公司管理守则

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1、第一章公司规章制度第一条公司理念1、以质量求生存，以效益促发展，科学管理，精心经营，是公司发展的方向。2、质量至上。质量是企业的品牌，质量是企业的订单，质量是企业发展的基础。3、厉行节约。做到勤俭节约，要从一度电，一滴水抓起。4、诚信为本。精诚所至，金石为开，诚是做人之本，信是我们的信誉。5、勇于开拓。企业要生存，企业要发展，须具有大市场，大流通的理念。第二章公司规定第二条个人仪表一、着装1、员工要保持着装的整洁、大方。配发工作服的员工上班时必须穿工作服。2、各部门主要负责人要随时检查自己部门员工的着装及

2、佩带员工证的情况，一经发现未着工作服（配发工作服的员工）、按规定进行处罚：第一次警告；第二次扣1分；第三次扣2分。三、工作服1、员工办理入职时，按规定手续在生产技术部登记领取工作服，10员工要妥善保管并按规定使用，离职时办理移交手续后，未退回者需扣工作服的成本金额。3、如遗失、损毁工作服、按工作服的成本金额赔偿。第三条请假制度一、请假手续的种类及条件1、请假必须向上级提交书面报告。在不影响正常生产经营的情况下，1天以内由各部门负责人（含主管）批准，2天以上由公司经营班子分管领导批准。未经批准不上班作旷工处

3、理。（1）、事假：请事假者应提前半天申请，期间不计发工资（1—14天以内）。当月请假一次超过15天者，本人承担当月全部社保费用，公司不再承担；（2）、遇突发事件或不可抗力事件不能及时办理书面报告手续的，应于事后2天以内补办请假手续。2、请工伤、病假、丧假、婚假、产假者，由公司办公室按有关规定核定（具体核定如下）：（1）、工伤：必须凭医院诊断证明书，并附工伤审批表。（2）、病假：3天以内由部门负责人批准，3天以上凭医院（县级以上医院、市属各大医院的病假证明）的有效证明经公司分管领导批准。（3）、丧假：凭有关

4、证明（员工本人的直系亲属父母、配偶和子女病故）给予三天假的待遇。（4）、婚假：凭结婚证明（给予三天的法定婚假）；晚婚假期按国家规定执行。（5）、产假：凭生育证明10（根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天）。二、假期待遇1、工伤假⑴、员工在工作期间按行业操作规程作业不慎致伤的，公司承担其疗伤期间的工资、福利、社保费用。⑵、员工未按行业操作规程或上下班途中、外出办事期间违反治安处罚法、道路交通安全法等法规致伤的，责任由本人承担，公司不承担疗伤期间的工资、福利、、社保费用

5、。2、病假、丧假、婚假、产假（1）、病假：住院治疗，按本市当年最低工资标准除以当月实际工作天数（26天）再乘以病假天数（非因公导致的意外伤害住院期间，公司不承担其工资和社保费用）计发工资，公司承担应承担的社保费用，个人承担部分由个人承担。（2）、出院在家休假：按事假办法处理。（3）、丧假、婚假、产假：公司根据国家政策规定按本市当年最低工资标准给予计发假期工资。公司承担应承担的社保费用，个人部分由个人承担。三、其它1、员工遇车间停机放假时，如在家休病假者，待遇按本市最低工资的80%发放。2、后勤人员平时加班

6、的，不计发加班费，在当月请病假、事假二天以内的，不扣发请假期间工资。3、国家法定节假日加班的员工：10⑴、元旦、五一、国庆按公司岗位标准工资日工资的2倍计发；⑵、春节（初一、二、三）按公司岗位标准工资日工资3倍计发。第四条考勤制度一、严格考勤制度，员工必须按时上下班，各部门应做好员工的考勤登记。二、未经批准而缺勤或擅自离开工作岗位1小时以上，视为旷工。第五条通告（通知、通报、决定）一、公司的各类通告（通知、通报、决定）一律以打印文稿加盖公司印章形式下发。二、未经公司领导批准、授权，任何人不得在公司任何地方

7、张贴任何文字性的通告、告示或涂写。三、未经公司领导批准，不得擅自接受有关本公司内容的采访。第六条使用电话为保持上班时通讯线路畅通，尽量长话短说，私人电话不超过2分钟。第七条保密制度公司员工不得泄露涉及公司利益的秘密，一经发现，立即辞退，造成经济损失的要依法追究责任，并赔偿公司损失。第八条公司财产一、员工要爱护公司财物。如因工作不慎导致公司财物损失，公司根据所毁物品价值扣罚员工薪酬，以作赔偿。员工蓄意损坏或盗窃财产的，公司立即给予辞退，并赔偿损失，情节严重者追究法律责任。二、员工违反国家、省规定的有关劳动法

8、律法规以及企业依法制定的各项规章制度，给公司造成财产损失的，公司有权追究其相应责任。10第九条培训一、员工进入公司，必须按公司要求先参加岗位技能和生产安全培训，培训合格后方可上岗。二、对从事化验、电气、车辆驾驶、锅炉操作、易燃易爆等特殊工种人员必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作。三、公司综合部负责建立员工培训档案。第十条处事一般程序一、各岗位员工对直管上级负责，听从直管上级的指挥，完成直