标准求职信注意事项(精选多篇)

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1、标准求职信注意事项求职信的作用不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？标准的求职信内容：一份标准的求职信内容包括：写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历

2、、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项：第13页共13页求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取

3、一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或

4、是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词

5、汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。第13页共13页这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。第二篇：求职信的注意事项求职信的注意事项随着社会的发展，当今社会的人才观也在发生着变化。以前的“酒香不怕巷子深”的想法在这个发展的社会不太适用了，而是要用有限的空间把自己推销出去。虽然求值信不是必须的，但是一封优秀的求职信会让你在众多人中脱颖而出。那如何写好求职信呢？正如一篇好的文章，需要一个好的开头才能引起读者的兴趣。同样一份好的求职信也需要讲究艺术，不是说说而已。那在求职信中该注意

6、哪些环节呢？下面将从格式和内容两方面讲。求职信的格式和普通信件相类似，包括称呼、正文、结尾、署名、日期。但是求职信属于商业信件，所以一个适当的标题是不可少的，让用人单位感觉更正式。如果你在结尾说几句朴实祝福语可能会让用人单位感到亲切。其他方面呢和普通书信一样，没有太多的要求。第13页共13页在内容方面要注意哪些呢？第一，称呼要正规，措辞要有礼貌，不能太随意。第二，简单明了、实事求是地说明自己的能力和条件。因为求职信通常是跟简历一起寄给用人单位的，如果感兴趣的话他会看你简历的。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

7、招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，不宜有文字上的错讹。第三，写明要求取的工作岗位以给用人单位一个考虑选择的机会。不要写一大推岗位供选择，这样只能让用人单位觉得你不够专一。第四，要适当突出用人单位的利益，不要一味的强调自己的需要和期望。第五，针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。第六，不要犯低级错误，写完以后要通读几次，切忌错字及文理欠通顺的现象。否则，就可能使