山东省医学科学院

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1、山东省医学科学院2018年度专业技术职称与岗位评聘工作实施方案根据山东省人力资源和社会保障厅《关于在山东社会科学院等4所科研机构深化职称制度改革的通知》（鲁人社字【2016】158号）和《关于做好2018年度职称评审工作的通知》（鲁人社字〔2018〕204号）等文件精神，结合我院实际，制订本方案。  一、指导思想坚持以科学发展观和人才观为指导，以评价综合能力为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理服务为手段，按岗管理，竞争上岗，充分体现专业技术评聘工作重在为研医防教工作服务，重在为专业技术人才服务的理念。二、基本原则实事求是，公正评价

2、，公平竞争，择优聘任，科学管理。  三、工作程序（一）组织推荐人选。各单位要按照核准的岗位总量和空岗数量,制定科学规范的自主评价、按岗推荐高级专业技术职务的工作方案，报院人事处备案后组织实施。工作方案需包括以下内容。1、公布岗位等级和数量。各单位须通盘考虑单位实际，在空岗数额内进行聘用或推荐，并预留一定数量的高级岗位用于公开招聘和人才引进。2、明确岗位职责任务。公布的岗位均应明确岗位聘期、岗位职责、任期目标、考核标准等内容。3、建立健全工作机构。各单位应成立高级专业技术岗位推荐工作委员会，负责高级专业技术岗位的评价推荐工作。委员会成员不少于7

3、人。4、公示。经委员会推荐的人选需进行公示，公示不少于5个工作日。（二）推荐结果的审核与确认。院人事处结合各单位岗位空缺数量，根据《晋升(竞聘)专业技术职称(岗位)业绩条件》进行审核。符合条件者，属研究系列的提交省医科院高级岗位评价委员会进行评审推荐，卫生系列推荐至省卫生系列高评委进行资格评审；其他系列委托各相应高级委员会代为评价。（三）院属单位根据省医科院高级岗位评价委员会评价结果、卫生系列高评委评审结果及其他系列所委托高评委代为评价结果，结合单位实际，确定拟聘任人选，并公示5个工作日。公示无异议者，签订聘用合同，颁发岗位聘书。四、相关问题

4、说明（一）2018年高级专业技术岗位的推荐工作仅限专业技术四级和专业技术七级岗位。（二）研究系列高级专业技术岗位由各单位按照一般不低于1：1.5且不高于1:2的比例按排序报送推荐人员名单，由院里组建高级专业技术岗位评价委员会统一进行评价排序。各单位参照评价结果结合实际工作需要进行岗位聘任。卫生系列和其他系列均按1:1推荐人选，分别报送或委托相应高评委予以评审评价。（三）院属有关单位可根据事业发展需要，自行确定研究系列、卫生系列及其他系列的推荐比例。（四）计算机及英语要求。卫生系列和其他系列按照各高评委的要求执行。自然科学研究系列，全日制本科及

5、以上学历不再统一要求计算机水平和英语等级。（五）专业技术中初级岗位的评价聘用工作由各单位制定实施方案，报院备案后自行组织。（六）任职年限计算到2018年12月31日；呈报的成果、著作、论文、奖励等材料的截止日期为2018年9月30日，超期的不予受理。（七）其他未尽事宜，按照国家和省有关规定执行。五、工作要求（一）实行评聘工作“四公开”制度，即政策公开、指标公开、评聘公开、结果公开；继续实行评聘结果公示制度，增加专业技术职务评聘工作的透明度。工作方案、推荐评审结果等关键信息均需公示公告,接受群众监督。公示期间,职工对违规违纪问题的举报投诉,由单

6、位纪检监察部门调查核实,提出处理意见,予以答复。信访事项由信访人所在单位根据《事业单位人事管理条例》、《信访条例》等法规政策依法处理。（二）严肃工作纪律。对工作中程序不规范,造成信访投诉较多、争议较大或复核中发现问题严重的单位予以警告并整改,经整改仍无明显改善的,暂停其自主评聘工作。对违规违纪的单位和个人,按照有关规定和人事管理权限追究相关单位和人员的责任。（三）今年我院继续执行自主评价，按岗聘用工作。职称评聘和岗位竞聘涉及职工的切身利益，各单位要充分履行改革主体责任,充分履行用人自主权,精心组织好相关工作。同时，做好政策的解释宣传和职工的思

7、想政治工作。（四）本方案由院人事处负责解释。附件：山东省医学科学院晋升(竞聘)专业技术职称(岗位)业绩条件山东省医学科学院2018年11月05日山东省医学科学院晋升(竞聘)专业技术职称(岗位)业绩条件一、申报晋升（竞聘）专业技术四级职称（岗位）业绩条件：从事本专业工作，评聘副高级职称（岗位）以来，在本专业领域内取得下列业绩之一：（1）以第一作者或通讯作者发表高水平的学术论文，在核心期刊及以上学术期刊发表论著5篇以上；或发表SCI收录论文3篇以上，总影响因子6分以上；或发表影响因子4分以上的SCI收录论文1篇以上。其中在临床、防治、教学一线工作

8、，论文要求为，以第一作者或通讯作者在核心期刊及以上学术期刊发表论文3篇以上；或发表SCI收录论文2篇以上；或发表影响因子3分以上的SCI收录论文1篇以上；（2）取得