汽车客运站安全生产奖惩制度（）

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1、汽车客运站安全生产奖惩制度第一章总则第一条为进一步加强安全管理，坚持''安全第一、预防为主、综合治理”的方针，增强全员安全生产意识，减少责任事故发生；建立有效的奖励激励机制；本着''四不放过”的原则，为充分调动全体职工共同搞好本企业安全生产的积极性，全面提高安全生产服务质量，根据国家、行业、集团公司相关规定，结合行业特点及我站实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公司及所属各部门。第二章奖励第三条符合以下条件的部门和个人，将给予物质和精神奖励。一、科室及部门条件:1•认真贯彻党和国家有关安全生产的法律、法规及方针、政策，严格执行有关安全生产管理规定

2、；每年在计划、部署、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、部署、检查、总结、评比安全工作，且取得优异成绩的；2.安全管理岗位、人员、制度、经费落实，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全生产操作规程、管理制度完善，事故分析及时、真实，基础资料齐全、清晰、规范的；3.认真搞好本部门的安全教育和重点培训工作。安全宣传、教育有声有色，利用简报、专栏、标语、演讲、图片等多种形式教育职工。安全学习不走过场，内容丰富，效果显著的；4.重视站场内安全管理，认真履行安全工作职责，严格执行安全生产操作规程，严把''三不进站、六不出站”源头安全关，抓好源头安全管理及环境保护

3、工作，努力提高安全运输服务质量，满足旅客（用户）需要；2.重视劳动安全和安全技术监督，严格劳动保护用品管理、发放制度；职工上岗必须按规定正确使用劳动保护用品,充分体现安全生产和文明生产的，成效显著的；3.消防安全管理到位，安全无火灾、爆炸事故；无职工伤残、死亡或员工住院七天以上的工伤事故；严格按照“四不放过”的原则及时处理事故，索赔资料齐全的；4.消防、生产设施、设备、机具，按规定安装、使用、管理、维护维修，且成绩显著的；&全年科室及部门内人员无受各种处分的。二、个人条件：1•坚持四项基本原则，廉洁奉公，遵章守纪，严格执行安全操作规程，努力学习，文明生

4、产，优质服务，认真负责地搞好本职工作的；2•安全管理人员，能认真履行本职工作，主动发现和消除安全隐患，努力挽回重大损失，见义勇为保护国家和人民生命财产安全；积极提出合理化建议，有显著成效的；3•坚持原则，工作认真，敢于管理，关心本单位、本部门的安全工作，工作中无违章操作和违章指挥现象，在安全工作中有所创新，成绩显著的；4•坚决执行“三不进站、六不出站”管理规定，在工作中认真负责，工作积极努力，敢于制度逗硬，成绩显著的;5•其他重大立功表现，查证属实，经领导批准的。第四条安全奖励基金：一、安全奖励基金的组成：1.按年度安全管理经费的计划比例，提取安全奖励

5、基金;2.上年度安全奖励基金的节余部分。3.其它。二、安全奖励基金的使用：1.奖励安全生产管理人员做得好的科室（部门）和个人；2.奖励安全生产工作有突出贡献的科室（部门）和个人；3•安全奖励基金必须专款专用，不得挪作他用。第五条定期通过一定的形式，对获得安全优胜或先进科室、部门和个人（安全生产责任人、管理人员和其它员工）给予表彰和奖励；奖励形式可分为奖金、通报表扬、记功、晋级、发给奖状、奖牌、荣誉证书、奖品、标志、称号等；可分为专项奖励、季度、半年、全年评比表彰。第三章处罚第六条安全生产实行“一票否决”制，对于安全管理工作和专项活动差、管理不善的，或因

6、安全生产工作开展不力、违章指挥、失职、失察或对违章行为视而不见的或由此而引发各种违法违规行为和事故的责任科室（部门）和个人，除给予以下处罚外，还将根据情节轻重，给予责任人并处降薪、降职、解除劳动合同等处罚。本办法未提及的违章违规行为的具体处罚可参照本规定相关条款及违规违章行为事实严重程度给予处罚。、科室(部门):1・凡发生以下情况时，取消事故责任科室(部门)当月绩效工资，受到上级组织、部门处罚的，依照上级组织、部门处罚外，再按本规定处罚：(1)因“三不进站、六不出站”管理发生脱节、疏漏、不按规定执行，造成一次伤亡一人事故，负有责任的；(2)发生因站场管

7、理混乱，造成站场内工伤事故或车站场内责任事故，致一人死亡或重伤一人以上的；(3)发生重特大火灾、爆炸事故负有责任的；(4)发生火灾事故造成一人伤亡或财产、经济损失较大并负有责任的。2.凡发生死亡2人或重伤2人以上伤亡事故，企业负有管理责任的，取消全站全部职工当月绩效工资；3•全年安全生产目标责任考核指标未达到80分的科室(部门)，实行书面告诫，限期完成整改，年终考核实行一票否决，取消评比评选资格;4•各科室(部门)存在以下情况时，给予扣除5%〜20%的当月绩效工资：(1)对于安全生产管理责任不落实，发生“三不进站、六不出站”源头管理不到位，管理疏漏或不

8、按规章制度执行,虽未造成事故，但经二次以上要求整改而未整改或整改不彻底;(2)不定期进行安全检