矿管局党支部对照检查材料.doc

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2、支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料矿管局党支部对照检查材料第一篇　　按照中央和省委及省厅、市局党组党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，县矿管局机关党支部在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查找支部在“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现对照检查如下：　　一、党支部基本情况　　党支部共有正式党员24人，支部委员7人，设有四个党小组。45岁以上党员9人，

3、70后党员9人，80后党员7人，其中女党员2人，大专以上学历10人。　　二、存在的突出问题及具体表现　　开展教育实践活动以来，局机关党支部坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过上级点、督导组帮、群众提、自己查，共听取到群众意见建议13条，经梳理后，涉及“四风”方面的意见建议合并为9条。现将班子“四风”等方面存在的问题概括如下：　　形式主义方面。突出表现在：　　1.理论学习不够深入。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足。党支部在抓学习上力度不够大，指

4、导性和针对性不够强，直接影响了学习效果。特别是在运用理论学习成果指导实际工作有差距，没有很好地把理论学习成果和日常业务工作有机结合起来。　　2.工作创新不够主动。个别党员干部的思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作

5、，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。　　官僚主义方面。突出表现在：　　1.为民服务的宗旨意识不够强。主动下基层调研意识不强、不够深入。在深入矿山企业了解情况时、解决“三送”挂点村实际问题时、帮助职工解决述求时，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。　　2.与干部职工谈心交流过于少。日常工作中，支委成员之

6、间、支委成员与普通党员之间听取意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。　　3.支部班子自身建设比较弱。一是”三会一课”等相关制度执行力度不够。存在着制度挂在墙上，落实不到行动上的问题。比如：对宣传新时期党的路线方针政策流于形式，对宣传效果追求的少。二是“有重业务，重党建”的倾向。支部书记、支委都是兼职的，支部成员绝大部份精力都放在业务工作上去了，而对党建工作思考的少一些，支部工作受到一定的影响。三是对党员干部管理失之于宽，失之于弱。组织开展党员学习教育活动

7、不多，即使已开展学习教育活分理处也是单纯当成任务来完成，缺乏正反典型事例的学习的引导，致使部分党员的模范作用不强。　　享乐主义方面。突出表现在：　　1.进取奉献精神不够强。个别支委成员大局意识和全局观念不强，思想觉悟不高，只要组织照顾，不要组织纪律，工作只求过得去，不求过得硬，作风松懈，纪律松驰。在工作紧、任务重、压力大时，有畏难情绪和等一等、看一看的想法，存在“多一事不如少一事”的想法。　　2.模范带头作用不够好。个别支委成员作用发挥不明显，满足于干好日常业务工作，关心支部建设不够，对支部