郑东新区普惠路第一幼儿园人事制度

《郑东新区普惠路第一幼儿园人事制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、郑东新区普惠路第一幼儿园人事管理制度考勤部分一、目的加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。二、适用范围郑州市郑东新区普惠路第一幼儿园全体员工。三、权责1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。四、

2、术语1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。2.扣薪假：事假、病假。3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。4.本年度：每年度1月1日至12月31日。五、工作时间1.实行一周五天工作制。2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。六、休假管理规定（一）正常休息即公休日（周末）和法定假期的休息。（二）有薪假期1.有薪假期种类（1）婚假：婚假三天，仅限本人。亲兄弟、姐妹结婚酌情批假，根据园内实际情况批准。（2）产假：女职工生育享受产假6个月，产假、护理假期

3、间视为出勤。女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。哺乳期内，每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（3）丧假：员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。（4）工伤假：员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长

4、办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。（三）扣薪假期1.事假因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。2.病假：请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。病假期间不完全记录为出勤，并按根据《绩效考核办法（试行）》》计发工资及期末绩效。（四）假期申请报批手续1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由上一级领导批准。2.请

5、假一天以上（不含）至三天（含）以内的由主管副园长批准。3.三天以上（不含）七天以内（含）的由幼儿园行政会研究批准。4.七天以上（不含）的由郑东新区教育文化体育局审批。5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由副园长（保教主任）安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。七、签到：幼儿园实行上下班需进行签到。1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。3.因公务外出或因其他情况不

6、能正常打卡的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。八、迟到、早退、旷工1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须补假条。九、考勤统计当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管理员在5个工作日内进行全园考勤统计，并形成《月考勤报表》（附件2），分别报园长办公室、财务室。十、附则1.本规定自发布起实行。2.本规定最终解释权属园长办公室。3.本规

7、定未尽事宜按有关规定执行。绩效考核部分幼儿园增拨经费大约为900元左右，从以下方面进行考核：考勤、工作量、业绩、安全、师德、岗位津贴（园长、副园长、中层、班主任、配班、保育员、教研组长）具体分配为：一、考勤：出勤100+全勤奖100二、工作量：100三、业绩：100四、安全：150五、师德：150六、岗位津贴：200一、考勤考核1.每请病假1个工作日，超过半日按1日计算，每天扣除10元出勤，直至扣完出勤100元/月。2.每事假1个工作日，超过半日按1日计算，每天扣除20元出勤奖，直至扣完出勤100元

8、/月。2.迟到或早退一次扣5元，当值老师迟到或早退一次扣10元；园内重要活动迟到，一次扣20元；3.旷工一次，扣除当月增拨经费，2次以上，扣除本学期全部增拨经费。4.升旗仪式（当值教师）、政治学习、全体例会、周未培训、教研等全园性重大活动非公假不允许请假。每缺1次扣20元，无故缺席一次扣30元。5、教职工当月有请事假、病假、退到、早退情况，不享受本月全勤奖100元。二、工作量考核（一）工作量考核方法1教师主班时间请假一次扣20元，备课时间请假一次扣10元，行政、助教老