社区卫生服务站内部绩效考核办法

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1、绩效考核方案一、范围本意见规定了社区卫生服务站内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准。本意见适用于社区卫生服务站在职正式职工、编制外合同工。二、绩效分配原则1以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础，通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资，实行一岗一薪，坚持岗变薪变，不因人定薪，体现相应岗位的价值。2以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准，体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。3定额管控原则。以历史数据测算结果及卫生局要求为依据，重点体现岗位基础工作量、卫生材料支出、均次费用定额管控的绩效分配思想

2、。4重点倾斜原则。奖励性绩效工资要重点向公共卫生服务、临床一线、技术骨干、管理骨干倾斜，适当拉开差距。5奖勤罚懒原则，单位按分配总额5%。提取比例，对有突出贡献的先进个人年终进行奖励。6总额动态管理原则。根据年终绩效考核情况，实行动态管理原则。三、薪酬总额1实际薪酬总额由基础薪酬总额与年终考核结果挂钩。2当年度未兑现的薪酬额度不得延加到下个年度基础薪酬总额度之中。四、薪酬结果1新绩效分配方案打破档案工资体系，原档案工资进入档案，作为缴纳各类保险依据以及核定退休工资依据。2基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例控制在&4。3新绩效分配方案的结构核心由基础性绩效工资+奖励性

3、绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资二岗位津贴+生活补贴+工龄补贴五、奖励性绩效工资1卫技人员的奖励性绩效工资：根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量、质量、满意度（效果）情况以及超额工作量等情况进行考核，考核结果与奖励性绩效工资挂钩，计算办法用职位系数乘以工作量得分数。2个人或科室的工作确定办法可参考工作量计算办法（具体见附件1）。3奖励性绩效工资由单位对科室或个人进行考核后，可以按月或按季预发60-70%,余下部分的奖励性绩效工资，经单位年度综合目标考核后，根据考核结果再予以发放。4奖励性绩效工资侧重于效率，要充分发挥激励作用，主要体现工作数量和实际贡献等因素

4、，根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，避免平均主义，对于考核不合格的人员，可以不发放奖励性绩效工资。5绩效性工资系数计算办法表1绩效性类别系数临床医生护理人员医技、药剂、防疫、妇幼人员服务站医生服务站护理、药剂人员行政管理人员行政后勤一般L11.051.01.11.10.950.9管理系数医院正职医院付职科室正职科室副职1.4L31.21.16根据实际情况可制定具体实施细则。附件1:工作量计算办法（1）临床医生：①医院本部：每门诊人次计1分；普通病人每床计6分/日；危重病人每床计12分/日；介绍一个病人住院计7分；收治一个病人计7。写一份住院病历。（.包括处

5、理入院病人）计10分；办理1个病人出院计4分；小手术计6分/例；中手术计12分/例；大手术计20分/例•（一助按50%计分，二助按25%计分）；及时会诊一例计5分。②社区服务：每门诊人次计1.2分；上门出诊每人次计3分；上门访视保健指导每人次计1.5分；健康知识教育讲座2分/小时。（2）医技科室：①B超室：常规彩超1分/人次，腔内彩超1・5分/人次，彩超系统产检1.5分/人次；心脏彩超2,5分/人次。②检验科：分成二组：生化（免疫）组、临床组。以工作量为件依据，每天工作实行百分制。科主任的工作量计分为全科平均数的120%。生化：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝

6、血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数。免疫：乙肝全套（2・2分/个），乙肝表面抗原1分/个，丙肝化验1分/个。分别乘以工作量，得出每天的分数。临床：小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个，血常规上机（30+1X个数），网织红2分/个，血型化验（50+3x个数）。得出每天的分数。①放射科：阅片1分/份（包括多部位）；食管吞钦4分/人次；钦餐造影6分/人次；钦灌肠造影8分/人次；全程匆餐8分/人次；子宫输卵管造影6分/人次；窦道及痿管造影6分/人次。暴光1分/次

7、；洗或打印胶片1分/张；静脉肾盂造影6分/人次；子宫输卵造影复查3分/人次；其他检查参考以上；床旁片按以上3倍计算。（3）护理：①病区护理：晚班L5分/班，昼班2.5分/班，责任班1分/班，主班（其他）0.9分/班，治疗班0.7分/班。上日班0.9分/日。加班0.12分川、时，节日班另加0.12/班。（护士长：岗位管理另加2.5分/月，全程日班按当月正常上班护士的平均分计）②门诊护理：可以参照班次计分，也可以按注射人次等项目计分。③手术室护理：洗手巡回（小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台）；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分；1