员工给领导的感谢信及感谢的话范文

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1、员工给领导的感谢信及感谢的话范文亲爱的老板：首先我得承认：这是世界上最好的工作，我爱死它啦！同时我还要说：这是世界上最难的工作，大大超出我的想象!难点在于，不管你怎么拼命，都会留下很多遗憾，很多内疚，很多不满，而且永远不给你机会弥补。古今中外，能把这份工作干得十全十美的，好像还没有，优秀员工也凤毛麟角，大多数都是抱憾终生地离职。请别误会，本人丝毫没有后悔的意思，也不是在这里抱怨什么。因为，确切的说，这份工不是你指派给我的，而是我主动向你讨要的，甚至都没征求你的意见，先斩后奏，自己起草了终身合同，然后强迫你盖了个鲜红的脚樱之所以那么急切地需要这份工作，是由于它是我童年时代就有的梦想

2、，是每一个女人的梦想员工给领导的感谢信及感谢的话范文。我今天要郑重地对你说声：谢谢！因为你，我的梦想照进了现实。当然，梦想很丰满，现实很骨感，就像豌豆公主的床垫下面，总有疙疙瘩瘩的东西会悄悄硝醒我们的美梦员工给领导的感谢信及感谢的话范文。这么多年了，我们之间,出现了很多大大小小的问题，有的还很严重，严重到做噩梦也没想到会发生。不过，靠着你我永不放弃的决心，咱们总算挺过来了。这主要归功于你：你是个非常包容的老板，对我的各种不称职的行为及不小心犯下的各种错误都能谅解（至少表■■av*BAS；面上），一如既往地尊重我支持我，给了我从未有过的尊严感;你是个非常努力的老板，对我提出的各种合

3、理或不合理的建议都能采纳，尽量不让我失望，给了我自我陶醉的成就感;你是个非常优秀的老板，洁身自好，上进心强，没有不良嗜好，让我觉得选对了人，越干越有奔头;你是个非常慷慨的老板，给我的回报，远远超过我的付出，让我心甘情愿跟着你，永远不想辞职。你甚至还专门为我设定了一个节日，纪念我们的亲密合作，这真的让我受宠若惊员工给领导的感谢信及感谢的话范文。今天，在这个节日里，我接受你对我的祝福，也请你接受我对你的感谢。谢谢，这是世界上最好的一份工作，我是世界上最幸运的雇员，如果有干的不尽人意的地方，还请你多多包涵,千万不要炒我觥鱼哦。12345您好!首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导

4、和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧员工给领导的感谢信及感谢的话范文。年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊员工给领导的感谢信及感谢的话范文。当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能

5、够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题：1、评优的目的是什么？一一是不是为了让大家看到表率？看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力？2、评价优秀衡量的指标是什么？一一是不是应该看其工作业绩对公司带来的价值?何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。3、评优的侧重点在哪里？一一一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩员工给领导的感谢信及感谢的话范文。4、

6、评优的参照物是什么？一一如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的，如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。123454、业绩是什么？一一企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。在和XXXXXXX高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力员工给领导的感谢信及感谢的话范文。当然，同事们也都说XXXXX

7、XX是大好人，会尽量满足各方立场和需求,不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。作为管理者，我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出，事实上，太困难了员工给领导的感谢信及感谢的话范文。作为朋友，真诚希望xxxXXXX再接再厉，使用你强大的才能，继续打一个漂亮的业绩仗，再次展示你的力量，征服某些高才生目前新的部门，已经熟悉了大概，部门的组织和文档的建设，基本是各自为政，零散未统筹。粗的工