遂昌金矿深入开展安康杯竞赛活动

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1、遂昌金矿深入开展”安康杯”竞赛活动张子威遂昌金矿在开展“安康杯”竞赛活动中，把安全健康知识的普及教育同职工的安全生产教育相结合，健全组织领导机构，科学制订活动方案，努力创新创建载体，着力加强安全生产管理、安全隐患整治、安全文化建设、职工安全健康培训教育等工作，有力促进了企业安全健康发展。一、大力营造浓厚的安全文化氛围将"安康杯”竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，公司董事长亲自挂帅，形成了公司党、政、工、团齐抓共管的格局。在职工群众中广泛开展各种行之有效的宣传教育活动.

2、组织全体员工学习了《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，先后开展了“安全操作规程答题竞赛”、“安全生产知识答题竞赛”等。我们在活动中十分注重安全生产文化理念，积极开展班组文化建设活动，尤其是矿山井下作业是高危行业，井下作业面临地质条件多变、安全条件差，通过班组成员人人讲、个个想、说身边人、讲身边事和开展安全评估、安全专题板报，安全征文、安全演讲、隐患排查、事故案例分析、生命价值研讨等形式，使班组成员不断由浅入深形成安全文化理念，形成了“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围。二、扎实推

3、进H安康杯”竞赛活动“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体。有针对性的开展”重安全、抓质量、增效益”为主题的劳动竞赛活动。其中选冶车间全泥氧化超考核指标4.39%,多回收黄金3965克，创经济效益90余万元；科技创新更是为“安康杯”竞赛添色加彩，通过搭建“高技能人才创新工作室”这个平台，组织引导广大职工开展群众性技术创新活动，提高创新意识。先后完成了对《陶瓷过滤洗涤技术的研究与应用》等二个项目的攻关，创效约180余万元，取得了较好的经济效益。在采矿车间开展班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给员工

4、时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，与此同时开展了送“危险危害因素”识别卡活动，使员工时刻把安全铭记在心上，并根据相关岗位的《危险危害因素识别卡》进行逐条对照，认真找出存在的问题和不足，落实预防措施；收到了较好的效果；组织全体员工参观安全教育室，教育率达100%,实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。加强劳动保护安全生产的监督检查，深入开展“隐患排查”和反“三违”活动，采取定期检查、随机检查、专业检查、班组日常性检查相结合的方式，每季度组织一次综合安全大检查,各车间每月一次安全检查。为实现

5、企业安全生产提供了有力保证。三、强化素质提升保安全成效显著一是大力开展岗位技能培训和练兵活动。对转岗人员和新员工，业务技能不熟，采取老师带徒、管理、技术人员现场教学、月度考试等多种方式进行培训，让每个人都清楚自己的职责范围和工作标准，并对员工各自岗位的工作标准、安全要点等知识点进行固化培训，全部做到持证上岗。二是抓好现场安全管理。强化尾矿库、炸药库、危险化学品库、重要提升设备、供矿处理采场等重点部位的管理，做到检查要求、防范措施和责任人落实三个到位；实行全员安全目标管理和安全风险抵押金制度，力口大了安全风险

6、与经济利益挂钩的考核力度，各级管理人员与员工的安全意识进一步提咼。三是广泛开展合理化建议活动。参加浙江省第二届安全生产合理化建议征集活动，并获得三等奖；参加杭钢开展的“传播安全文化，助力安全管理，促进职业健康”为主题的班组安全建设与管理成果展评活动中，获得优胜奖；2013年公司被浙江省总工会授予“模范职工之家”称号。通过开展安康杯竞赛活动，遂昌金矿全年实现：年千人工亡率、重伤率、负伤率均为0；重大设备事故、重大交通事故、重大火灾事故为0；无急性职业病危害事故发生；没有新增职业病患者；无轻伤事故发生；酸性污水

7、PH排放合格率100%；平均粉尘浓度合格率100%；为企业发展创造了良好的安全环境。公司获得杭钢集团公司2013年度“安康杯”先进单位；荣获中华全国总工会、国家安监总局颁发的：2013年全国“安康杯”竞赛活动优胜单位。