员工加班申请制度

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1、员工加班申请制度一.目的1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。1.2提倡多劳多得的分配原则。二.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2各部门主管应承担控制本部门月度加班时间总量的责任,加班时间原则上控制在批准的月度总加班小时以内(其内容详见《月度加班考核指标表》)。2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况,对加班异常情况进行监督检查。2.4人力资源部负责按照《加班申

2、请单》的加班结算方式及规定标准计时加班工资和累积调休小时数;负责每周统计各部门加班执行情况并通报给厂长和总经理。三.适用范围本公司全体有加班费的员工。四.原则4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。4.2调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资,无特殊情况的事假按调休处理。4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行月度控制。一.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。5.1

3、.2双休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的。5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。5.3加班审批程序5.3.1员工平时加班前须填报《加班申请单》(见附件),写明加班时间、地

4、点、事由,由部门主管审核;双休日加班要签核到厂长,节假日加班要总经理批准。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午17:00前把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包括日期和加班小时。第2/3页5.3.2遇紧急情况的经总经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班工资或安排补休。5.4加班免除5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、H国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。5.

5、4.2下列行为不享受加班工资:5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对时发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

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