织建设情况，村党委及时调整思路，坚持党组织和新社会组织、驻村企业建设同步开展，着力抓好新兴领域的党建工作，目前已在GlG和

3、小岗面业建立了党支部，宝迪党支部正在筹建中。4　　村党委始终把村班子建设作为决定小岗经济社会发展的关键来抓，从提高班子的活力、凝聚力、创造力、战斗力入手，抓实抓好。一是始终保持班子活力。注重干部队伍建设和搭配，结合村“两委”换届和沈浩精神要求，逐步优化班子结构，现班子中既有选派干部、大包干带头人，也有大学生和致富带头人。同时村党委还十分注重发挥在小岗任过职的干部作用，聘请他们担任顾问等，为小岗经济社会发展出谋划策。如：原小岗党委第一书记丁俊因身体原因离职后，村党委继续聘其为小岗村名誉村委会主任，

4、充分发挥其作用。二是始终保持干部思想解放。利用全国“村长”论坛等契机，加强与全国其他名村的沟通交流，组织党员干部赴浙江、山东等地的“名村”考察学习，开拓视野，促其思想解放。在土地制度方面，积极创新，在“明确所有权、稳定承包权、搞活使用权”的原则下，大胆推行土地流转，将土地确权登记、流转和高标准旱涝保收农田改造以及发展现代农业融为一体；在村集体经济发展方面，创新发展方式，成立了创新发展有限公司，将其作为发展村级集体经济投融资平台，增强小岗村的造血功能。三是始终注重后备队伍培养。村党委先后从村党员和

5、致富能手中选派18名同志到安徽科技学院进行大专学历教育；积极培养锻炼在小岗创业大学生和选聘生，已有1名同志通过选举正式进入小岗村班子；每年从村里选派一批大中专毕业生、农业技术推广骨干到高等院所学习进修。四是始终关爱村干部。注重关心村干部的工作和生活，调动工作积极性，力所能及的帮助他们解决工作生活中的困难。注重解决村干部后顾之忧，从2008年起，为每名在职村干部交纳了养老保险；2012年建立了小岗村退职干部生活补贴发放制度，根据任职年限发放不同的补贴标准。　　村党委紧紧抓住党员队伍这一根本，强化党

6、员队伍的管理培养，充分发挥党员的作用，4使他们真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。一是注重一线评价党员。注重在各项工作一线开展党的工作，把在工作一线的表现作为对党员评议的重要内容。同时注重在工作一线发现培养优秀人才，把他们吸引到党员队伍中，2010年以来在工作一线发展党员7名。二是注重队伍纯洁性。开办“道德讲堂”、“村民文化讲堂”等，提升党员干部的忠诚度和宗旨意识；开展小学教等集中性的教育和实践，加强对党员干部的信仰、信念、信心教育；严格“三会一课”和党员干部教育与管理制度，确保党员干部队伍的

7、纯洁和健康。三是注重党员培训。紧紧抓住“学沈浩、创先进、争优秀”这一主线，以承诺践诺为重心，深化、细化各种学习活动；充分利用小岗干部培训中心优势，不定期安排党员干部参加不同层次的培训和学习，邀请相关专家为小岗村党员干部开展专题讲座；建立为民服务代理中心、卫生室、图书室等，在社会建设中提升党员干部服务群众的能力。四是注重引进党员人才。积极引进现代农业发展和新农村建设所需的高层次紧缺党员人才，引进的人才最高可享受30万元的住房补贴和连续5年每月2000元的补助。从省内外重点农业院校、科研院所聘请一批

8、党员专家担任村顾问。五是注重典型培养。始终注重引导党员学先进、争先进、赶先进，在每个党员户门前安装了“从我做起、向我看齐”4党员示范户标牌，激励广大党员创先进、争优秀、当表率。党员杨玉兵成立甜叶菊合作社，带动10多户群众进行甜叶菊生产；党员严德友成立葡萄种植合作社，带动30多户农民发展葡萄种植。六是注重发挥大学生民兵党员作用。在支持大学生民兵党员参加军事训练，提升带领群众致富能力的同时，充分发挥大学生民兵党员的科技优势，带领农民积极发展现代农业，通过大学生民兵党员的带动，有50多户小岗村民发展特