高速公路职工思想政治工作浅析

《高速公路职工思想政治工作浅析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、江西高速公路职工思想政治工作浅析当前，我国高速公路进入了统一融资、统一建设、统一管理、统一经营的新时期，高速公路职工思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，从单纯的思想政治教育向人文关怀、心理疏导和文化引领转变，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。一、把注重人文关怀作为思想政治工作的重要内容高速公路行业的主体是一线的广大职工。因此，以广大职工为本，是高速公路行业各项工作的出发点和落脚点。应站在贯彻落实科学发展观的高度，认真回答和解决为谁发展、靠谁发展，以及发展成果如何分配这

2、三个基本问题。（一）在为谁发展问题上,坚持为了职工。要针对高速公路行业点多、线长的特点，围绕^安心工作,静心学习，舒心生活”的要求，切实改善职工的生产生活条件。一是切实做好职工劳动安全保障工作。广泛开展职工安全教育宣传和“安康杯'，竞赛活动，加强安全生产和监督检查，时刻关注职工安全，加强上下班等方面的安全监管，保障职工群众生命安全与身体健康。全员办理职工养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、人身意外保险及住房公积金。二是精心打造舒适的生活基地。一方面,认真搞好庭院绿化，建设宜人宜居的花园式所站，建设健

3、身房、篮球场、户外活动区，参照三星级宾馆标准打造规范整洁、设施齐全的职工公寓；另一方面，引导各基层单位因地制宜打组织职工动手种植蔬菜、水果和养殖家禽家畜。三是关心关爱难职工。切实关心关爱职工，建立困难职工家庭信息档案，及时了解并帮助职工解决实际困难。深入开展“送温暖”、“金秋助学”等活动，不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，丰富帮扶内容，提高帮扶水平，努力把单位建设成充满爱心、充满阳光的职工之家，让职工处处感受到高速公路大家庭的温暖。（二）在靠谁发展问题上，坚持依靠职工。民主管理是充分调动职工积极性、主动性

4、和创造性，最大限度动员广大干部职工投身促进高速公路事业大发展大跨越进程的重要举措。要以职代会制度为基础，尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神。一是完善职代会制度。职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道。要坚持每年召开职代会，并建立与之相配套的制度及机制。通过职代会制度调动广大职工的积极性、主动性和创造性，从而有效地化解劳动关系中的矛盾，促进劳动关系的和谐。二是完善企务（所务）公开机制。企务（所务）公开是实施民主监督的有效形式，要通过不断完善组织机构，调整公开方式，更新公开内容等形式构建起一道"透明的公

5、开栏。先,认真贯彻上级关于企务公开的有关规定，在各单位重新设计制作固定的公开栏，并设置在办公楼醒目位置。其次,通过企务（所务）公开栏定期公开“三重一大二财务管理等职工群众关心的热点问题，激发职工的主人翁精神。最后，为了更好地让职工行使“参与权”,要定期对公开的内容组织职工进行评议，不断提高企务（所务）公开质量，促进企业管理和谐发展。三是积极听取职工意见建议。要广泛听取职工的意见和建议，引导职工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，使企业的各项重大决策得到职工群众的支持。通过公布领导邮箱，鼓励职工针

6、对工作中的难点、热点问题提出合理化建议。（三）在成果分配问题上，坚持职工分享。改革发展取得的各项成果，既要体现在不断提高广大职工的生产生活质量和健康水平上，又要体现在不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质上，保障职工教育权、发展权。一是加强学习平台建设。通过建立“职工夜校”、精细化管理论坛、读书沙龙等学习平台，进一步丰富学习资源；建设一批达到省级以上标准的“职工书屋^,加大投入、增加藏书，引导职工加强历史、法律、经济、哲学、业务等方面知识的学习；制定基层所站精神文明硬件设施基本标准，在各所站设立党

7、团活动室、健身房等硬件，提高职工素质，陶冶职工情操。二是积极开展“创建学习型组织.争做知识型职工”活动。大力倡导吆冬身学习，学以致用”的学习理念，多层次、多渠道、多形式地开展职工教育,把思想政治教育、企业文化教育和岗位业务培训结合起来，努力培养有理想、有道德、有技术的适用型人才。三是大力开展劳动竞赛活动。围绕中心工作，积极开展“安康杯”劳动竞赛和“我为高速作贡献”等活动，通过技能大赛、技术比武、岗位大练兵、技能创新等形式，最大限度地调动职工的工作热情和创新意识，动员和组织职工以赛促学、以赛促训、以赛促能

8、，最终达到提高职工素质，培育高技能人才，促进整体工作水平上台阶的目标。此外，要深化干部管理机制，建立完善干部竞聘制度，通过公平竞争、择优竞聘，创造能者上、平者让、庸者下的干事创业环境，提高干部队伍的整体水平，使思想政治工作产生事半功倍的效果。二、把注重心理疏导作为思想政治工作的重要手段（一）做好职工的心理健康教育。要在单位倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的思维和行为方式认识新事物、处理新问题，养成积极向上、乐观豁达、理性平和的心态