做好劳动保障工作交流材料.doc

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1、做好劳动保障工作交流材料党的十七大提出，到2020年“社会就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障”的目标，我们作为担负劳动保障工作的职能部门，深感自己肩上的责任重大，任务艰巨。面对这一目标，要出色地做好劳动保障工作，结合黄冈劳动保障部门现状和实际，我们认为摆在我们面前最为重要是，必须有一支高素质的劳动保障队伍作支撑、做保证，才能做到不辱使命，不负重托。为此，我们将着力从三个方面去打造政治强、业务精、作风硬、形象好的劳动保障队伍。第5页共5页一、加强学习，以学补拙，建立一支懂法、懂行、懂电脑应用的知识型队伍。江泽民同志曾指出“学习问题，关系到广大干部

2、自身的进步，关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败”。古人云：学以立德、学以培智、学以修身。同时，学能补拙。当前，劳动保障部门工作任务很重、政策性很强、业务性很强，涉及法律法规很多，加之很多业务要通过计算机来处理，这就需要一批懂法、懂行、懂电脑应用的知识型人才来武装我们的队伍，通过不断加强学习，更新知识，达到与时俱进的要求，胜任工作。因此，我们把加强全系统干部的学习问题，摆在突出位置，作为施政之要，常抓不懈。为确保学习取得成效，我们从抓良好的学习氛围和健全的学习制度入手。在学习形式上，采取定时定期学与适时组织学相结合，干部个人自学与单位集中学相结合，请专家进来专题专场讲

3、学与单位派人走出去现场考察学习相结合等多种形式；学习内容上，重点以掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构造和谐社会等一系列重大理论、政策性文件为主；法律法规学习重点以弄懂《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规为主；劳动保障业务重点学习和全面掌握本部门各项工作办理过程和流程，并要求人人学电脑、个个会操作，实现办公无纸化，信息处理、文件传阅、公文处理等都在计算机上完成。在全系统内，形成一种热爱学习、勤于学习、奋发有为、积极向上、富有创造力和活力的氛围。大家自觉地把学习作为一种生活方式，当作一种内在需要，一种自觉行动。通过不断掌握新情况，研究新

4、问题，人人开始向懂法、懂行、懂技术道路上迈进，并把当“门外汉”、“未来文盲”、“头脑饿汉”，当作是一种危机；把更新知识、增长才干，当作是一种责任；把在实际工作中，站得更高，看得更远，将学习成果转化为谋划改善民生的思路，促进工作的措施，化解难题的本领和履行职责的能力当作是干部的一种新境界。第5页共5页二、领导带头，率先垂范，建立一支会领导、会行政、会理事的勤政型队伍。劳动保障部门干部队伍的素质高不高、行政能力强不强、工作效果好与否，关键在领导，特别是一把手，一把手自身领导能力强，行政水平高，在他所领导的队伍中会起到潜移默化的影响作用，这个队伍的整体行政能力就会得到大幅度的提升，为此

5、，我们把建立勤政型干部队伍的重点放在领导干部上，特别是一把手身上，从总体上要求各级一把手做到“五要”：一是要切实当好一把手。当前市县各级劳动保障局长重任在肩，这对局长既是一个挑战，但也为大家提供了一个展示能力、发展事业的舞台。要求大家务必做到求真、务实，做好“三个结合”：即对上与对下的结合，干好当前与谋划长远的结合，干大事与做小事的结合，踏踏实实地研究解决劳动保障有关问题。二是要有强烈的事业心和责任感。要求大家经常性问问自己，在劳动保障事业的发展中我已做过什么贡献，有哪??业的要求不断警醒自己、激励自己。把关注民生、保障民生作为自己的神圣职责，以“城乡充分就业、社保体系健全、劳动

6、关系和谐、管理服务高效”为目标，把心思用在干事业上，把精力用在抓落实上，把感情贴在民生上，身先士卒，率先垂范，为维护劳动者的合法权益、加快构建和谐黄冈做一些实实在在的事情，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高人民群众的满意度和幸福指数。三是要有大局观念。工作思维上，把劳动保障工作纳入经济社会发展中来考虑，从全局的角度思考和处理问题；在工作方式上，善于争取领导，善于整合劳动保障工作点多面广的资源，发挥整体功能；在工作部署上，运用辩证法，既要全面推进，又要在政府高度关注和群众热切期盼的重大问题上取得突破。第5页共5页四是要增强团结。团结是我们劳动保障事业兴旺发达

7、的关键。各级一把手要坚持原则，对于违法乱纪的事情要敢抓、敢管，同时又要维护团结，严于律己，宽以待人。有容人容事的雅量，既讲原则，又重感情、讲策略；既能干事，又善用人才，充分调动各方的积极性，形成相互支持、相互配合、相互理解、相互关心的良好氛围。五是要依法行政。坚持把依法行政作为推进劳动保障各项工作的灵魂，带头学法、用法、守法，严格落实处罚责任制，依法行使职权，加大执法力度，提高执法水平，促进劳动保障工作规范化、制度化、法制化，进而带动和促进加快劳动保障部门建立勤政型干部队伍的进程