大学生管理工作总结怎么写

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1、大学生管理工作总结怎么写工作总结前要充分占有材料，一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。工作总结频道为各位朋友整理了信访工作总结、办公室工作总结汇总大全。以下提供的是。我镇自20xx年开始共招聘大学生村官28名，目前，实际在岗的“村官”有22名，已经有6名经过农村广阔舞台的锤炼走上了不同的工作岗位，其中有4名考录为公务员或被招聘为事业单位工作人员。通过3年多来的不断探索和实践，我镇对大学生村官管理的方式方法有了很大的提升，在听取基层党组织、大学生“村官”心声的基础上,进一步加强大学生村官的管理、完善培养机制。据我们多年来的观

2、察和了解大学生村官主要存在以下几个方面的问题：一是角色及职能定位不够明确。大学生“村官”作为一项新生事物，很多人对大学生村官这一特殊群体的角色定位把握不准，对中央实行“一村一大学生工程”的政策意义和实质精神理解不透彻，在工作中对大学生村官随意使用，把他们当成“打杂”干部。部分大学生村官也没有把握好自己的角色和工作职责，对工作的期望和现实差距没有做好充分的心理准备，产生冲突，导致不能在实际中正确处理角色转换和职能问题。二是工作能力提高缓慢。大学生村官作为新农村建设的急需人才，其能力上的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥,大学生村官缺乏三大能力：一是良

3、好的人际沟通能力；二是较强的组织管理能力；三是解决实际问题的能力。而我们乡镇和村对他们的培养和管理还处于探索阶段，基层干部没有起到良好的“传、帮、带”的作用。三是对未来出路的困惑。有些村官对以后的工作和出路有很大的担忧。他们在会上说：“三年村官合同期满后，大学生村官的处境会很尴尬。想留在基层，可编制有限制；去企业，3年的基层工作经验付之东流不说，再找自己所学相关专业的工作就更难了。”大学生村官不只是为了缓解就业形势的需要，更是要为社会发展储存后备力量。这个问题关系到大学生村官的切身利益，影响到他们以后的生活方向。如果不能给出一个比较完善的解决

4、方案，必然会对他们的心态造成一定的影响。针对以上问题和困惑，我镇在管理大学生村官方面特别制定了相关的跟踪培养管理机制，为大学生村官的管理和发展奠定了基础，具体采取措施如下：首先，思想上注意摆正位置。大学生村官大部分都是刚刚从大学校园出来的新“社会人”，所以树立全心全意为人民服务的理念，强化社会责任意识是他们健康成长的关键。我镇经常性的组织大学生村官进行集中学习，通过真实的面对面的思想教育，增强大学生村官面向基层、服务群众的责任感和使命感。建立了花街镇大学生村官QQ群，加强村官思想、工作交流。其次，行动上注重实践锻炼。我镇主要采取两项政策加强对

5、大学生村官的实践锻炼，一是大学生村官联村制度,二是鼓励大学生“村官”创业制度。为了帮助大学生村官更好的成长，我镇在经过基层老干部帮带后，对能独立胜任工作的大学生村官都安排他们单独联村，一方面是增强他们的责任意识，另一方面也为加速他们的成长提供更好的平台。我镇在认真开展创业需求调查基础上，研究制定并率先出台了具体扶持政策，为大学生“村官”创业提供政策保障。最后，制度上健全考核机制。自律与监督相结合。要引导大学生村官强化自我约束的意识，时刻自醒自警，注意树立形象。我镇针对大学生村官的相关工作进行全程跟踪，不仅制定了每日工作情况“QQ”日报、每月5

6、日工作月报、干部远程教育全程监督等制度，还定期对大学生“村官”工作进行量化评议，要求大学生“村官”提交工作总结，建立大学生村官成长档案，将年度考核与平时考核相结合对其进行年终考核等级评定。大学生村官的培养和管理对于优化农村基层干部队伍结构，促进农村经济发展，以及开辟大学生就业渠道，具有举足轻重的作用。3年多来，我镇积极建立、探索和完善大学生村官成长的长效机制，帮助他们在政治上、思想上健康成长，在能力上、业绩上稳步提高，在农村工作中切实发挥出最大的作用。工作总结频道推荐阅读信访工作总结办公室工作总结汇总大全