基于Web的招聘管理系统

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1、基于Web的招聘管理系统目录1绪论…………………………………………………………………………………………11.1本课题研究的背景…………………………………………………………………….11.2本课题研究的意义………………………………...…………………………………..11.3本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….12招聘管理系统的实现技术……..…………………………………………………….…….32.1使用JAVA技术的优点………………………………………………………..………32.2JAVA技术的应用…………………

2、…………………………………………..………..42.2.1JAVA应用程序和小应用程序…………………………………………..……….42.2.2JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………42.2.3Struts介绍………………………………………………………………..……….52.3Eclipse简介………………………………………………………………………...…...63招聘管理系统的分析与设计………………………………………………………..……..83.1招聘管理系统的需求分析…………………………

3、……………………………..…...83.1.1特性需求分析………………………………………………………………..…..83.1.2招聘的基本过程……………………………………………………………..…..93.1.3数据流程分析……………………………………………………………..……103.1.4系统的E-R模型…………………………………………………………..……113.1.5功能需求分析……………………………………………………………..……113.2招聘管理系统的开发方法……………………………………………………..…….143.3招聘管理系统的分

4、析……………………………………………………………..….143.3.1系统功能结构图………………………………………………………..………153.3.2系统数据流程图…………………………………………………………..……153.4招聘管理系统的体系结构设计…………………………………………………..…….163.4.1C/S和B/S体系结构……………………………………………………………..163.4.2招聘管理系统基于Web的三层结构设计……………………………..……...183.5招聘管理系统的数据库实现……………………………………………………

5、…...194招聘管理系统的实现…………………………………………………………………..…304.1本系统的模块功能介绍……………………………………………………..……….304.2功能实现及相应的图形界面…………………………………………………..…….314.3系统的开发工具和运行环境…………………………………………………..…….355招聘管理系统测试…………………………………………………………………..……365.1系统测试的目标………………………………………………………………..……..365.2测试的实现……………………………………

6、………………………………..…….365.2.1模块测试…………………………………………………………………..……365.2.2系统及子系统测试………………………………………………………..……366总结与展望………………………………………………………………………..………38致谢…………………………………………………………………………………..………40参考文献……………………………………………………………………………..………411绪论1.1本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘

7、管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过Internet进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所

8、有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。基于以上原因，本文在对基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于Web的招聘管理系统进