医院聘用合同(1)

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1、聘用合同书甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人员）：职称或技术等级：乙方身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商…致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用合同期限本合同为一年期限合同。合同期自为—年—月—日起至—年—月—日终止，其中试用期为1个月。第二条聘用岗位及其职责要求（-）甲方根据工作需要及乙方具备的工作实际能力，聘用乙方在岗位工作。在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征求乙方的同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，按吋保质保量完成甲方的工作任务。

2、第三条工作时间根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，制定乙方工作吋间。第四条工作条件（一）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，尽本院能力提供必要的工作条件。（―）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的组织纪律、职业道徳、医疗安全、业务技术知识培训及规章制度的教育，提高乙方的业务素质和服务水平。（三）乙方必须坚持业务学习，努力提高业务水平和服务能力。第五条工作报酬（-）试用期内，乙方的每月基木工资为元。（二）乙方转正后，甲方根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况和贡献大小，拟定乙方工资构成：基础工资为取得专业技术执业资格者按同岗在编人员100%比例、未取得专业技术执业资格

3、者按同岗在编人员90%比例发放；奖励性绩效为按其所在岗位人员的同等绩效岗位系数及木人实际考核分数计算，无专业技术资格证者按90%比例分配。第六条社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照其所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗保险费、失业、工伤、生育险费，其中乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。（二）其他福利待遇按相关规定执行。（三）甲方从年_月H起参照相关规定结合木单位实际执行基本养老保险制度。第七条工作纪律（-）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定木单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（-）乙方应严格遵守国家和本地方

4、的各项法律、法规，遵守医院的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予札I应的处理。第八条聘用合同的终止（一）在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。（-）本合同期满吋，可以无条件终止合同。（三）甲、乙双方约定的合同终止条件出现。（四）乙方按照国家有关规定退休或退职的。（五）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。第九条聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致同意，本合同可以解除。（-）乙方在聘期内辞职、自动离职或被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑

5、罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方解除木合同，应当提前30FI以书面形式告知甲方。有下列情形Z—的，乙方可以解除本合同：1.在试用期内的，提前三天通知甲方；2.甲方未按照本合同提供工作保护或工作条件的；3.甲方未及时足额支付工作报酬的；4.未依法为乙方缴纳社会养老保险费的；5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（四）乙方有下列情形Z—的，甲方可以随时解除聘用合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故的，或者严重失职、渎职，造成严重后果的，给甲方造成重大经济或名誉损失的；3.无止当理由，连续旷工超过10

6、个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；4.违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度，经多次警告、教育拒不改正，造成严重后果的;1.连续两年年度考核不合格的；2.不服从甲方的安排和指派，干扰甲方的工作秩序，对甲方工作造成负面影响的；3.被依法追究刑事责任；4.其他对甲方合法权益造成损害的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通行乙方：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立吋所依据的客观情况发生重大变

7、化，致使木合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4.甲方由于体制改革、机构改革或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。第十条聘用合同的续订及延长变更劳动合同期满后，乙方经考核合格，经双方同意续延一年期限的劳动合同，以此延续下去。即聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。临聘人员一年一聘，从签订首次合同之日起，满三年仍未取得执业资格的医护卫技人员一律予以解聘。第十一条违反聘用合同的责任（-）合同期间，乙方未经甲方同意，乂不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，