全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)

全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)

ID:31058710

大小:80.18 KB

页数:29页

时间:2019-01-06

全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)_第1页
全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)_第2页
全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)_第3页
全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)_第4页
全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)_第5页
资源描述:

《全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(精选多篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力目录第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力第二篇:提升执行力对企业转型升级具有重要价值第三篇:关于打造和谐的企业文化论文第四篇:执行力提升课程以结果为导向打造企业执行力第五篇:打造企业文化品牌提升企业竞争力正文第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力文章标题:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力朱道平目前,中国电信企业从传统基础电信运营商向现代综合信息服务提供商的战略转型已经到了执行落地阶段,XX年是“转型执行年”。[找文章到☆好范文(http:///)一站在手,写作无忧!]专家们一致

2、认为执行的关键在于提升执行力。那么我们如何来有效提升执行力呢?我们清楚:执行力的三个核心要素是人员、战略和运营,而作为电信企业,统领这三个要素并能使其协调发展的重要环节即是应在企业内建立起坚强有力的执行文化。笔者认为:强有力的执行文化应该是企业和谐文化,只有积极打造企业和谐文化,才能有效提升企业转型执行力。第29页共29页全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力目录第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力第二篇:提升执行力对企业转型升级具有重要价值第三篇:关于打造和谐的企业文化论文第四篇:执行力提升课程以结果为导向打造企业执行力第五篇:打造企业文化品

3、牌提升企业竞争力正文第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力文章标题:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力朱道平目前,中国电信企业从传统基础电信运营商向现代综合信息服务提供商的战略转型已经到了执行落地阶段,XX年是“转型执行年”。[找文章到☆好范文(http:///)一站在手,写作无忧!]专家们一致认为执行的关键在于提升执行力。那么我们如何来有效提升执行力呢?我们清楚:执行力的三个核心要素是人员、战略和运营,而作为电信企业,统领这三个要素并能使其协调发展的重要环节即是应在企业内建立起坚强有力的执行文化。笔者认为:强有力的执行文化应该是企业和谐文化

4、,只有积极打造企业和谐文化,才能有效提升企业转型执行力。第29页共29页全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力目录第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力第二篇:提升执行力对企业转型升级具有重要价值第三篇:关于打造和谐的企业文化论文第四篇:执行力提升课程以结果为导向打造企业执行力第五篇:打造企业文化品牌提升企业竞争力正文第一篇:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力文章标题:全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力朱道平目前,中国电信企业从传统基础电信运营商向现代综合信息服务提供商的战略转型已经到了执行落地阶段,XX年是“转型执行年”

5、。[找文章到☆好范文(http:///)一站在手,写作无忧!]专家们一致认为执行的关键在于提升执行力。那么我们如何来有效提升执行力呢?我们清楚:执行力的三个核心要素是人员、战略和运营,而作为电信企业,统领这三个要素并能使其协调发展的重要环节即是应在企业内建立起坚强有力的执行文化。笔者认为:强有力的执行文化应该是企业和谐文化,只有积极打造企业和谐文化,才能有效提升企业转型执行力。第29页共29页和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化性状。它包括思想观念、价值体系、行为规范、文化产品、社会

6、风尚、制度体制等多种存在方式。对于当前电信企业来说,迫切需要一个内外部相对稳定和高度和谐的企业环境,以切实有效提升企业转型执行力;保持企业快速协调健康发展,就更为需要积极打造企业的和谐文化,用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾;用“和谐”的文化手段来实施战略,推进运营,并构建一个和谐的电信企业。基于此,我们应从积极推进企业的人本文化、快乐文化、创新文化、品牌文化和服务文化等五种文化入手,来具体打造企业的和谐文化。一、崇尚和谐,体现和谐,致力推进企业的人本文化第29页共29页和谐文化最核心的内容,就是崇尚和谐理念,体现和谐精神,大力倡导社会和谐和企业和谐的理想信念,坚

7、持和实行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则。和谐企业最大的特征是人的和谐。胡锦涛总书记曾深刻指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”员工是企业中最宝贵的财富,也是生产要素中最活跃的因素,如何启动员工的兴奋点,开发员工的创造性,发挥员工的积极作用是构建和谐企业的关键环节。制度管理强制人达到最低标准,文化管理引导人达到最高标准,给员工以希望,给工作以意义,使组织有前途,正是从这个角度上说,文化管理能使企业管理达到和谐境界。企

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。