如何开好民主生活会汇报材料

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1、如何开好民主生活会汇报材料实践证明，开好民主生活会是坚持党要管党、从严治党，严格党内生活，加强党的建设的重要途径，有利于加强党员领导干部的党性修养和党性锻炼,加强领导班子思想政治建设、组织建设和作风建设。一、民主生活会存在的问题及原因分析1、思想认识不到位。有的人没有从思想深处认识到民主生活会的重要性，不情愿参加，有抵触情绪，但迫于组织要求又不得不参加。有的人认为民主生活会一年开一次，例行公事，就是搞搞形式，走走过场，不必动真格的，差不多过得去就行了，应付了事。还有的认为批评也批评不出真实思想，批评也解决

2、不了实际问题，该怎么样还怎么样，还是少说为佳。由于存在上述种种错误思想，致使现实中的民主生活会流于形式。有的人在民主生活会上放不开，该说的不说，该批评的不批评;有的把民主生活会开成了聊天会、工作总结会、理论学习会或业务研讨会;有的甚至把民主生活会开成了表扬会、庆功会,你好我好大家好，你没问题我没问题，大家都没问题。民主生活会少了应有的辣味，偶有批评也变成了提“希望”或提“建议”，没有真止达到召开民主生活会的目的。2、问题查找不实不准。有的找问题不全面，只谈工作，不谈思想，个人对照检查材料写成了工作总结。有

3、的查找问题成了“找优点”,只讲成绩，不讲问题，或是讲成绩多，讲问题少。有的找问题轻描淡写，遮遮掩掩，避实就虚，避重就轻，只找些无关痛痒、无关紧要的问题，而对那些相对严重一点的问题避而不谈，或一带而过，不敢切中要害。更有甚者，有的人对待问题态度不够端正，不愿较真，不善反思，竟然找不到问题。出现这种现象的原因，就是私心杂念在作怪,不敢亮短揭丑，牛怕触及个人或小集体的利益。自己很清楚自身存在的问题，但故意逃避、掩饰，不愿意自揭老，认为自我揭短亮丑影响威信，还有可能给别人留下把柄，影响自己成长进步。3、批评他人不

4、真不深。有的同志对待批评总是批评别人顾虑重重，甘当“老好人”，奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学，或是隔靴搔痒地说几句。有的批评内容偏，谈工作性的问题多，谈思想性的问题少。有的以讲工作代替讲思想，讲成绩代替讲问题，讲一般性问题代替讲深层次问题，没有真正触击灵魂，更谈不上解决存在问题。如此的“批评”，不仅起不到批评的作用，相反倒是鼓励了相互吹捧的庸俗之风。出现这些现象，就是因为“怕”的思想在作怪，没有把善意的批评当成“礼物”,反而认为批评是指责、是找茬，批评别人怕得罪人、怕别人“有想法”，

5、甚至怕“引火烧身”，影响自己个人利益。4、整改落实不到位。有的党员干部虽然对存在的问题找得很准,但整改措施不够明确具体，最终导致问题仍然是问题、矛盾仍然是矛盾。有的注重把全部精力用在会上，对会后意见归纳梳理、完善整改措施、通报有关情况等不够重视，既无整改措施，更无落实行动。出现这种现象的原因，一是对民主生活会认识不到位，重视程度不够，以为开完会就完事大吉，大功告成。二是监督不到位。有的单位没有建立和健全会议分析、考核、报告、通报责任追究等制度，导致会前不能充分准备，会上没有明确议题，会后不能认真落实整改措

6、施。同时，上级党组织对基层党组织民主生活会的监督、管理指导不力，满足于一般性的布置，对民主&活会查摆出來的问题，没有严格监督检查整改措施的落实情况，致使有的单位会上有措施，会后无行动。二、提高民主生活会质量的途径和对策（一）严把“三个关口,，，提高思想认识1、严把“认识关”。民主生活会是发扬党内民主的重要载体。通过联系企业发展实际，结合自身岗位职责、成长经历与“三严三实”要求，在深刻查摆自身问题的同时，通过善意的批评帮助同志改正缺点、纠正错误，达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，从而不断增强领导班子和领

7、导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，增强党内生活原则性和透明性，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境。同时，民主牛活会也是实现自我完善的重要途径。通过开展批评与自我批评，不仅能够对未发仝的错误产生警醒，而且能及时纠正偏失的方向，促进改正缺点、修正错误，真正实现个人的成长进步，促进班子的团结和事业的发展。2、严把“教育关”o对党员领导干部进行党的组织生活原则、民主集中制原则、批评与自我批评原则等党内有关条例和党纪法规以及民主生活会主要内容、基本原则、会议流程等方面

8、的教育，使党员干部不仅认识到坚持民主生活会制度，是解决党内矛盾的最好方式，是扩大党内民主的有效途径，是加强党性锻炼的重要场所，并冃认识到民主生活会不同于党内的一般会议，不是组织“评功会”，更不是个人“摆好会”，是有特定的内容、要求和形式的会议，是自查问题、剖析问题、解决问题的“亮丑”会、交心会、共识会。3、严把“学习关”o围绕民主生活会的主题组织领导干部学习相关内容，特别要深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习上级党组织