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时间:2019-01-04
《救护队开展“管理提升年”活动的实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、.救护中队开展“管理提升年”活动实施方案认真贯彻落实公司、郭屯煤矿关于开展“管理提升年”活动工作部署,为加强救护队管理,全面促进救护队的专业化、正规化、标准化建设,提高管理水平、技术水平、装备水平和整体素质,根据有关要求和救护队当前工作实际,现制定救护队“管理提升年”活动实施方案如下。一、活动目标以开展“安全管理提升年”活动为载体,紧紧围绕“梳理流程、防控风险、夯实基础、推进创新”主题,进一步健全救护管理体系,完善管理制度,强化救护培训和实战演习,促进管理水平、技术水平、装备水平和整体素质的全面提升。二、活动工作小组为确保“管理提升年”活动的顺利开展,
2、救护队成立工作小组,全面抓好活动方案的实施和具体工作的督导落实。组长:张洪宝副组长:屈宝城、贾表强、孟刚、车冲、张仰磊成员:孙昭然、栾亨录、聂修磊、王超、常海啸、罗玉刚三、活动实施步骤“管理提升年”活动贯穿2013年,活动分为三个阶段六个环节。1.第一阶段为全面发动、自我诊断阶段。时间从...2013年1月1日至2012年1月20日。本阶段分为2个环节,即发动动员、学习提高环节和自我诊断、查找问题环节。一是发动动员、学习提高环节,组织全体指战员认真学习活动精神,提高全体指战员对此次活动的重要目的、意义的认识。二是自我诊断、查找问题环节,根据救护队实际状
3、况,自我诊断、查找管理中存在的突出问题和薄弱环节,同时发动队员提出工作中存在的问题和不足,提出有关改进的建议和措施。2.第二阶段为专项提升、协同推进阶段。时间从2013年1月20日至2013年6月30日。本阶段分为2个环节,即制订整改方案、细化措施环节和专项提升、全面整改环节。一是制订整改方案、细化措施环节,结合《矿山救护队质量标准化考核规范》和《矿山救护规程》等有关规范和标准,针对对各项工作诊断、查找的问题,由工作小组组织召开专题会,研究、制定问题解决方案,落实责任。二是专项提升、全面整改环节,针对以上存在问题,进行一步细化量化解决方案,分解目标,强
4、化过程监督,全面落实整改。3.第三阶段为持续改进、总结评价阶段。时间从2013年7月1日至2013年12月31日。本阶段分为2个环节,即检查评价、持续改进环节和活动“回头看”、总结提升环节。一是检查评价、持续改进环节,7月份,对各小队活动开展落实情况进行检查,对存在问题再制定改进方案,并进行落实整改。二是活动“回头看”、总结提升环节,12月份对“管理提升年”...活动开展情况进行全面检查、考核,开展活动“回头看”,查找不足,总结工作经验,为下一步工作奠定基础。四、重点工作计划1.健全救护队工作机制,梳理工作流程。加强救护体系建设、加强各环节管控,健全组
5、织管理,明晰岗位职能,完善措施预案,优化工作流程,固化行为规范。着手打造队伍的“军事化作风”,使队伍在学习训练、抢险救援等工作中树立严谨、高效、干练的作风。2.加强制度体系建设。建立健全适应救护工作安全发展要求的规章制度体系。对各级岗位责任制和管理制度进行补充完善。加强救护业务技术管理,健全完善技术档案,日常工作做到年有计划、季有安排、月有工作与学习日程表。3.深入救护质量标准化建设。按照救护质量标准化有关要求,不断丰富完善中队的日常训练、内页资料管理和实战演习,注意侧重在一般技术操作、创伤急救、综合体能项目上多下苦功,以求尽快平衡救护专业技能,满足救
6、援要求。细化岗位考核。为了满足实战救援要求,落实岗位责任制,下一步的中队考核中,在遵守国家质量标准化的前提下,我们将有区分的进行考核,依据不同的岗位以及救护工龄针对性的出题。正、副小队长考核偏重实战技术运用;老队员在仪器等基本技能方面要偏难、偏深,注意知识的提升;新队员则按照标准化要求统一标准、应知应会。...扎实开展岗位练兵,组织中队内部技术比武。本年度中队有计划开展内部救援技术竞赛,到时根据人员配备、技术装备和器材的配备情况会适时开展。活动开展以注重实战、实用和尊重国家质量标准化为原则,以提升指战员业务水平和实战能力为目的。4.针对中队目前实战经验
7、不足,同时队伍构成又以新队员所占比重较大的客观事实,近一个时期的业务理论培训要侧重贴近事故现场、贴近井下、贴近实战,使“应急救援”概念更为立体的展现给广大指战员。一是多组织指战员进行事故案例学习,观看相关视频、图片等直观影像资料,认真分析总结事故的发生、救援处理,尽量还原事故救援真像,给指战员以较为直观、实用的感受,开阔视野,丰富“实战经验”,增强事故应急和处理能力;二是聘请有关专家、技术人员前来授课指导,共同分享救援经验,使广大指战员尽快学习成长。5.是加强业务培训、提高全队人员的综合素质。业务培训工作要采取走出去、请进来的方式,引导干部职工从实践中
8、学、向业务素质精的人员学、向先进的单位学,丰富教育形式,加大培训力度。坚持每月考试制度,把业务
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