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1、强化职工教育培训助力企业转型升级日照市东港区（2011年8月）近年来,东港区职工教育工作在省、市主管部门的指导帮助下,對寺以娅为主,涯勉的原则r紧紧围绕一个中心,幼赖两程，积®mH个平台,着力搞好个结合f多形式宽领域深层轴开展虹教育副工作，有勉也磁了全区錘虹队睡体素质的提升f为全区经济的转型升级提供了强有力的人才保蜩口智力封寺。围绕f中心。即是以企业家队伍建设为中心,找准全区职工教育的»^r着力提升中高层錘圣期的酚素庭一是实施'555"工程o制定实施了《关于进一步加强企业队伍建设的^B见》淆手开展:倍瑕剧IL确口勰四虹程'，计划从2011年开
2、始，用5年时间f由区财政出资500万元r培育500名精通现代企业管環富有创新精神适应国内外激烈竞争的高层次企4E人才,目前，砌门已瞒培VI企Ik家妊业高^120名。二竝行业协会。雌商会、行业协会等中帶织,成立了企业俱乐部，、"錘会肝等;所，融举办^沙加联谊会等多种方式，为錘家竝提亀合作供融平台。今年喊先后成立4家行业商会,举办企业家沙孙4次f召开企业家座谈会10余况—BTTS/—7E7T™八个i活动。建立了“元旦一声问候春节一个花篮春季一次体橡夏天一阵清凉中秋一份温馨.金秋一届论坛.生日一张贺卡.每月一期简报，，为主要内容的“八个i工作^度，
3、促进了政企间的沟翻换二实施两项工程。即：实般人才培育‘秋借才引習两项工程,找窗RI教育工作的,扎教育工作展一是实施人才培育工程，今年以来,我谯！I定实施了《关于加强全区企业人才建设的实施意见》等扶持政策,安排了财政专项资金,用于对企业的人才培育、学历教貳技能培训等方面的奖励补贴;组织开展，订单击s“金蓝駅技师系列培训活动,大力慝多举拨全方位封詮区的职工教育工作。目前,已累计向企业补贴职工教育培训经费140万元,培育各类中高级技术人才80多人二＞实施借才引智工程o针对企业高层次人才及技术工A馳的现状,我区制定了技术创新创业人才引进计划，每年有层
4、次.有计戈!k有步骤的引进各类人才畀寸带资金带项已带技术的高层次专业技术团队来我区创业的给予2CM00万元的启动资金f对于引进的高层次人才分别给予10万・100万元的安家补贴，借木借智.借力助推企业发展o日照金禾生傾团聘请7名国内著名专家，研发岀，柠檬酸生物制造关谢术及应用'被评为2010年度山东省科技二等奖，效果显著。三、搭建三个平台。即：建立职工教育'信息库大讲堂.培训三个翻平台，找窗RI教育工作的站点，夯实虹教育工作的换一是设立职工教育培训言息库o为加强企业职工教育培训的针对性,我区对重点规模以上应企曲商贸流通企业及高新技术企业的职工教
5、育信息进行了汇总f编^了东港区企业职工教育信息岸,并分行业分类^的建立电子档案o目前，已有200多家企业的职工教育信了轴辟,为嗣RI教育剧II工作麻了现二1举办职工教育大讲堂o结合企业实际需求,以区委党枝区理论中心读书会为平台,配合市里开展时名II礎教’活动,开设职工教育大i輝,曲纟臣Riwmf展专鄭咅。iwra请麒国福特汽车公司6西栉马諫领军人物刘新新博士系统传授了6西栉马管理方法在企业中的运用,取得较好效果。目前，已累计培口1±业120彖企业高层管理人员200人参力比=
6、三是加人才培训阵地建设。引导全区各类职工学校、培训中心进一步加强软硬
7、件建设,及畤軽业对用工、培UII方面的需求,合理确定培训课题，分别与日照市高级技工学咬、日照职业技术学院等院校签订合同,由定点培i丿I存校负责对全商术工A的培训，有力提升了培训的质斷瞰率，同时，firn区委党校及重点企业，积极引进新东方、：!汰青鸟界口名的中介培i丿I机构，建立了东港区企业培i丿I基地，着力提升企业中高层人员的素质，目前，全区先后建立了职工教育培UI基地20多处，累计培UI虹励600人U!四、搞好四个结合。即：搞好"走出去学与请进極相结合,外出考察与典型示范相结合，部门组织培训与企业自主培iJI相结合,能力教育与政治教育相结合
8、，找准职工教育的醐点,阀］职工教育实一是’走出去学’与"请进来讲’相结合。我
9、门先后与:
10、伏浙大、寿尋虹桶^名高側开展合作,i竝名校土罰1基±也,每年开展’高校求知行活傑中对全区企ilk高层/员开展轮训,有力提升了企业经营者的理论素养。目前，我区已分另倒:!汰、浙大等高校开展过中短期培训,累it培训人员360人，同时，我
11、门每年举办，企业大讲坛，、"产业发展论坛，、"企业管理论坡等论坛活动,先后邀请了则僚原李玲瑶界口名学者来我区授课,有力提升了企业家宏观m巒嫌的能力。二夕卜岀考察’与"典型示范'相结合。采取课曲学与外出考察学习相集合的方式,有
12、效提高了企业职I参力側的兴趣，先后组织了机械制造.纺织抽级电子信息等行业分别到上海南通滨州、广饶等地学习考察,丰富了企业职I培i川内容,增强了企业职工副的^&每年评
