有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)

有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)

ID:31091552

大小:68.68 KB

页数:21页

时间:2019-01-06

有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)_第1页
有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)_第2页
有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)_第3页
有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)_第4页
有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)_第5页
资源描述:

《有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介(精选多篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介动力之源(一)年轻而充满希冀的企业团队在被誉为“江南明珠”城市的黄石、在“三楚第一山”东方山南麓、在中国四大铜生产基地之一大冶有色有限公司,有一个享有“花园式工厂”美誉的工厂——大冶有色动力厂。她的前身是成立于1978年3月13日的原大冶冶炼厂机械动力车间水电安装队。27年弹指一挥间,几代动力厂人始终坚持把强化企业管理改革、推进企业科技进步与加强企业文化建设相结合,从小到大,从大到强,在动力厂的创业史上留下了一段段“跨越式”地发展足迹……第21页共21页牢固树立科技兴厂意识,不断提高企业的科技素质。近些年来,作

2、为公司内部供水、供电和通讯保障部门,为了提高主导产品的竞争能力,动力厂坚持把技术进步和技术改造摆在首位,努力增加科技含量,使三大系统的装备水平发生了质的飞跃,形成“三新”:即新系统、新设备、新工艺。在供电系统中,85以上的新变配电站是1997年为诺兰达冶化技改项目配套兴建的,设备较为先进。在110kv总降压变电站拥有两台31500kva大型电力变压器可进行带负荷有载调压,站内装备的gis组合电器,目前在黄石地区尚属领先水平。供电能力由1997年之前的6kv上升到110kv,电力总容量6.3万kva,年供电量是原来的3倍。电讯系统在较短几年时间内,完成了由c型机到d型程控交换机的升级换代

3、,使通讯质量及接转速度大大提高,总装机容量也由原来不足XX门一跃达到1XX门。新开通的adsl宽带网、光纤数据通信网享有无须拨号,实时在线,下行速率高的快捷服务。为拓宽水产品的加工深度,我厂引进上海同济大学环保新工艺,开发优质饮用水,市场前景看好。与此同时,一些新技术特别是计算机在生产运行系统的监测监控,营销收费管理、财务管理及物资供应等管理领域中得到了广泛应用,一些主要职能科室初步实现了“无纸化办公”。一个现代技术密集型企业的雏形已显端倪。(二)创新而赋予文化的企业团队第21页共21页坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针,大力加强企业文化建设。随着企业从传统管理向文化管理的转变。动力

4、厂党委清醒地认识到:企业间的竞争主要是人才的竞争,归根结底,又是以人为本的企业文化的竞争。基于这个认识,为提高企业的凝聚力和创造力,结合我厂多年来开展文明单位建设的经验,针对改革发展时期企业职工思想政治工作及其文化建设的现状,既注重抓员工素质的提高,又注重对企业管理理念的提炼,我们在企业文化建设方面进行了初步探索。一是从厂情实际出发,着手进行企业文化建设的全面规划工作。XX年我厂正式制订了《动力厂企业文化建设基本思路(规划)》,确立了企业文化建设的基本思路是:“把企业的需要转变为领导层的意识,把教育引导作为关键环节,把构建体系作为基本目标,把实现逐步过渡作为基本要求。”重点抓好三个方面

5、的工作,首先是努力营造良好的企业文化建设氛围,把企业文化建设工作作为企业发展战略的核心内容明确下来;其次是要加大企业文化创建工作必要性和重要性的宣传教育力度,使之成为企业战略的有机组成部分以及全厂干部职工的自觉行动;三是按照“构建制度文化是基础,培育精神文化是核心,实现物质文化是目标”的三个文化建设要求,逐步推进厂文明单位建设工作向企业文化建设工作的过渡和转变。二是在创优质服务、创优良秩序和创优良作风,狠抓了职业道德建设以及“人造环境、环境育人”理念的深化。在具体工作中,我们把提高员工素质与改变企业内外环境面貌有机结合起来,使“自己的工厂自己建,自己的面貌自己变”成为全厂上下的共识。建

6、厂27年来,我们先后获得“全国环保企业”、“有色系统环境优美工厂”等荣誉,还曾13年蝉联“湖北省文明单位”,15年保持了“湖北省清洁无害工厂”称号。优美环境的创建,极大地激发了职工奋发向上的热情,在长期实践中,动力厂培育出了具有本厂特色的“服务求实,自律奉献”的企业精神,带出了一支爱厂敬业,纪律严明,敢打硬仗的职工队伍。与此同时,我厂还在力所能及的情况下,逐步改善了职工文化活动设施,为职工开展业余文化活动创造良好条件。特别是每年的“七一”建党系列纪念活动、“秋季职工篮球赛”和“动力之春”春节联欢会的举行,极大地丰富了职工的文化生活,弘扬了企业整体团结向上,积极进取的正气。为提高企业效率

7、,推动企业发展起了良好的促进作用。第二篇:有色金属有限公司动力厂创建“学习型组织”经验材料有色金属有限公司动力厂创建“学习型组织”经验材料第21页共21页大冶有色金属有限公司是国有特大型联合企业,大冶有色金属有限公司动力厂系该公司主要辅助生产单位。该厂担负着公司冶化生产和下陆地区居民生活的供电、供水、通讯以及冶化污水治理任务。下属8个生产车间,7个主要生产科室和56个生产班组,全厂有职工800余人。年创工业产值1.85亿元。该厂连年超额完成了公

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。