员工手册汇总

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1、成都世纪博世暖通设备有限公司员工守则二零一三年十二月 目录(一)、公司概况(二)、员工守则(三)、考核制度(四)、公司差旅费报销制度(五)、空调器安装和维修作业安全规范(六)、空调器安装维修工作岗位安全作业责任制(七)、维修技师绩效考核表(八)、学徒工绩效考核表(九)、售后派工单管理办法及实施细则(十)、办公室工作纪律(十一)、办公室卫生检查标准(十二)、GPS手机使用管理规定公司概况 成都世纪博世暖通设备公司是一家集空调设计、销售、安装、维修和服务于一体的授权经销商。是一向致力于提供空调解决方案，实现企业与用

2、户之间双赢的优秀知名企业。目前在同行业领域，营运水平已处于领先地位。公司自1997年成立以来，一直秉承着“客户至上”、“专业诚信”和“薄利多销”的经营理念，立足南京本土，专业销售美的家用空调和其他生活电器。为众多酒店、医院、别墅、工厂、居民小区、商业大厦等场所提供丰富的产品选择、科学的安装设计和专业的售后服务。   作为成都最具规模的暖通公司之一，竭诚以专业的冷暖技术为南京各界提供周到的销售、安装、保养和维修服务。  如今，面对竞争激烈的家电市场，公司时刻铭记企业文化和社会责任，全力以赴带领全体员工正在向专业化

3、、规模化的现代化企业迈进。 员工守则一、总则热爱集体，忠于职守，努力学习，遵章守纪，服从管理。做有理想，有道德，有纪律的员工。部门管理人员要严格管理，严于纪律，模范执行各项规章制度。二、服从领导认真履行职责，主动完成工作，服从领导，团结互助，遵守逐级请示报告制度(特殊情况例外)。三、忠于职守员工必须严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故缺勤。四、仪表仪容员工按规定统一着工作服，并保持服装整洁。五、辞职、辞退员工有辞职的权力。员工如违反公司纪律，公司将视情节给予必要的处罚直至辞退。对长期表现不好，大错误不犯，小

4、错误不断，屡教不改或不能胜任岗位工作的员工，公司将按规定予以处罚直至解除劳动合同。辞职或被辞退(除名、开除)的员工必须办清离职手续，交回工作服等公司物品方可离职。否则，公司将追究当事人责任。考勤制度一、打卡1.公司考勤采用指纹打卡的方式，员工每天上班、下班各打卡一次。公司办公室每月将打卡信息汇总公示，做为工资发放及员工评价的重要依据。2.员工上班没有打卡记录，同时没有办理任何请假手续，也未经办公室登记备案，一律视为旷工。3.工作日进出公司皆须打卡，此为当日之出勤记录。请假者恢复工作，在上下班时必须打卡，并确认打

5、卡成功，否则视为上班无效。因公外出无法打卡者必须于次日上班后提交由本部门经理签字的情况说明。4.当日考勤异常者（打卡无效）须在当日即时以书面形式提出情况说明，经部门经理、公司办公室核准后方可更正考勤记录，逾期不予受理。5.部门经理及部门考勤管理人员对所属员工请假作不实签报者，视情节予以处罚并承担由此产生的后果。二、迟到与早退1.凡事先未请假，未按规定时间上下班者视为迟到早退。2.迟到或早退依照以下规定处理：迟到或早退30分钟以内每分钟罚款1元。；迟到或早退超过30分钟，扣半天工资并处50元罚款；一个月迟到、早退

6、或擅自外出超过三次，或累计超过2小时按旷工一天论。三、旷工1.凡有下列情况之一的，均属旷工：（1）无特殊原因，员工未事先向部门经理请假或虽请假但未获批准擅自未到岗位，离岗时间达2小时以上的，按旷工一天论；（2）请假期满未经续假或虽续假但未获批准而逾期不归的；（3）谎报请假理由，涂改伪造病假证明的；（4）不服从调动或工作分配，在规定的时间内无故不到岗上班的；2.旷工按下列条例处罚：（1）旷工1天，扣除当日工资并处罚款200元。（2）连续3个工作日无故缺勤，视为严重违反公司规章制度，予以即时解除劳动合同。（3）全月

7、累计旷工5日，或一年累计旷工达15日者，视为员工自动离职。四、请假1.请假应由员工亲自办理，并于事先提交“请假申请”，注明起止日期／时间／事由，并缴付相应证明文件交部门经理核准，再送公司办公室备案。各类请假超过2天，需经总经理批准，2天以内，由部门经理批准。2.关于请假申请的要求：“请假申请”中须写明具体理由，未写明具体理由者可不予准假。“请假申请”须经部门经理、公司办公室备案后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，请假无效。3.除病假外，性质不同的假期不得连续申请。4.未完成请假手续或假满未续假﹐而

8、擅自不上班者﹐以旷工处理（1）事假1.须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。2.当天突发不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:盗窃、火警，须提出公安证明；亲属病、伤、亡，须出示医院证明)，依以下方式办理：3.当日上班后1小时内以电话报备者，上班后凭证明文件补办事假手续，不办请假手续者，仍以旷工处理。4.当日上班1小时以后来电者，一律以旷工处理。5.报备者应向所属部门经