县劳动监察大队述职报告

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1、县劳动监察大队述职报告县劳动监察大队述职报告今年以来，县劳动监察大队以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻科学观，紧紧围绕“服务中心、文明办事、管理高效、服务优质、廉洁自律、业绩显著”六条评比标准，以群众满意为根本目标，发挥劳动保障监察职能优势，通过开展“劳动保障监察效能提升年”活动，积极服务企业、服务群众，努力争创“群众满意执法大队”，为全县经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。现将今年有关工作开展情况述职如下：一、执法服务与指导服务相结合，全面提升劳动保障监察维权和服务效能1、畅通举报投诉渠道，方便群众维权。今年以来，

2、我大队为了方便群众投诉举报，公布了举报投诉电话，开通了12333专线电话，实现固定电话和专线电话“双渠道”受理，在各镇（区）劳动所和社区劳动保障监察站设置了举报投诉窗口，明确专人负责接待，建立举报投诉台帐，做到件件有登记，事事有落实。今年以来，共受理举报投诉120件，处理119件，立案处理43起，结案率100%0通过举报投诉案件的查处，补签劳动合同1213人份，参加社会保险628人，退还职工押金万元，补发加班工资万元,补发拖欠的工资723万元（其中建筑业农民工工资677万元）。2、适时开展专项检查活动，解决季节性违法行为。今

3、年以来，先后组织开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、规范劳务派遣行为专项检查等系列检查活动，共为1300多名农民工追回被拖欠的工资677万元，取缔非法职介40家，检查劳务派遣单位34家，全县劳务派遣人员6256人，净化人力资源和劳务派遣市场，有力地维护了劳动者合法权益。下一步，我们还将在全县范围内组织开展企业职工工资支付情况监督检查活动，严格落实企业欠薪月报制度，指导企业规范工资支付行为，对欠薪企业限期补发，专人跟踪，确保企业职工利益不受侵害。3、做好书面审查、诚信培育工作，营造依法用工的良好氛围

4、。今年3-4月份，我们积极参加了县统一组织的工业法人企业集中联合年检，滤布共书面审查各类用人单位3300家，在此基础上，经局评审小组评审，确定86家企业申报市“劳动保障守法诚信示范单位”。同时，选择50家劳动用工管理基础较好的企业作为重点培育对象，定人结对培育，面对面的帮助企业查找、梳理劳动用工管理中存在的问题，帮助完善提升，指导企业开展创建工作。4、强化法律法规宣传，指导服务企业规范科学用工。以为宣传重点，以送法进园区、进企业活动为载体，积极推行“园区送法、服务普法、柔性执法、创新护法”的“四法工作制”，先后在鲁垛镇和开发

5、区组织了企业法律法规培训班，培训企业70多家，收到了较好效果。年初，我们还利用新春人力资源市场洽谈会，面对面向职工宣传有关法律法规，发放宣传资料5000余份，现场答复职工的咨询100多人次。同时，将劳动用工、社会保险、工时工资、经济裁员等方面的法律法规，汇编成，赠送1500多册给企业。我们还向30强重点企业和30强成长型企业发放定点联系服务卡500多张，加强用工指导，开展定期服务。通过广泛深入地宣传，企业依法用工、职工理性维权的意识进一步增强。二、业务规范与执法创新相结合，全面提升劳动保障监察执法效能1、规范执法行为，做到文

6、明执法。组织监察员学习行政法律法规，做到依法行政不错位、不越位、不缺位。全面公示执法内容、执法依据、执法流程、机构职责、人员照片、投诉举报须知等内容。在执法过程中，严格执行涉企检查报备制、行政处罚备案制、轻微违法不罚制等制度,坚持持证上岗，亮证执法。在受理举报投诉时，坚持做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水交谈、一颗热心帮助、一个满意离开。5月份，县某服装企业拖欠职工工资,职工集体上访，老板又想转移资产变卖设备，工人情绪激动，不听监察员的解释，恶语伤人，不让监察人员吃饭，我们耐心做工作，稳定职工情绪。同时，要求企业主与职

7、工对话和承诺，想办法借钱和变卖设备补发职工工资。经过五天耐心细致地解释，及时地处理这起集访事件。2、创新执法手段，做到高效执法。积极推行劳动保障监察建议书制度，变“事后查处”为“事先预防”，原则上轻微违法不罚、整改到位不罚，对查处的轻微违法行为及时以监察建议书的形式予以提醒和指导，今年共发送36份,有效预防了劳资矛盾的发生，劳动关系和谐程度明显提高。坚持“发现得早、控制得住、处置得好”的原则，制定了,强化对重点区域、重点行业和企业的监控，对重大违法行为和突发事件，快速反应，正确处理，今年以来，共处理突发性群体性事件7起，涉及

8、职工1600多人，切实促进了社会稳定和谐。三、两网管理与阳光事权相结合，全面提升劳动保障监察“两网化”工业滤布管理效能1、夯实“两网化”管理基础工作，推动“两网化”管理工作有效运行。大力推进劳动保障监察网格化、网络化的标准化建设，制定了，实现所有的一、二级网格挂牌到位、示意图到位、工作制度