区劳保局信息工作考核管理办法.doc

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1、区劳保局信息工作考核管理办法一、总则为充分发挥劳动保障信息（宣传报道）在宣传劳动保障政策、反映工作动态、交流工作经验中的作用，提升劳动保障工作的影响力，鼓励各科室、各单位和各街道社保站报送高质量信息，进一步提高信息服务的质量和水平，特制定本办法。二、考核标准劳动信息（宣传报道）考核标准分:（一）局办公室：100分；（二）就管处：80分；（三）社保所、医保办：60分；（四）监察大队、仲裁办（劳动争议调解中心）：40分；（五）社保科、各街道社保站：30分。三、记分方式1、局级：录用在《区劳动保障局政务网》相关栏目和《劳动保障信息》的每条计2分；2、区级：录用在区府办《近日要

2、讯》、区委办《信息》、《通讯》的每条计3分；3、市级：录用在市政府《每日要情》、《劳动保障网》相关栏目的每条计4分；录用在市级有关刊物的每篇计5分；4、省级：录用在《人力资源社会保障网》相关栏目的每条计8分；录用在省级有关刊物的每篇计10分；第2页共2页5、国家级：录用在人力资源和社会保障部或相关国家级相关网站、刊物录用的每篇计20分；6、在省级以上刊物发表的通讯调研文章每篇计20分；7、被区以上领导作出批示的，以5分为基准分视情加分。四、考核评比办法1、先进单位、个人评选条件：一是全年考核指标分完成；二是录用稿件数量与质量双优先者。2、评选办法：考核先进单位及个人年终

3、分8个街道社保站、局机关各科室及局属各单位两个层次进行评奖，并对先进单位、先进个人予以表彰奖励。五、组织实施（一）局办公室统一负责局信息（宣传报道）工作，局办公室每季度通报各科室、单位及各街道社保站信息（宣传报道）报送及录用情况。办公室设立局信息员1名，具体负责各科室（中心）信息（宣传报道）材料的收集、整理、分发，以及相关信息的整理上报工作。（二）各科室、单位及各街道社保站负责人要对单位信息（宣传报道）工作进行组织、协调与把关，支持信息员获取相关工作岗位的各类工作信息。信息员应具体做好本单位相关工作信息的采集、撰写、报送等工作。（三）定期召开信息工作例会，总结交流工作，

4、研究布置后阶段任务；定期召开培训会，开展业务培训，提高写作技能。第2页共2页