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时间:2019-01-04
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1、个人不作为整改措施文章一:在作风整顿治理的高压之下,部分干部错误地将“管手脚”变成“不作为”,出现“多一事不如少一事”心态。“为官不为”消解作风建设成果。为官不为具体表现在哪些方面呢?一是失去好处、士气低迷。自八项规定出台后,有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了,公车也不能乱用了,发的福利也少了,相比以前罗刹打了,觉得实在是没劲。于是该管的事情也不管了,该负的责也不想负了,于是没有了千事创业的热度。二是缺乏钻研、黔驴技穷。少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方法等新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从;另一方面在“擦边
2、球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项日等传统打法不能用的情况下,工作思路不宽,新的方法不多,有的甚至束手无策。三是胆小怕事、裹足不前。有的帀部在匸作中怕担责任、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则。他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失,心心念念的是自保,谈何维护群众利益?俗话说得好:“当官不为民做主,不如回家卖红薯”。我们的领导干部,绝大部分是由财政供养。这些钱从哪里来?都是老百姓上的税,是他们的血汗钱。老百姓是我们的衣食父母,所以作为公职人员,身在其位,必谋其职。不然怎对得起自己领取的工资?怎么担得起组织对
3、我们的信任?除了领导干部要提高自觉性,更需要组织、人事、纪检等部门采取相关措施。一要加强思想教育。加强对干部的思想教育,以社会主义核心价值观为引导,从而坚定干部理想信念,强化群众观念,牢固树立为民认识,增强党性认识和宗旨认识,培养创新精神,激发奋斗激情。二要加强制度建设。制定出台严格的查处惩治制度,还要坚决逗硬惩处机制。抓典范、树案例,要让那些“为官不为”之人看到党和政府惩治“不为'啲决心和行动,让他们知道,“不为”也是一种腐败,进而改变工作作风。三要加强督查问责。对占着位子不干事的,该教育的教育、该批评的批评,不能睁只眼闭只眼,姑息迁就、放
4、任自流。让不为者受到惩戒,把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍,要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。文章二:张榜公示干部工作动态,让群众看得清楚明白,对干部工作的态度及成效有-本明白账。据了解,今年8月以来,该县在新园乡试点开展清单工作法,通过每天晒工作动态,每月督办反馈,层层传导压力,让干部成为“透明官”,让群众成为“明白人”,解决干部不作为、慢作为和乱作为。分类建单规范用权基层党委、政府有哪些权力?干部有哪些职责?蓬安县通过建立“单位权力清单”、“岗位责任清单”、“工作问题清单”3张清单,细化权力、落实责任、明确任务。当天,记者在新园乡政府公
5、示栏上看到,该乡将行政权力细化成42项,将岗位责任落实到人,并按照“一事一主体,一主体-责任人”原则,明确主要负责人、T部职工岗位职责。针对工作中出现的问题,该乡采取上级点评、职能部门反馈、群众反映、自我查找等方式收集单位和个人的突出问题,逐一建立问题清单,明确整改措施和整改时限。“乡党委、政府具体负责哪些事项,由谁负责,通过清单-目了然。”新园乡乡长章真说,一张张清单就是一份份“任务书”、“时间表”,指引干部围绕清单思考,围绕清单行动,让“庸懒散浮拖”无处遁形。严格办单提升效率9月29日,新园乡副乡长杨阁一大早便來到办公室,按照当天的工作安
6、排,他要到该乡渔房村和村干部一道商讨扶贫产业。临出门前,他把当天的工作动态贴到公示栏上。针对一些干部执行不力、为官不为等问题,该县采取“月初晒承诺、工作人员纪实、每月督办反馈”的办法,推动清单口清月结,适时销号。月初晒任务,即每月初将工作任务分为固定任务和动态任务两类,以条款的形式公示班子成员和干部职工当月重点工作。工作人员纪实即个人工作实行日纪实、周公示、月小结。个人记录每天工作情况,每周…公示上周纪实内容,月底公示本月工作进展。每月督办反馈,即实行台账管理,成立督办组,每月对县级各部门、乡镇班子及成员、干部职工履职情况集中检查督导,结合月
7、初任务、工作纪实,及时反馈督办情况。对进展迟缓、问题突出的提出督办意见,明确整改措施、整改时限,办结销号。干部职工对照3张清单,及时公示本月工作重点、措施及办结时限等,接受群众监督。“没想到建房手续这么快就办下来了,现在干部办事真是雷厉风行。"该乡三角岩村…位村民告诉记者,该村20多户群众有建新房的需求,该乡将解决群众需求作为月初承诺,利用土地挂钩项目及时解决群众需求。据了解,口试点开展“清单工作法”以来,该乡全面启动了渔房村整村扶贫工作,在面坊村、油坊坝村、二角岩村启动实施了土地整理等项目,群众满意度进八步提升。多方评单逗硬考核干部工作做得
8、如何?群众是否满意?该县采取多人多方“评单”方式全程考核。针对以往对干部匚作的考评考核不准、问责不够等问题,该县采取“月点评、季测评、年总评”模式,变结果考核为全程
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