长春市汤氏贸易有限责任公司员工手册

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1、长春市汤氏贸易有限责任公司管理制度标准号：G/HR06员工手册第12页共12页长春市汤氏贸易有限责任公司员工手册长春市汤氏贸易有限责任公司管理制度标准号：G/HR06员工手册第12页共12页员工手册目录    　第一章序言/总经理致辞    　第二章公司概要    1、公司简介2、公司管理方针　　3、公司组织结构    　第三章人事行政管理    1、招聘原则　　2、招聘及录用流程　　3、个人资料　　4、试用期及转正流程　　5、业绩评估　　6、职位变动　　7、辞职与合同终止　　8、离职流程　　9、作息时间　　10、膳食    　第四章薪资福利及奖惩    1、薪酬福利原则　　2、薪酬组成　

2、　3、薪酬发放　　4、加班与加班工资　　5、奖金计划　　6、社会保险福利    　第五章出差制度    第六章假期管理    1、法定假日　　2、年假　　3、病假与医疗期　　4、婚假　　5、产假及相关假期　　6、丧假　　7、事假　　8、旷工　　9、补假　　10、请假流程    　第七章员工责任    1、指导原则　　2、员工责任　　3、纪律处分　　4、纪律处分流程    　第八章员工守则长春市汤氏贸易有限责任公司管理制度标准号：G/HR06员工手册第12页共12页    1、工作纪律　　2、环境卫生　　3、接待访客　　4、仪表与着装    　第九章培训制度   1、指导原则　　2、培训　　

3、3、培训费用及培训服务期　　4、培训协议    　第十章沟通与投诉    1、布告栏　　2、员工满意度调查　　3、投诉与投诉流程    　第十一章安全及防火制度    　第十二章修订第一章序言    欢迎加入公司。    为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或人力资源部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。    总经理致辞 第二章

4、公司概要   一、公司简介长春市汤氏贸易有限公司成立于1995年，以代理名牌服饰为主业，旗下经营的品牌有马克华菲、红豆、相思鸟等知明品牌，在长春最繁华的商业区开设20多家专卖店及专柜，拥有800多平方米的写字间，是长春具有影响的品牌服饰代理商之一。公司经过十年的发展历程，在品牌经营及市场运作方面积累了丰富的经验，一直追寻专业化的品牌管理方向！目前公司已拥有加盟商五十余家，建立了比较完整的客户销售网络系统。企业的资产规模和综合效益是成立之初的几十倍。公司在多年的运作中与吉林省知名的商服企业建立了良好的合作关系。目前公司所经营的品牌遍布了吉林省最知名的各大商场，如：长春卓展、长春欧亚商都、长春

5、国商、长春亚泰、延吉百货大楼等，并在各商场中占据了优势的地理位置。同时公司也注重对外关系的培养，与各新闻媒全，政府机构建立起深厚的友谊关系，销售业绩逐年上升。二、公司管理方针三、组织架构长春市汤氏贸易有限责任公司管理制度标准号：G/HR06员工手册第12页共12页    公司部门组织结构图总经理财务部人力资源部百年营销中心红豆营销中心营销总监综合部企划部红豆市场部红豆商场部马克华菲休闲马克华菲商务第三章人事行政管理 一、招聘原则惟才是举、以人为本、人尽其才；德才兼备，德为先；按需录用、量才录用、任人唯贤;多渠道选拔、竞争上岗、能力决定收入；公平竞争，择优录用二、招聘及录用流程各部门根据本部

6、门实际工作及现有人员情况，确定人员需求意向，向人力资源部递交书面申请表。新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：1.毕业证书、学位证书原件及复印件。2.技术职务任职资格证书原件及复印件。3.身份证原件及复印件。4.一寸半身免冠照片二张。长春市汤氏贸易有限责任公司管理制度标准号：G/HR06员工手册第12页共12页1.其它必要的证件。三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。　员工的住址、电话、婚姻状

7、况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知人力资源部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。 四、试用期及转正流程1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新员工自报到的第一天起的之后三个月为试用期。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司可以立即终止与该员工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。 2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘