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1、实用标准文案毕业设计（论文）题目浅析企业人才的“流”与“留”系（分院）姓名学号专业名称指导教师年月日精彩文档实用标准文案附件2：毕业设计（论文）任务书姓名专业班级毕业设计（论文）题目浅析企业人才的“流”与“留”毕业设计（论文）选题的目的与意义阐述一下人才在中国的情况，大致介绍下人才的在企业中的作用，进一步说明人才对于企业的重要性，让企业知道人才的“留”与“流”的重要性。毕业设计（论文）的资料收集情况（含指定参考资料）①中石用人管人方略中国盲文出版社，2003②福山芳雄培养部下的100条铁则东方出版社，20
2、06③任志安中外管理思想比较研究贵州人民出版社，2002④张文魁，企业产权改革与公司治理转行，中国发展出版社。⑤陈少晖，从计划就业到市场就业:企业劳动就业制度的变迁与重建，中国财政经济出版社。毕业设计（论文）工作进度计划1、2012.12.8-2012.12.13初步收集论文资料2、2012.12.13-2012.12.23整理资料3、2012.12.23-2012.12.27完成初稿4、2013.01.22-2013.03.13完成全部论文工作接受任务时期:年月日完成任务时期年月日学生签名：年月日指导教
3、师签名：年月日系（分院）主任（院长）签名：年月日精彩文档实用标准文案附件3：毕业设计（论文）指导教师评阅意见表姓名学号性别专业班级毕业设计（论文）题目浅析企业人才的“流”与“留”评阅意见成绩指导教师签字年月日精彩文档实用标准文案附件4：毕业设计（论文）答辩意见表姓名学号性别专业班级毕业设计（论文）题目浅析企业人才的“流”与“留”答辩时间地点答辩小组成员姓名职称学历从事专业组长成员秘书答辩小组意见答辩成绩：答辩小组组长签名：年月日精彩文档实用标准文案浅析企业人才的“流”与“留”内容摘要：企业的人才流通、流失
4、现在已经成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为使用了好办法，很好的留住了人才，使人才在合适的岗位得到了最大发挥，而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业,处理好人才管理工作是当务之急,同理处理好人才的"留"与"流"显的异常重要。关键词：人力资源人才流失人才流动留人策略第一章绪论随着我们进入二十一世纪,踏入经济社会,进入经济高速发展.企业对人力资源的开发利用尤为重要，在激烈的市场竞争中企业如何生存并取
5、得持续发展，已不可避免地摆在企业经营者的面前。那么如何才能够使企业得到持续、稳定、健康的发展呢？那就是在崭新的历史条件下，必须深入研究和解决企业人力资源开发存在的问题与对策，也就是合理的处理企业人才的“留”与“流”，这是事关企业生死存亡的大问题。我国作为一个人力资源丰富,但总体质量较差的发展中国家,应强化对战略资源管理的教育和培训.已承担新世纪肩负的重任.,以适应产业结构调整和经济集约型模式的转换,以确保社会经济的可持续发展,以迎接入世纪前后一段非常时期的挑战.为此,我国所有的企业都应意识到要比以往任何时
6、候更加充分利用以及合理开发人力资源,更加关注我国新世纪人才的走向趋势,恰当的处理好人才的“流”与“留”。第二章人才“流”与“留”的分析中国是一个具有悠久历史的文明古国，历朝历代治乱兴亡历史一再反复提醒人才的重要性。如楚汉相争，刘邦不拘一格，广揽各种人才，放手委以重任,最终赢得了天下,由此可见人才的重要性。我国从古至今都非常重视人才问题，更何况现在是人类进入了“知识经济大爆炸”时代，人才问题更是个聚焦点。人才作为一种重要的资源在知识经济时代所起的作用越来越大。虽然我国有着丰富的人力资源，但人力资源并不等于人
7、才,所以我国的人才资源还是相对的比较贫乏。精彩文档实用标准文案首先来分析一下我国人才问题的大致状况。首先可以肯定的是我国是一个人力资源丰富的国家，但人才资源匮乏。其次，人才结构不合理表现在人才的部门分配不能满足客观需要，技术性人才和高级专业性人才缺乏等。再次人才浪费和人才高消费的问题也是存在的。企业要求人才能够创造价值，而人才则要求企业提供发展平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，体现自我的价值，从而实现企业的发展和人才发展的双赢。所以企业应正确对待人才的“留”与“流”。2.1人才“流”的概述
8、随着世界经济一体化趋势的日益加强，人才在全球范围内流动已成为不可阻挡的潮流。我国自改革开放以来，人才在国内外的流动和各企业之间的流动越来越频繁。而人才的流动包括人才在企业内部的合理流通和人才流失，在本文我们主要指人才流失。2.2人才“留”的概述人才对企业的发展有非常重要的影响，每个企业都会想尽可能多的留住优秀的人才，但在当前人才市场自由流动的情况下，人才的频频流失对企业长期发展和工作的而稳定构成一定的威胁。对于企业来说，分析好
