教师外引人才计划介绍

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1、教师外引人才计划介绍一、总体介绍为进一步推进人才强国战略、吸引优秀人才，中组部于2008年启动面向海外高层次人才引进的“千人计划”，教育部随后启动了新的“长江学者奖励计划”,四川省也出台了配套的省“百人计划”，与国家计划紧密衔接。学校实滋了“校百人计划”等人才计划，校百人计划坚持育引并举，与国家和省部级人才计划形成上下衔接的人才支持体系。对于我校急需而又暂时无法全职来校工作的学术领军人才和杰出人才，学校专门制定了《聘请名誉教授、客座教授和协议教授暂行办法》，聘请国内外知名学者参与我校人才培养、科学研究和学术交流。以此，构建华裔与非华裔等多来源、长期短期相结合等多类型的教师队伍。千人、

2、外专千人等长江.高鼎外专项目等青千、省百人等校百人等二、具体人才计划（外引）介绍（一）国家以及省部级人才计划（外引）介绍1・“千人计划”[负责部门：人事处人才办联系电话61830385]“千人计划”围绕国家发展战略目标，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室引进并有重点地支持海外高层次人才回国（来华）工作，以聚集一批海外高层次创新人才和团队。面向对象：年龄不超过55岁，在海外取得博士学位，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。长期项目每年在校实际工作时间不少于9个月。短期项目每年在校实际工作时间应不少于2个月。聘用期限一般不低于3年。相关资料：《引进海外高层次人才暂

3、行办法》2•“外专千人计划”[负责部门：人事处人才办联系电话61830385]“外专千人计划”（“千人计划”高层次外国专家项目）是为了吸引更多高层次外国专家参与我国现代化与国际化建设，组建一支优秀的非华裔外国专家队伍。面向对象：年龄不超过65岁，在海外取得博士学位，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的非华裔专家学者。需连续来华工作3年、每年不少于9个月。相关资料：《“千人计划”髙层次外国专家项目工作细则》3•“长江学者”[负责部门：人事处人才办联系电话61830385]为贯彻落实国家人才发展规划和教育规划纲要，大力吸引、培养造就一批具有国际影响的学科领军人才，深入推进人才强校

4、战略，全面提高高等教育质量，教育部决定从2011年起，实施新的“长江学者奖励计划”。“长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授、讲座教授。特聘教授聘期为5年；讲座聘期为3年。面向对象：特聘教授：申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁，拥有博士学位的海外高水平大学副教授及以上人士，或国内教授或相应职位；聘期内全职在受聘高校工作。讲座教授：在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。每年在国内受聘高校工作2个月以上。相关资料：《“长江学者奖励计划”实施办法》4.“高端外国专家项目”[负责部门：

5、人事处人才办联系电话61830385]国家外国专家局从2011年开始实施高端外国专家项目计划，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科学家、国际著名专家和科技领军人才。面向对象：年龄不超过65岁，在国外著名高校、科研院所担任相当教授职务的非华裔专家学者。长期项目至少连续来华工作3年以上，每年不少于6个月；短期项目至少连续来华工作3年，累计不少于6个月。4.“青年千人计划”[负责部门：人事处人才办联系电话61830385]“青年千人计划”的实施是为了配合“千人计划”大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年一20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。面向对象：年龄不

6、超过40周岁，属自然科学、工程技术领域，在海外知名高校取得博士学位。有3年以上的海外科研工作经历，申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。引进后全职回国工作。相关资料：《青年海外髙层次人才引进工作细则》5.四川省“百人计划”[负责部门：人事处人才办联系电话61830385]为了围绕全省发展战略目标，推进“一主、三化、三加强”和建设“一枢纽、三中心、四基地”的人才需求，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才。四川省实施“百人计划”在省重点创新项目

7、、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区四个领域，用5-10年时间，引进200名左右海外高层次人才。面向对象：面向中青年，在海外取得博士学位。在国（境）外著名高等学校、科研院所担任相当于教授职务的专家、学者；引进后每年在川工作时间不少于6个月。其中，短期项目需与省内用人单位签订至少连续3年、每年在川工作不少于2个月的工作合同。相关资料：《省人才工作领导小组关于实施海外髙层次人才引进计划的意见》、《四川省引进海外高层