廉政浇铸审计铜墙铁壁

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1、廉政浇铸审计铜墙铁壁浙江省上虞市审计局狠抓党风廉政建设纪实近年来，上虞市审计局始终坚持把党风廉政建设作为审计工作的生命线来抓，以"建一流班子，育一流队伍，创一流业绩"为目标，结合机关效能建设、作风建设，健全完善以“八不准”审计纪律为核心，以内部监督、社会监督、被审计单位监督为框架的一整套审计机关廉政工作体系，使“廉洁审计”深入人心。正气清风谱写审计新篇。通过廉政建设的深入开展，该局审计人员不断增强从政修养，努力把心思凝聚到干事业上来、精力集中到办实事上来、功夫下到抓落实上来，保证了审计质量，赢得了社会赞誉，审计工作成绩卓然。在2006年度浙江省县级审计机关考核中，上虞市

2、局荣获优秀奖，局党支部被评为绍兴市"五好”基层党组织，06年度该局审计项目荣获省审计厅优秀审计项目1个，荣获绍兴市审计局优秀审计项目5个。加强思想教育，筑牢自律线，使之不想为局党组重视教育在廉政建设中的基础作用，把廉政文化作为机关干部学习计划中的一项重要内容，突出职业道德、审计纪律和反腐倡廉教育。近年来，局党组采取集中辅导和个人自学相结合的方式，组织机关干部学习领会十六届六中全会精神、中纪委七次全会精神，中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和审计署《建立健全审计机关廉政工作体系指导意见》等文件精神，对照先进要求找差距，全面加强审计人员的

3、思想、政治、纪律、道德方面的教育。同时，该局以党风廉政警示教育月活动为契机，组织机关干部集中观看了省反腐倡廉成果展和党风廉政建设影片,继续开展以案论纪、以法论审等研讨活动，使广大干部职工从正反案例中得到熏陶和警示，增强了廉政意识。此外，认真做好廉政教育的结合工作，做到廉政建设与审计业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，把廉政教育贯穿于思想政治工作和审计业务工作的全过程，把遵守廉洁自律规定的情况同审计人员的考核任用和评先评优相结合，不断增强廉政教育的实效，实现工作、教育“双促进”。完善内控制度，筑牢约束线，使之不易为今年该局按照“以作风建设推进审计转型，以审计转

4、型促进作风建设”的要求，结合绍兴市“五好”党组织创建，进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度，使各项业务制度、内部管理制度、廉政建设制度更加趋于合理、贴近实际，为依法审计和加强内部管理提供了制度保证。本着“简便、易行、管用”的原则，该局组织全局人员对原有制度进行了讨论，在干部职工中广泛征求意见，加大制度的立、改、废工作力度。梳理后的规章制度汇编成册，局干部职工人手一本，做到事事处处都有统一标准和严格规范，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人"的良好机制。该局还利用领导班子调整、建设项目专业审计分局行政上划归审计局的契机，理顺关系，明确职责，合理配置干部资源，激发审

5、计工作的内动力。同时，继续深化''结贫思廉”活动，局领导与联系乡镇的四名贫困学生结成对子，定期走访、座谈互动，同时延伸活动范围，以各科室为单位“一对一”扶贫助学，年底上交一篇结贫心得。开展“阳光”审计,筑牢监督线,使之不能为该局坚持监督关口前移，强化对第一线审计人员的监督，实施审计工作的审前教育、审中检查、审后反馈制度，开展“阳光”审计。在派出审计组进点前，由分管局长和局纪检组长召集审计组全体工作人员进行审前廉政和作风教育，强调审计纪律，明确注意事项；在项目实施中由局领导和办公室人员对审计组人员实施审计项目执行审计纪律作风等情况进行不定期检查，发现有问题和违反“八不准”

6、、“四条禁令"行为的，及时批评指正，必要时作出严肃处理;审计结束后请市、局监督员进行抽查、回访、上门听取意见和建议,每只审计项目建立廉政“回执制”，即审计组进驻被审计单位进行审计时，随带《审计人员执行审计纪律意见征询表》，审计结束时，由被审计单位填写意见，加盖印章，单独寄回局或在回访、检查时交给该局办公室。每只审计项目实施过程中廉政建设情况与个人考核挂钩。与此同时，强化社会监督，局领导干部年初公开诺廉、年底公开接受评廉，诺廉内容以文件形式下发局机关干部，并在局公开栏内张贴；局一线审计人员深化完善三个监督保障，即对外公开举报投诉电话、聘请一批特约审计监督员、深化审计组廉政

7、情况回执制度，对审计人员执法和廉政情况进行全方位公开监督。开展审计行风评议活动，印发国家建设项目审计分局作风建设评议表，征求社会各界对分局的意见建议，进一步提高审计质量。落实责任追究，筑牢警示线，使之不敢为在重申审计'‘八不准”纪律、局“四条禁令”和各项廉政规定的基础上，局党组结合审计工作实际，修订完善党风廉政建设责任制，明确班子成员履行党风廉政建设的具体岗位职责，并将党风廉政建设任务、岗位目标、职责明确到科室，具体到个人，主要领导与副职、分管领导与各科室层层签订廉政建设责任状。上半年，该局结合作风建设年活动的开展，采取单独谈话方式层层开