督导组点评讲话材料

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1、在*杯班子民主生活会上的讲话（督导组点评讲话稿）同志们：按照这次学习教育活动安排，我们市局第一督导组全程参加了***班子为期半天的专题民主生活会，总体上感觉，***班子对这次专题民主生活会高度重视，会前认真准备、会中坦诚发言，严肃认真地开展批评和自我批评，深刻细致地剖析思想根源，既贯彻了“红红脸、出出汗”的要求，又达到了“加加油、鼓鼓劲”的目标，会议开得比较好、比较成功，主要有以下几个特点：一、认识明确，准备工作充分为开好这次专题民主生活会，***高度重视，多次专题研究、安排部署，会前安排了学习任务，进一步明确

2、了召开这次民主生活会的目的、意义和具体要求，明确了开展批评与自我批评应把握的党性原则，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市交通运输局党组、市海事局党委的要求上来；按照“四个必谈”的要求,***主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门或科室负责同志之间等等普遍进行了谈心谈话；市局第一督导组分别与***班子成员分别沟通了情况，交换了意见，为开好民主生活会做好了充分思想准备。***班子的每位成员都按照要求认真撰写、反复修改对照检查材料，经过了层层严格送审，班子和个人的材料修改普遍在3次以上，没有上报时个人

3、修改的次数那就更多了。会前通过各种形式，认真征求意见，总共征求意见达条。二、查摆深刻，敢于揭短亮丑***（支部）多次研究分析征求到意见和查摆出的问题，各班子成员能够按照职责认领问题。班子及成员的对照检查紧扣“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风J围绕遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定，紧密结合个人思想、工作和生活实际，不遮遮掩掩、不避重就轻，直奔主题，查找了存在的问题，列举了“四风”事例，回应了群众关切，表现出了一名共产党员应有的胸襟和品质，也体现了领导干部较强的责任意识和担当精神。比如，***班子对照检查中指

4、出，学风不浓、监督不力、疏远群众、调研不深、安于现状、铺张浪费等问题；班子成员个人在自我查摆时提出存在工作作风不扎实、自我约束放松、监督落实标准不高、为民排忧解难不尽心.工作效率不高.进取精神不足、创新意识下滑、讲究排场，铺张浪费等问题。有的同志对照焦裕禄精神、孔繁森精神，认为艰苦奋斗精神有所淡化，随着年岁的增加，贪图安逸、享受的思想多了，艰苦奋斗的精神有所减弱；有的同志检查自己在调研工作中走马观花，蜻蜓点水。到基层虽然也不少，但听汇报的多，到一线实地调查的少，听大话、空话、套话、报喜的多，听实话、真话、报忧的

5、少。只调查，不研究，不深入思考，不解决实际问题，不了解群众所思所盼。有的同志检查自己工作缺乏主动性，被动应付多，常常是等领导安排交办，等基层反映协调，对份内工作事务缺乏主动调查、主动观察、主动思考的劲头和能力，不敢积极担当，不敢直接表达，不敢主动反映。墨守成规，习惯沿用老办法和别人的套路，不愿创新，不会创新，不敢创新，有得过且过的思想和表现;有的同志检查自我约束放松，随着职务的升迁，各种应酬也多了，吃一点，喝一点也习以为常了，逢年过节相互宴请的现象也有过。在思想上、工作上纪律意识有所弱化。等等。这些查摆问题和对

6、照检查充分反映出***班子和班子成员求真务实、揭短亮丑、敢于直面问题、勇于自我革新的进取意识。三、剖析透彻，敢于触及思想***班子和各位成员针对查摆“四风”表现和突出问题，能够从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，进行深入透彻的思想剖析，深刻入理，虚实结合，触及了思想深处：一是理论武装不强；二是理想信念淡化；三是群众观念淡薄；四是担当意识不强；五是管理约束不严；有的同志自我剖析产生问题的原因，认为担当落实不尽力，工作中考虑客观的多，考虑关系的多，弱化了做好工作的责任感和使命感，对党纪条规执行和决策部署

7、的落实缺乏务实管用的督促检查机制，认为现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬，出现了讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象；有的同志对对照自身存在的一些问题，认为产生的根源是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化；有的认为工作上只求过得去，不求过得硬，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放松了高尚的精神追求，使自己的党性修养逐渐减弱了，理想信念淡化了，世界观、人生观和价值观这个“总开关”慢慢松了劲，自己份内的工作不敢主动承担。还有的认为退休时间快到了，对自己

8、要求放松了。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众切身利益少了，不能像焦裕禄同志那样，心里装着群众，时刻想着群众，一切为了群众，致使工作满足于完成任务不出问题,满足于自我感觉良好的状态中，创新意识、艰苦奋斗的意识淡化了，工作激情不高，缺乏主动性，创新性。有的认为作风“篱笆”扎得不够严，纪律标杆树的不高，认为只要在政治原则上不犯错误、小事私事上过一点无足轻重，自我约束不紧，防微杜渐的意识不强，