乡计生专干考核奖惩办法.doc

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1、乡计生专干考核奖惩办法为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研究，特制订本考核办法。一、计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结合的办法进行：其中个人实绩考核占60%，各村实绩考核（驻村干部平均值）占40%。二、个人实绩考核内容：1、应对上级考核的奖惩被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖500元，顺利通过且成绩列全县前三名的，奖XX元；暗访或考核过程中发现业务工作差错或与部门间沟通不好，导致全乡倒数三名的，扣3个月考核奖，导致“一票否决”的，年度考核评为“不合格”，扣6个月考核奖，取消年终奖，同时按青委办[XX

2、]16号文件进行处理。2、经常性工作的奖惩①人口出生与上报。做到每月与公安户口、民政结离婚登记，每周与卫生院出生登记、预防接种等26种资料的核对，全面收集出生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一例扣100元，计划外出生漏报一例扣300元。第3页共3页②孕环检工作。按县考核时间达到96%以上的，奖1500元，否则，每低一个百分点，扣100元，孕环检率低于90%的不奖不罚。另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣50元；孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣100元；孕环检时查出计划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃脱的，该怀孕对象由责任人自行追

3、回落实补救措施（费用自理），如追不回的，扣责任人500元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扣除，并通过评估从严追究责任。③帐册管理。要求：一是3月底前完成18-49周岁育龄人员管理档案（分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类）的清理和与卫生院01-09年出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖1300元，漏管或多管1例扣100元，二是4月份起，要求当月发生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全部反馈给驻村干部，做到信息准确率100%，统计误差率为“0”，否则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣200元，每少上册

4、上网一例或少反馈一个扣50元。④宣传摸底。要求每月提供宣传资料帮助驻村干部或计生服务员更新村计生宣传栏；每半年每村育龄妇女大会至少要参加1次以上；科普知识宣传资料每村每半年至少要发放1次以上；每月进村入户调查摸底、随访时间不少于8天（每村至少一天）；每月对村级服务员培训至少一次以上；否则，每少一次扣50元。⑤行政执法。要求对违法生育对象立案及时，执法文书规范，起诉结案按时，否则，一例扣50元。第3页共3页⑥公章管理。要求公章按乡政府有关规定进行管理，一是公章实行经办人签名登记；二是需要用章的一律先由村委、驻村干部和分管领导审批后才能办理盖章；否则，属违约、应征、应落实措施、应孕环检对象相关

5、工作未落实到位，擅自盖出的，除一次性扣工资200元外，应交金额由盖章人承担，严重的移交纪检、监察部门处理。⑦流动人口管理。一是外出对象管理率98%以上；二是外来对象信息反馈率达95%以上；三是外出违法怀孕对象，接到通报后汇报及时；否则，每低一个百分点的扣50元，不及时汇报的每例扣50元。⑧乡村基层。要求村村建立计生领导小组和计生协等组织；计生活动室规范；建立好党员联系重点户制度；否则，少一项扣50元。三、本办法自发文之日起施行。第3页共3页