就业工作汇报(精选多篇)

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1、就业工作汇报各位领导：XX年，涌泉街道紧紧围绕市、区劳动和社会保障局下达的充分就业目标任务，立足实际，创新思维，各项工作稳步实施，有序推进。现将1至4月份的工作情况汇报如下：一、涌泉街道总体情况涌泉街道面积16.77平方公里，辖花土、凤凰、明光、前锋、共耕、双堰、大田7个社区和洪江村，总人口14906人。其中城镇人口7043人，农村人口7863人，劳动力8995人，城镇劳动力4786人，农村富裕劳动力3992人。区内交通便利，工业园区聚集，第三产业和现代服务业日益发达。近年来，涌泉街道统筹城乡一体化进程很快，“农转非”人员逐年增多，失地农民转移就业任务日益

2、艰巨。XX年街道将劳动保障所纳入社会事务管理服务中心管理。在瑞泉馨城设立公共服务大厅，办公场地面积200余平方米，劳动保障服务窗口3个，工作人员6名。大厅配备了现代化的办公设备，劳动力市场信息网络畅通。目前已有多项公共服务延伸项目可以直接在服务大厅办理。8个社区（村）已全部建立了就业和社会保障服务中心，配有专职劳动保障协管员17人，平均每个社区2名。二、党委政府对充分就业工作的重视情况第29页共29页街道党工委、办事处历来高度重视充分就业工作，将充分就业作为推动辖区经济发展和维护社会稳定的重要工作常抓不懈。在年初就将XX年充分就业工作以6%的分值，纳入了街

3、道全年工作目标，并将目标进行分解，责任到人。今年1至4月份，街道党工委共召开专题研究促就工作会4次，着力解决了以下问题：（1）召开创业代表座谈会，请创业成功人士交流创业经验，并为街道下一步的创业工作献计献言。同时举办创业成果图片展，在各社区巡回展出。（2）举办“新春送岗”现场招聘会，为群众提供便捷的就业服务。（3）打造高端就业品牌“涌泉月嫂”，引导辖区群众走品质就业道路，促进失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力稳定就业、高薪就业。（4）在瑞泉馨城宁和苑建立居家就业基地，着力解决“4050”等就业困难群体的就业难问题。目前，街道已经与温江芙蓉劳务服务公司达成了

4、合作意向，确定了居家生产项目，工作正在推进当中。二是落实资金保障。XX年，街道财政预算安排就业工作经费10万元，与XX就业经费持平。三是加强工作督查。对各社区（村）的任务落实情况进行跟踪督查，并对督查情况进行通报。今年1至4月份，8个社区（村）都按时保质的完成了区上和街道确定的工作目标，完成情况良好。三、XX年1至4月份工作开展情况1、农村富余劳动力转移情况1—4月份街道农村富余劳动力转移就业数3752第29页共29页人，与XX年相比略有增加。其中:县内转移3169人，县外市内转移483人，市外转移114人，分别占转移总人数的84.5%、12.5%、3%。

5、一产业转移15.6%，二产业转移32.2%，三产业转移52.5%。街道在农村富余劳动力转移工作中主要采取了以下措施：一是开展街道农村富余劳动力调查、统计、动态跟踪等工作，每月制作基础台帐。二是积极开展调查研究，了解市场需求，寻求就业岗位，积极做好富余劳动力的就业推荐工作。三是加大对农村富余劳动力培训转移工作的宣传力度。积极引导富余劳动力转变就业观念，树立吃苦耐劳、爱岗敬业的精神，改变他们外出务工的“三不”现象，即不愿外出、不敢外出、不能外出（缺乏技能）。四是引导和扶持农村富余劳动力向第三产业转移或自主创业，并为其提供便捷的就业服务和政策、资金等方面的支持。

6、2、城乡就业培训工作情况（1）举办温江区首场“新春送岗位”现场招聘会。2月26日（正月十三）上午，在瑞泉馨城举办了温江区首场“新春送岗”现场招聘会。参会企业有涌泉辖区及周边企业近70家，提供用工岗位1200多个，涉及保安、保洁、水电工、普工、房产经纪人、行政管理、培训教师、家政服务等数十个工种。服务类岗位如保安、保洁、服务员等需求最为旺盛。共有37家企业招到了员工，达成意向性用工协议196人。第29页共29页（2）打造高端就业服务品牌“涌泉月嫂”，引导群众走品质就业道路。为拓宽妇女就业渠道，引导广大失地妇女、大龄妇女和农村富余劳动力走品质就业道路，实现高薪

7、就业、稳定就业。街道与母婴护理金牌机构获得者——成都新华亿培训学校共同开展了“涌泉月嫂”母婴护理中高级培训，从3月12日开始，先后举办培训班两期，培训学员140余人。街道对首批“月嫂”实行了结对帮扶。对“月嫂”的培训、考试、上岗、回访等都进行了归档管理，形成了培训、就业、跟踪服务一条龙的服务模式。为了让更多的居民了解“月嫂”，让更多的妇女争当“月嫂”，街道还出台了激励措施，对参加培训的“月嫂”实施生活补贴，对就业上岗的“月嫂”实施奖励，对优秀的“月嫂”给予重奖。（3）建立居家就业基地,引进居家就业项目。第29页共29页瑞泉馨城社区资源贫乏、缺乏产业支撑、商

8、业气氛缺失、现代服务业发展缓慢、岗位开发困难。大量失地农民集中，文