xx年年区老干部工作总结

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1、XX年年区老干部工作总结XX年富阳区委老干部局在区委区政府的正确领导和高度重视下，全面贯彻党的十九大精神，认真落实省委《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》及省、市老干部工作会议部署要求，紧紧围绕引导老同志喜迎十九大,服务“三看四态促转型”这一圆心，找准定位，探索创新,实干有为，各项工作取得了良好成绩，区委主要领导对老干部工作先后作出6次批示。一是抓好“领头雁工程”。举办2次全区老干部党支部书记培训班，认真学习贯彻党的十九大精神，牢固树立老干部“四个意识”，全面提升老干部支部书记政治素养和业

2、务能力。二是开展“红色好家风”主题活动。在建党96周年喜迎十九大召开之际，开展“红色好家风”宣传活动，通过征集、宣传、推广离退休干部传承优良家风，激励更多青少年努力投身新时代中国特色社会主义建设。三是巩固“一支部一品牌”创建成果。在认真探索、先行试点的基础上进行重点指导、全面推广，帮助广大老干部党支部发现、找准支部特色，打造富阳老干部党支部专属品牌。四是建立老干部临时党组织。为保障离退休干部党员学习教育经常化.规范化、制度化，XX年区委老干部局在老干部活动中心、老年大学建立两个离退休干部临时党总支，下

3、辖14个临时党支部,有效地推动了老干部“两学一做”常态化制度化的推进。紧紧围绕区委区政府中心工作，突出老干部为“三看四态促转型”增添正能量这一重点，打造老干部工作亮点。一是开展“扮靓富春城银发献余热”主题活动。引导全区离退休干部在城市综合治理中当好“参谋员、劝导员、宣传员、监督员、示范员”五大员。其中“银发河长助理老干部义务巡河”活动以老干部活动中心协会（队）为班底组建6支义务巡河队，对城区秦望浦等6条河道开展义务巡查，截止年底老干部义务巡河队共计发现问题40多处，向河长单位和治水办报告问题并提出解决

4、对策16个。二是开展“城市有机更新老干部在行动”主题活动。举办秦望区块有机更新政策解读报告会，动员全区离退休干部积极参与到城市有机更新工作中，争做搬迁示范员、纠纷调解员、政策宣传员，助力打赢秦望区块有机更新这一硬仗。几个月里，作为搬迁户的老干部积极配合政府工作，争做示范户。富春街道、春江街道、场口镇、住建局、国土局的老干部们则利用自己几十年的基层工作经验和扎实的群众基础，参与一线帮助工作人员开展工作，解决了多个棘手问题。三是开展老干部“走、看、促”活动。围绕“三看四态促转型”这一中心，全区共组织■■■

5、老干部进行“走、看、促”活动400余次，共收集、整理意见建议120多条，有40多条被采纳使用。其中区级老领导就本区产业转型、城市有机更新等进行的专题调研，所提的意见建议以专报形式报区委区政府参考，得到区委区政府主要领导的批示和肯定。四是巩固关工委“全国先进集体”成果。通过发挥“五老”团作用，进一步擦亮“滴水未来班”及“假日爱心学校”品牌，带领青少年参加公益实践活动。现有44所学校成立未来班、种子班、先锋团，共计21000多名学生参与“爱心公益”活动。开办“假日爱心学校”121所，免费招收学生4469名

6、。一是坚持走访慰问。坚持“五必访”制度，全年上门看望慰问离退休干部760余人次，看望住院离休干部60余人次。二是畅通就医通道。在完成离休干部社区签约服务，富阳人民医院建立保健门诊、老干部病区的基础上，利用富阳中医院整体搬迁的契机在富阳中医院同时设立保健门诊，进一步完善离退休干部绿色诊疗服务体系，解决离退休干部看病住院难问题。三是落实健康体检。通过与人社、财政等相关部门协调.沟通，在区委区政府的关心支持下建立全区退休干部一年一次健康体检制度，完善我区老干部保健体系,满足老干部多年所盼，提高老干部满意度。

7、四是实现精准帮扶。设立全区“老干部爱心帮扶基金”，完善全区困难离退休干部及遗属信息库，出台《关于做好离退休干部困难帮扶工作的规定》，实现困难帮扶常态化、精准化。XX年共帮困慰问离退休干部、离休干部遗孀配偶共483余人次，帮困慰问总金额达万元，努力实现真帮难、帮真难。111老干部活动中心，更加注重作用发挥。精心组织活动内容、合理改进活动方式，丰富老干部活动内容。利用经费导向加强老干部协会组织的作用发挥，突出特长深入开展“银亮富春”老干部银色人才志愿活动，通过摄影展、书画展、文艺下乡等形式宣传服务区委“三

8、看四态促转型”发展战略,全年志愿队共开展志愿活动70余次。老年大学，坚持学有所乐、学以致用。加强政治引领，开好各类主题班会。改善课程设置.教学内容、师资配备，推进教学改革，打造精品课程，提升教学品质。以“助力四态转型”为主题引导学员学以致用。发挥骨干作用，专门成立创作班，紧紧围绕“三看四态促转型”发展战略，自编、自导、自演各类文艺节目,主动走进社区宣传富阳的发展成就，为区委区政府中心工作推进加油鼓劲。一是与部门乡镇合心。通过将老干部工作纳入部门乡镇党建考