员工手册20171

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1、入职指导人才招聘1.根据艳庄公司人才需求，按照《招聘流程》公司各部门会向人事部提出人员需求，人事部通过网络、现场、媒介等方式公开面向社会或公司内部招聘人才；录用报到1.应聘人员需要通过人事部及用人部门甚至公司总办领导共同组织的初试、复试，审批合格后，人事部会做尽职调查后，由人事部通知应聘人员到岗报到，人事部事具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您需要出示一下有效证件原件并留存复印件给人事部；A．身份证B.学历证书、学位证书C.职称证书、资格证书D.婚姻状况证明E离职证明F近期体检报告或证明G免冠一寸近照2张或由人事部为您拍照片2.每个员工入职时必须填写本公司的个人资料表格即《应聘

2、简历表》，对于员工家庭地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，尤其是应急联络方式发生变更的，应该在3天内及时通知人事部更改。如果员工没有履行通知义务，则公司按照原来通讯地址、方式、应急联络方式发出的通知、文件等，公司视同已经送达给员工，因此而产生的一切后果由员工自行负责，给公司造成损失者，将视情节严重追加相关赔偿；3.员工所提供的个人资料必须正确属实，员工本人对此负有直接法律责任。公司有权对员工所填写资料的真实性进行审核，具体由人事部执行，如果员工所填本人或家属资料失实或不完整，可能导致丧失享有本公司现实提供的各项福利的资格。对于提供虚假资料的员工，情节严重

3、的，公司将予以开除。4.员工在正式到岗位工作前，必须接受入职前的各项培训，公司主要实行岗前三级培训，即公司、车间、班组，只有当各项培训和考核达标的人员，方可进入工作岗位开始工作；5.新员工必须提供有效身份证或暂住证原件，行政人员同时须提供学历证、从业资格证原件。提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。并且保证进入公司前，在社会上没有任何的违法、违纪记录；在艳庄工作期间，一旦被司法机关处理，公司将一律作除名处理，并不会有任何经济补助。试用和转正1.本公司员工入职后按照《劳动法》和《劳动合同法》需要经过试用期考核，试用期时间长短，将根据公司《

4、人事异动管理规定》进行约定。在试用期内，员工本人和公司将是一个相互考察的过程，如果员工本人认为公司的发展和现状跟个人预期存在一定差距或因为其他个人原因的，可以向公司提出并办理辞职手续。2.试用期被确认不符合录用条件的员工，本公司将解除劳动合同并不支付补偿金。3.计算员工在本公司服务的工龄时，试用期合格通过，则试用期时间也计算在员工服务年限内；本公司对在公司服务的工人有一定数额的工龄奖补助，补助政策和制度参照《一线员工福利与补贴管理制度》；4.试用期满前两周内，部门负责人主动填写《人事异动申请表》，签署对该员工工作表现的具体意见，统一报人事部审核，批准合格后方可成为公司的正式员工，关

5、于公司人事异动方面的政策，员工可以参阅《人事异动管理规定》；离职手续1.员工应该严格按照合同期限和合同内容履行劳动合同义务；2.如果因为特殊原因不能继续在公司工作的，试用期内员工提出辞职申请，须提前3天以书面形式通知公司，工作交接清楚方可办理离职手续；转正后员工提出辞职申请，须提前30天以书面形式通知公司，待工作交接清楚方可办理离职手续。以便公司做好人事工作安排。员工本人必须承担劳动合同中列明的违约责任。员工如果与公司签订协议，且在离职时有违约的，员工本人需要承担相应责任。同时需要填写《员工辞职审批表》。1.员工所属部门及人事部门审批通过有些人员的辞职申请必须总办或董事长批准后，员

6、工方可办理离职手续。2.行政办公人员必须与接替员工做交接及物品交接，同时填写《员工离职交接清单》。辞职员工需将公司内部资料及机密文件上交所属部门，将员工胸卡交人事部，不得带离公司。3.离职手续办理完毕之后，员工方可离开公司。4.未提交“辞职申请”或虽提交但未得到批准而自行离职的行为，即为矿工，公司暂不予以任何核算（包括工资在内），并按公司有关规定处理。5.未尽事宜，大家可以参照《人事异动管理规定》。工作服、工作鞋1.工作服必须整洁干净、不准图画，工作证必须佩挂胸前。2.所有员工进入生产车间前需到更衣室穿戴工作服、工作帽，出车间需脱下工作服、工作帽。3.所有员工初次领取工作服免费，但

7、在公司工作未满一年以上者，将扣除工衣费30元/件厂牌，门禁卡，饭卡1.公司为新员工免费办理厂牌、门禁卡，如有丢失或损坏请到人事部办理，若离职前未上缴将扣除费用厂牌10元、门禁卡10元。如员工须办理饭卡须缴纳10元押金，离职时退还5元折旧费，丢失、损坏将不给予退还。健康证1.员工应提供健康证，无健康证员工公司统一组织体检，体检费用由公司垫付，员工自体检之日后工作满半年由公司承担，未满半年者（无论任何原因）费用由本人承担。费用多少将根据医院适时价格。食宿1.公司免费为生产