医院医务人员医德医风量化考评表试行

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1、医院医务人员医德医风量化考评表（试行）考评项目基础得分考评具体内容考评方法加分项目减分项目劳动纪律15分遵守医院各项规章制度1、查科室的各项记录、簿册及医疗文书。1、认真遵守医院规章制度，全年无违规记录加2分1、无故迟到或早退，每次扣2分；2、旷工每次扣10分；3、上班时擅自离岗、串岗每次扣5分；4、无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣5分；造成严重后果的扣10分。工作、学习态度15分爱岗敬业，工作认真、负责、细致，责任心强，防范医疗差错、医疗事故的发生。加1.查学习培训记录及学习笔记2.查实际

2、操作能力1、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、避免出现医疗差错或责任事故的加10分2、有发明创新或开展新项目、新技术的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分，最高不超过10分。3、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作，每次1分，最高不超过5分；1、不认真学习政治理论，无故不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣2分；2、以各种理由拒绝参加各种知识竞赛或技能比赛每次扣5分；3、无业务学习笔记的扣5分；4、科室不组织业务学习的每次扣科室10分；5工作中出现的一般差错、未造成不良影响的责任差错扣5分、技术差错扣3分

3、；6、发生较大差错、造成不良影响的责任差错扣15分、技术差错扣10分；7、发生医疗事故的扣15分。加强学习，牢记宗旨，热爱本职；积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密，文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。30分平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；1.查看投诉记录2.问卷调查3.查看投诉记录4、检查荣誉证书及获赠锦旗、匾额1、对在工作岗位上无端受到病人及家属谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，视情况加10-20分。2、为患者垫付

4、医疗费用每次加2分，最高不超过10分。3、为贫困患者捐赠财物的每次加5分，最高不超过10分。4、为医院化解医疗纠纷的每次加5分，最高不超过15分5、每收到一次表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加2分，最高不超过1、泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，扣5分；产生医疗纠纷的扣15分，同时承担赔偿责任；2、未充分尊重患者的知情权、选择权产生纠纷的扣当事人5分，造成严重后果和不良影响的扣15分；3、被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣5分；性质恶劣、严重影响医院形象的扣30分；4、上班着装不整洁每次扣2分，不

5、挂牌上岗每次扣2分；5、科室随访率达不到85表扬信10分；表扬的对象是集体的，直接参与表扬所指事项的有关人员各加1分。4、表现突出获行政部门表彰的院级加2分、市级加3分、省级加5分，最高不超过10分6、专程到家随访患者的每次加1分。最高不超过10分%的科室人员每人扣2分。尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；着装整洁，举止端庄，语言文明规范；认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。遵纪守法，廉洁行医；因病施治，合

6、理诊疗。30分坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；1.查相关记录2.病人投诉举报3、调阅医师处方4、依据新农合、保险用药原则1、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴有关部门的，每次5分，但总分不超过15分；2、自觉拒收病人及家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的，每次5分，但总分不超过15分。3、检举揭发他人弄虚作假的每次加2分，最高不超过10分。1、在医疗服务活动中，索要、收受病人及其家属财物的

7、扣15分；2、利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣15分；3、利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的扣15分；4、以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣15分；5、为服务对象出具虚假医学证明文件的扣30分；6、参与虚假医疗广告宣传的扣30分；7、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣30分；8、违规私自外出行医的扣10分；9、医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；10、有开大处方行为的每次扣5分；11、违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收

8、取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；给医院造成不良影响的，科室主要负责人和当事人各扣10分；12、触犯法律的依法处理。坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、