规划工作任务和措施

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1、规划工作任务和措施人才队伍发展的目标任务和措施办法按照《XX市中长期人才发展规划》相关目录要求，结合“十二五”行业发展规划和中长期人才队伍发展目标以及本市人才队伍发展实际，提出本市紧缺人才、专业技术人才和高技能人才队伍发展的目标任务和措施办法。一、发展目标“十二五”期末，全市人才队伍规模进一步扩大，专业技术人才队伍总量达到万人，年均增长6%；人才整体素质全面提升，高学历、高职称人数比例明显提高，具有大学本科以上学历人员的比例达到55%以上，45岁以下高级专业技术人员比例提高到50%以上；人才结构进一步优化,高、中、初级专

2、业技术人才比例接近1：3：6；高层次人才、紧缺急需人才选拔培养力度逐步加大，人才在行业、产业和区域之间分布相对合理，年均技能培训城乡劳动力3万人，为新农村建设和新能源基地建设提供人才储备；聘请国外技术管理人才100人次，选派出国培训人员100人次，实施重点引智项目50项；二、主要任务1.重点领域急需紧缺人才紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+2”振兴工业行动计划，进一步组织实施好专业技术人才支撑体系建设，改革培养模式，加大引进力度，提高使用效能，依托重点特色优势产业，推进各行业、领域急需紧缺人才的开发配置。在深入调研

3、的基础上，全面了解企业急需紧缺人才需求状况，加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业和啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域紧缺人才引进力度。通过引智渠道加快培养一批高层次、复合型的专业技术人才、优秀企业家和中青年优秀公共管理人才。探索“课堂接轨车间、专业对准产业”的培养模式，为企业“量身定做”所需人才。充分发挥市场配置资源的作用，认真办好月度招聘会，利用月度招聘会、风电企业专场招聘会、高校毕业生报到、个人求职登记等形式为风电和装备制造等企业输送紧缺人才。探索“以才引才”新方式，鼓励支持各行业专家、企业家及中介机构

4、，向我市推荐经济社会发展急需、紧缺的高层次人才。1.专业技术人才以提高专业水平和创新创业能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，全面落实《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》，着力培养和建设一批风光电和装备制造产业发展需要的专业技术人才和培养基地。深化职称制度改革，改革评价机制，做好评审标准的细化、量化工作，改进评价方式，建立考评结合、考核认定、说课讲课、论文外审等多种评价办法，提高评审质量。拓展职称评价服务范围，建立重点企业专业技术人员联系制度，做好风电、风电装备制造等新能源行业的专业技术人才资格评审工作。深化分配制

5、度改革，事业单位全面实行绩效工资制度。实施高校毕业生基层培养计划，制定出台《关于做好普通高校毕业生就业工作的意见》，落实高校毕业生深入企业见习制度，引导和鼓励高校毕业生到基层和企业创业。坚持“培养与引进并举，以培养为主”的方针，认真贯彻《甘肃省专业技术人员继续教育条例》，深入实施专业技术人才知识更新工程，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快培养知识结构和业务能力适应教学科研生产需要的高层次专业技术人才。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。落实好专业技术人才管理、服务、激励和保障等方面的政策措施。1.

6、高技能人才建立健全以企业、行业为主体，职业院校为基础，校企合作为纽带，政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，多层次、多形式培养技能人才。发挥企业的主导作用，推动企业建立培训、考核、使用相结合并与工资福利待遇紧密联系的激励机制，促进高技能人才的培养。把各类职业院校、职业培训机构作为技能人才培养示范基地,引导各类职业院校、职业培训机构调整专业方向和教学内容，根据全市经济发展对技能人才的需求，着力培养和建设一批风光电和装备制造产业发展需要的技能型人才和培养基地，提高全市技能人才的比例。完善职业技能鉴定和职业资格证书组织实

7、施体系，逐步形成以社会化职业技能鉴定为主体、以企业业绩评定和学校课程考核为补充的职业技能鉴定工作格局。加强对鉴定机构的管理，建立公开、公平、公正的技能人才评价机制。根据企业对技能人才的需求和劳动者提高就业能力的需求，积极主动为企业提供职业技能鉴定服务。组织开展职业技能竞赛活动，继续开展对职业院校毕业生的职业技能鉴定。三、XX市“拔尖人才”项目结合《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》、《酒泉市专业技术拔尖人才选拔培养管理办法》的组织实施，着力为全市优势产业和重点项目建设提供人才支撑，选拔培养2—3批酒泉市专业技术“拔尖人

8、才”，使全市在装备制造、科研教育、文化艺术、医疗卫生、广播电视、农林牧渔、水利水电、交通运输、建筑工程等领域的专业技术拔尖人才总量达到650名左右。其中装备制造类80名，教育科研类80名，医疗卫生类80名，农林牧渔类200名，支柱产业、重要行业和其它领域210名。加强专业技术人员继续教育工作，实施专业技术人才知识更新