广州三浩酒店管理服务有限公司员工手册

《广州三浩酒店管理服务有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、广州三浩酒店管理服务有限公司员工手册第一章序言首先，欢迎您加入广州三浩酒店管理服务有限公司行列，希望您看完这本员工手册后，能够清楚地了解本公司制订的各项规章制度，严格遵守劳动合同条款及奖罚条例，尚有疑问，可向部门主管或人事部查询，并在本手册签名，以证实本人接受接受公司的规定。我们深信，只要各位本着敬业乐业的精神，竭诚做好本职工作，遵循：热忱和善、严谨高效、诚信进取的宗旨，三浩公司将在管理服务业创出佳绩。第二章组织结构第三章劳动条例一、招收录用本公司实行劳动合同制，应聘人须履历清楚，身体健康。适合聘用岗位使用，凡有隐瞒或作假者，公司随时可将其除名。公司对基本人员实行担保制度。（一）招聘条件：年龄

2、18-45岁，品行端正，身体健康，吃苦耐劳，无不良记录者。（二）新员工入职：应聘者填写《员工登记表》，携带身份证原、2张照片，担保书（或户籍证明原件）、学历证。（三）老员工从新入职：1．前期已办理离职手续，并离开工作岗位后，从新入职的员工须按照新员工的入职手序办理。2．离职手续办理不清的、公司劝退、工作表现不佳的员工公司不予从新录用。二、试用期凡经录用的员工，试用期1-2个月。试用期满符合条件者，将转为正式合同制员工，签订固定期限劳动合同。试用期如员工不称职或有严重过失，公司可随时通知辞退处理，员工不适应也可提前提出辞职。三、转正流程人事部在员工试用期满前15天，向该员所在部门经理（主管）发出

3、通知，经理（主管）在5天内要求员工完成《员工评估表》，并提供《实习生训练登记表》。四、工作时间分为定时工作制和不定时工作制两种，公司可视业务需要作适当编排，总的工作时间符合国家规定。五、膳食安排凡因工作需要在公司住宿的员工（主要是不定时制的工作人员），由公司提供膳食两餐补贴及免费提供住宿，其他员工（定时制）为工作日一餐补贴。六、发薪方式员工薪酬每月发放两次，每月16日前以现金方式发放一个月基本工资，2日前发放上一个月奖金。财务、仓库人员离职须延迟一个月计发薪金，其他员工离职均可即时计薪。发薪日发放基本工资、生活补贴、加班费，奖金。七、辞退员工违反公司规章规定（情节严重者）或严重失职，或从事业务

4、工作过程中收取回扣、贪污盗窃等，造成公司经济损失的，公司给予必要的经济行政处分，直至辞退。（贪污、盗窃以一罚十）八、离职员工在合同期内如有正当理由需要辞职时，必须提前30天递交离职申请书《填写员工离职登记表》、《离职面谈表》，经批准后员工于每周二携带好工衣及工卡到公司人事部办理离职手续。如不提前递交申请书，须暂缓发放工资。若有不符合公司规定的，将不予办理辞职手续。正式合同未满一年的和受培训的员工辞职时将扣减培训费和保险费，还须补偿一个月底薪给公司。九、裁员公司在员工合同期内因业务或管理条件变化，须辞退多余的员工，应提前通知员工本人。在公司正式合同工作满一年者，还须发给员工一个月的底薪（不包括资

5、金）作为补偿金，并发还押金，不扣减培训费。十、定薪及升薪公司主管级以上人员薪金由总经理建议董事会审定，其余人员分四级（级内分等），聘用时视其职位和经验套入相应等级，试用期满后晋升一等，部分优异者可获升二等，半年后表现好的经部门评议再晋升一等，有严重违纪纪录者，部门主管有权建议对其作缓升处理，公司将根据业绩及员工本人的表现，每年调整一次底薪。十、公司本部人员资金根据全公司营业额的一定比例计发，发放方案由公司定。各分公司、工程部资金根据各自工作范围营业额的一定比例计算，由各自管理层审核发放。第四章员工守则一、服从上司，切实执行上司指令，依时完成上司指派的工作任务，不得无故拖延、拒绝，如对直接上司有

6、意见可越级投诉，不得在工作场所，工作时间直接顶撞上司，抿不执行工作指令。二、员工必须依时上班，穿着工作服，佩带工号牌。在工作时间未经主管批准，不得无故早退，经常迟到或早退者，经理或主管第次可视情节轻重处以违章员工一百元以下罚款，领班每次可视情况处以违章员工五十元以下罚款。旷工、擅自离职三天以上，或不按离职要求办理离职手续者，公司给予除名处理，若有经济问题，公司将保持追究经济责任的权利。第五章考勤制度一、每个员工均依时上班，不得无故迟到、早退，如有特殊情况须于前一天下班前或当天规定的上班时间前一小时内电话向公司报告，说明原因。员工请假不获批准而不来上班即视为旷工。二、考勤记录由部门主管每日记录，

7、并于1号前上报人事复查，作为发薪依据。三、每天上班超过15分钟到达者，按迟到论处，本人应注明实际到达时间。每月迟到四次以上的，视情节轻重扣发当月奖金并扣发的基本工资。四、无故旷工一天的，除扣发两天的工资外，还发当月奖金的一半；旷工两天的，扣发一周工资和当月奖金全部；旷工三天的，当自动离职论处，公司作除名处理，扣发押金和全部工资、奖金，并追缴回应交回的资料、物品和款项。一、请假（含婚、丧、产有薪假）