加强干部作风转变体会文章

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1、加强干部作风转变体会文章转变干部作风，是全面从严治党的必然要求，也是建设风清气正的政治生态、优化营商环境的重要基础。制度建设是促进干部作风转变的重要抓手，具有管根本、管全局、管长远的作用。近年来，我们坚定不移地推进全面从严治党，净化和修复政治生态，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，风清气正的政治生态正在逐步形成，干部作风有了明显改观。但也不可否认，干部队伍中还不同程度存在缺位、越位、不到位的情况，不想干、不敢干、不会干的现象依然存在。究其原因，除了人的主观思想意识方面的问题外,体制机制不完善和制度不健全是重要因素。习近平总书记多次强调，要把严格管理

2、干部和热情关心干部结合起来，既要强调从严治吏，也要从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部，从而充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。进一步转变干部作风，应全面贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，加强干部管理体制机制和制度建设，真正把权力关进制度的''笼子”里，抓早、抓实、抓好，进一步促进政治生态修复和营商环境优化。完善干部考核评价机制，使广大干部明确应该干什么、何时干、怎么干。科学合理地确定考核目标和内容，制定切实可行的考核标准。对干部的考核评价应以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，充分体现以人民为中心思想、实现高质

3、量发展的根本要求。考核评价内容应是加快实现由以经济总量及其增长速度为核心向以经济社会发展质量效率和人民的获得感为核心的转变。建立健全干部考核评价方法，充分利用信息化手段、应用大数据和新媒体，建立政府自身考评、社会各界评议和第三方机构评估相结合的考评机制，采用定性与定量相结合、统计数据和典型调查与民意调查相结合的方法进行综合评价，避免单纯强调量化考核。建立健全激励机制，使广大干部想干事、愿干事、肯干事。加大对干部的正向激励，向社会广泛宣传其为民服务、履职尽责的优秀事迹，弘扬党的优良作风,在社会上树立新时代人民公仆的崭新形象，把为民服务、工作业绩与干部

4、升迁、收入真正结合起来，切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀干部，从而充分调动其干事创业的积极性和担当有为的主动性。建立健全容错纠错机制，使广大干部敢干事、放心干、放手干。切实落实习近平总书记提出的''三个区分开来”原则，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来，鼓励干部大胆创新探索，勇于担当，善于担当。建立健全工作机制和制度，使

5、广大干部能干事、会干事、干成事。深化党和国家机构改革，优化政府机构设置和职能配置，全面推行政府部门权责清单制度，细化工作制度和业务流程，明晰职责范围和边界,规范和约束履职行为，让权力在阳光下运行。建立健全政策制定、实施的工作机制，增强政策的科学性、系统性、协同性、可操作性，特别是政策的协同性,明晰政策范围和边界，明确政策实施的部门责任；增强政策的精准度，每项政策应配套相应的操作流程；利用各种媒体宣传和解读政策，使每项政策都广为人知，减少对政策的误读。建立健全干部教育和培训制度，培养造就一支政治过硬、本领高强的干部队伍，强化专业能力与专业精神的培养，

6、促进干部素质和能力的全面提升。