事业单位公开招聘面试方案.doc

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1、事业单位公开招聘面试方案根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《……事业单位工作人员招聘工作试行办法》，《XXX市事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》和《关于XXX的通知》文件要求。为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。一、面试工作原则1、公开、公平、公正、择优的原则。2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。二、面试的组织领导为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组。三、面试时间、地点、内容、对象、形式（一）时间：XX

2、X（二）地点：XXX（三）对象：通过笔试的考生。（四）内容：1．管理类岗位：主要测评考生的行为举止，语言表达，判断分析，应变能力等方面的表现。2．专业技术技能岗位：主要测评考生的专业基础知识和专业实践技能。（五）形式：采取结构化面试。第3页共3页四、面试程序及要求（一）根据《XXX市事业单位公开招聘工作人员面试办法》成立面试工作领导小组和督查小组。面试的主考、考官、考场的确定，在面试前XX分钟抽签决定，共XX名参与进行面试。（二）应试人员应提前XX分钟到候考室凭准考证、身份证在规定时间抽号到考场参加面试，面试开始后不到场者取消面试资

3、格，对不按时参加面试的，按自动弃权处理。（三）面试前应将应试人员集中在候考室，由工作人员宣读本次面试考生纪律与须知，以抽签的方式确定考生面试先后顺序，并依次由考生填写抽签面试考场号和面试顺序号。（四）同一岗位的应试人员统一由一组考官在一天内完成面试。（五）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人准备。每个考生面试时间为XX分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员退场后面试期间不得再进入考场和候考室。（六）面试成绩：管理类岗位：去掉一个考官总分的最高分和一个考官总分的最低分后，将其余考官的总评分合计后，

4、再除以有效分考官数。专业技术类类岗位：采取专业基础知识和专业实践技能测试相结合等形式，专业基础知识占面试总分的30%。（七）面试结果公布。成绩在面试结束后当场公布。五、面试纪律第3页共3页（一）整个面试工作接受督查小组全程监督，受理群众的检举和申诉、控告。（二）为维护面试录用工作的公正性，对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理。对面试录用过程中弄虚作假的考生一经查实，取消录用资格。（三）考生要自觉听从工作人员的安排，面试前要在候考室等候，在进入候考室至面试结束期间，通讯工具应交工作人员集中保管，禁止使用任何通

5、讯工具，不准与工作人员以外的人接触，一经发现使用通讯工具或接触无关人员，立即取消聘用资格。考官和考务工作人员进入考场后关闭所有通讯工具。（四）面试结束后，面试人员由工作人员带离考场，到指定地点等候宣布面试结果。禁止与未面试的考生接触，泄露面试内容和评委人员。（五）每个考官应不受干扰、独立自主、客观公正地完成评分工作，考官之间不得相互暗示、商讨评分；面试时考生不得携带规定以外的物品进入考场，进入面试考场只能报考号，不能作暴露本人身份的介绍。第3页共3页