人社局网站,党建述职

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1、人社局网站,党建述职第一篇_党建述职报告XX县XX年度党建工作述职报告XX县人力资源和社会保障局党组书记、局长XXXX年,在县委、县政府的正确领导下,我切实履行党建职责,着力推进XX人社党建工作水平迈上新台阶。现述职如下:第一,强化意识,全面履行责任。一是切实履行党建“第一责任人”职责。全年主持召开8次党组会、12次局务会、4次局党建工作领导小组会,专题部署推进党建重点工作开展,制定《党建目标责任书》,并与下属二局一中心、局内各股一一签订,把各项任务分解到下属单位和局内股。二是全面落实党风廉政建设主体责任。组织召开4次党组会研究部署党风廉政和反腐败工作,全年办理群众来信来

2、访32件,完结率达100%,受理农民工投诉案件9起,涉及民工200余人,结案8起,移交司法机关1起,共为民工“讨薪”150余万元。第二,精心安排,抓实重点工作。一是加强机关服务型党组织建设。以“走基层”、“挂包帮”、“双报到”等活动为载体,全面落实党员干部直接联系服务群众、“六个一”联系制度,全年深入包乡单位XX乡、“走基层”联系乡XX乡开展调研和指导基层党建工作30余次,带领人社系统全体党员全年共开展“党员义工日”55次,累计为XX乡村民送去价值1万余元的生活物资、为XX乡贫困党员、群众送去慰问金4400元,切实解决老百姓生活实际困难。二是加强对党员的教育。充分利用支部

3、组织生活会、支部学习会等会议,加强对系统内全体党员中共十八大、十八届三中四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神等内容的培训,进一步增强党员干部的宗旨意识。全年共培养入党积极分子3名,按时收缴党费XX兀。第三,严格要求,建强班子队伍。一是精心组织开展群众路线教育实践活动,高标准、严要求召开专题民主生活会,全年带头上党课12次,坚持以普通党员身份参加支部组织生活会,严肃党内政治生活。二是健全人社系统考勤、请销假等制度,加强监督,逗硬奖惩,强化对干部职工的日常监督管理。三是深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治,增强职工特别是窗口部门职工的服务意识,根治老百姓办事“门难进、脸难看、

4、事难办”问题。XX年,虽然自己在抓党建工作取得了一些成绩,但是与县委的要求相比较,还存在许多差距:一是存在“重业务、轻党建”的问题。在平时工作中,抓业务工作多,履行党建责任更多停留在开会传达相关会议、文件精神上,对如何抓好党建责任具体落实,没有深入地理解和思考,特别是对党建工作的重点、难点和热点问题,缺乏足够的重视。二是深入基层服务群众不到位。人社局有包乡单位,也有“走基层”活动联系单位,但自己主动到基层调研次数少、不深入,对基层情况掌握的第一手材料有限。三是对党员干部关心不够。工作中与班子成员交流较多,对其他党员职工主动了解少,与局内党员职工往往是谈工作多、交流谈心少,

5、对党员—2—职工思想动态了解不够。四是对干部职工监督管理存在失之于宽、失之于软的现象。平时考勤流于形式,对部分职工有迟到早退等现象没有大胆管理,好人主义思想严重,造成职工的工作纪律性不强,工作热情不高。五是党建投入不够。我局财务压力大,可控财力有限,投入党建活动开展经费不足,开展的党员活动形式单一,效果不明显。面对以上问题,我严格对照“三严三实”和“一岗双责”要求进行深刻反思,原因主要有以下几方面:一是对党建责任认识不到位。主观上我还存在着重业务轻党建的问题,认为抓业务工作见效快、看得见,对自己作为人社系统党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是党内生活制度执行

6、不严。自己对党内组织生活制度重视不够,研究不深,监督不严,导致党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,系统内部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好地保持纯洁性和先进性。三是宗旨意识有所淡化。随着入党时间和工作时间的不断延长,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,深入基层,设身处地为老百姓想事情、办事情的次数变少。针对以上问题,我将与局班子成员共勉,团结和带领全局干部职工,以建设机关服务型党组织为主线,以强化责任落实为抓手,下大力气全面落实各项重点工作。第一,强化责任落实。从我做起,进一步树立好党建“第一责任人”意识,坚持将党建工

7、作与业务工作一起谋划、一起—3—部署,抓实抓好机关“四型”党组织创建、“XX城市党旗红”活动等重点工作,探索改进人社系统党员干部考核评价体系。第二,深化教育实践活动成果。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全民主评议党员制度,不断提高制度治党水平,推动人社系统服务群众工作常态化、长效化。建立“走基层”、“双报到”长效机制,全面落实党员干部直接联系服务群众制度、“六个一”联系制度。第三,加强班子和队伍建设。严格按照“三严三实”要求,坚决落实党员领导干部每年带头讲党课和带头过“双重”组织生活要求,严格执行“三会一课”制度。

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