员工手册12259

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1、員工手冊目錄頁數目錄1索引2第一部公司法規3第一章總則3第二章員工招聘4-5第三章員工薪資6-7第四章員工福利8-9第五章員工考勤、休假、請假10-11員工加班規定11-12第六章公司紀律13-16第七章薪資計算基準17-18第八章宿舍餐廳紀律19-20第九章員工辭職與解雇21-22本手冊目前各部門、各線一冊，以草案暫時發行，XX電子（福州）有限公司保有修改及增刪內容之權利索引一、管理部編制《員工手冊》的目是使公司每位員工充分瞭解公司及公司的各項規章制度和管理方法，使各位員工之行為有章可循，自覺按本手冊各項規定行事，共同創造一個良好和諧的工作和生活環境

2、二、《員工手冊》每人一冊，希望各位員工認真閱讀並謹記，以減少工作和生活上的困擾，維護自己的合法權益三、新員工進公司時必須將《員工手冊》在5天內學習完畢，人事課將以本手冊作為新員工進公司訓練重點，並將《員工手冊》的內容進行考試，考試合格後，新員工才能轉為試用。四、《員工手冊》不得損壞和撕毀，不得在《員工手冊》上亂寫亂畫或增加任何文字和符號，違者將受100元之處罰，該部門保管者受連帶處罰50元。第一部公司法規第一章總則第一條、凡本公司之員工有關任用、工作時間、休息、休假、加班時間、請假、離職、紀律、獎罰、工資、福利等均按本規定執行。第二條、凡在本公司從事生

3、產運作和管理工作，無論職位高低，只要是獲得薪資報酬之成員，即為本公司之員工第三條、本公司之管理部是各項規章制度的制訂和督導部門，隨時有權進行監督檢查。第四條、員工努力工作，使公司節約成本，改善制程，提高良品率，或向公司提供有利於公司各級主管改進工作方法，提高工作效率，增加公司凝聚力之有利建議，公司將依據實際情況分別給予以下獎勵：嘉獎：每人每次獎勵30元優秀獎：每人每次獎勵50元特別獎：每人每次獎勵100元此獎勵在當月薪資中發放。第五條、公司法規是根據本公司之實際運作情形和各部門工作品質督導需要而訂立的。如有違反者，依據情節輕重將受到罰款、警告、記過、記

4、大過四種處罰（其中兩次警告=一次記過；三次記過=一次大過），並分別處以以下經濟罰款：罰款：依《員工手冊》規定之金額警告：每人每次罰款30元記過：每人每次罰款50元記大過：每人每次罰款100元此罰款在當月薪資中扣除第二章員工招聘第一條、各部門員工之增補，必須根據實際情況，填寫人員增補單，由部門主管批准，經總經理或副總經理核准後，呈報人事課，人事課根據擇優錄用的原則，實行公開招考，統一招聘，必要時則由主管書面推薦，按規定辦理正常手續。特殊人才可另外尋管道徵聘。第二條、新招員工須經甄選，操作工由人事課審查，職員由人事課初審後轉申請部門主管面試。合格者，操作工

5、由管理部主管決定是否錄用，職員由申請部門主管決定是否錄用。人事課憑各部門主管簽名之檔辦理新員工培訓手續，各部門新員工應在5天內完成入廠訓練並經考核合格後方可轉為試用，試用之具體工作由直屬主管安排。第三條、由轉為試用員工之日起，試用期為二至六個月，各部門主管可依實際狀況縮短試用期，但不得少於2個月。在試用期間，任何一方給對方通知後，雙方無需補償即可終止雇傭關係，試用經各部門考核合格後，由該部門主管填寫《員工轉正鑒定報告》，轉人事課審核，經總經理或副總經理核准後，辦理正式錄用手續，正式錄用後方可享有員工福利待遇。未完成入廠訓練5天及正式上班未滿7天離職者，

6、薪資不計。第四條、員工進公司時須繳交押金一百元，作為員工在工作期間之工具（職員之辦公用品）押金。離職時如數退回本人，但員工若損壞或丟失物品，將在押金中扣除，不足之數在薪資中扣除。員工所交押金之收據必須妥善保管，若丟失，則押金扣發一半。第五條、公司配合國家有關規定替員工辦理所須證件，其中依國家規定屬員工個人承擔部分，均在每次辦證之當月薪資中扣除。第六條、有下列情形者，不得招聘為本公司員工：A.年齡未滿十八周歲B.患有精神病、傳染病或心理不健全、癡呆、手腳不靈活而不能勝任工作、有礙公司形象者C.曾經觸犯刑法，被剝奪公民權未複權者，或通緝在案未撤銷者D.已懷

7、孕之婦女，或超國家計劃生育者。E.經錄用後，如發現被聘用者在入廠時有隱瞞事實之行為，即給予開除，造成嚴重損失者，追究法律責任。第七條、應聘人員須繳驗下列檔資料：A.身份證、畢業證、體檢證明、戶口本（節育證）及就業卡等影印本一份；B.本人最近半身脫帽照片六張；C.繳交押金一百元整；D.公司所須之其他資料。第八條、無正當理由回避人事資料者取消聘用資格，即使提供上述資料，但有變更或無法律效用時，應重新提供。第三章員工薪資第一條、本公司實行日薪制與月薪制二種。員工薪資根據各人工作繁難簡易、服務時間長短、職責輕重及所須專業技能等，依據薪資計算標準核定之。薪資分為

8、基本薪資、交通（住宿）津貼、滿勤獎、職務加給、崗位津貼和績效獎金。第二條、員工績效獎金依每月實