欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30788290
大小:48.18 KB
页数:5页
时间:2019-01-03
《2018年区园长座谈会典型发言材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、2018年区园长座谈会典型发言材料 本学期重点工作及集团化办园的几点设想 【指导思想】以“建设幸福东方红”的办园理念为指导,以三个全面提为目标,以文化渗透和活动展示为策略,以“两课程一课题”为载体,着力打造幼儿园育人特色课程,以“底线+榜样”的评价方式为激励、保障机制,推进幼儿园内涵发展。 【工作目标】 全面促进幼儿良好习惯养成、全面提升教师业务素养、全面提升教师工作品质(四有)。 1.有朋友圈: 目前全园老师都加入了一个小圈子,比如数学课题组、红宝儿摄影课程组、礼仪品格教育课程组等。
2、倡议大家用自身智慧和努力做出贡献,成为在大家心目中有影响力的人。 2.有资格证: 新学期开始尝试实施“考证上岗实施方案”,对教师进行了硬件证、软件证所包含的12个证书的认定与考核。 3.有微博客: 继续沿用上学期每位老师自建的博客,记录自己的教育生活。 4.有优质偶像:本学期实行了“师徒结对帮扶”活动。 【重点工作】 (一)“两课程一课题”的研究和推进 1、红宝儿摄影课程:本学期在中大班普及该项课程。 2、礼仪品格教育课程:扎实落实“三个轻轻”—说话轻轻、走路轻轻、举止轻轻。
3、(二)团队文化的打造与建设 1.管理团队建设: (1)每周二三四上午“幸福读书四十分”; (2)园长办每月为管理人员组织两次“管理培训”; (3)每月月底组织一次“幸福宣讲团”活动。 2.教师团队建设: (1)将之前的教研活动时间改为多种形式并存的“团队分享交流会”。本学期已经开展三期。 (2)专业读写:每人每月最后一周提交一篇个人精品文章,并每月评出“阅读之星”。 (三)教师素质的发展与提升: 结合硬件证和软件证的要求,教师列出个人一年发展规划。 (四)榜样教师的发现、打造与
4、推广: 1.发现身边的教师典型。 2.借助“东方红故事”传播正能量。 (五)服务保障的完善与提高: 1、学期初保障中心各部门梳理工作服务流程21类。 2、9月底,添置餐厅幼儿桌椅80套。 3.10月底,在一楼伙房和二楼餐厅添加安装远程监控系统,共21个网络高清摄像机。 我理解的“集团化办园”有以下几种模式:“名园+新园、名园+弱园、名园+民园”等等。这种模式以优质教育资源为依托,组建紧密型或松散型教育集团,实行教育资源共享。 东方红幼儿园要在短时间内由“新园”成为“名园”,顺利走上
5、集团化办园之路,我有以下五点设想: 一、 集团化办园,要有科学的运作规则。 让每一个幼儿园都是独立核算单位,集团分园的园长根据幼儿园自身的情况实施管理,有充分的经营管理的权利,又不失去集团化运作的大方向控制。 同时,可采取灵活多样的激励措施,充分调动教职工工作积极性,增加其归属感、责任感与成就感,自觉自愿为幼儿园的大小事务尽心尽责。 二、集团化办园,要有完善的组织运行结构。 组织架构是否合理和科学,直接影响到组织能否高效地运转。可以借鉴山东英才银座集团的组织机构模式,幼教集团董事会下设一
6、个总部,总部下设11个管理中心,下面有设有25个部门。这是在集团化管理运行中,落实管理行为标准化、规范化、系统化的前提条件。目前东方红的组织运行结构是园长—保教中心、保障中心—6个科室,基本能够保证幼儿园各项工作的顺利开展。 三、集团化办园,要有集团自培的能力。 可借鉴银座集团的培训系统。目前,东方红幼儿园本着“以人为本、扬长避短、注重个性、全面提高”的自培宗旨,对于新进教师,要经历三个层次的培训:常规培训、岗位培训、特色培训。当然,我园自培模式还不够完善,流程还有待进一步梳理。如果以后要走集
7、团化办园,就要有一套“整体建构—分层推进—综合评价”的园本培训框架才能保证人才的使用和输出。 四、集团化办园,要有特色的育人课程。 例如xx市实验幼儿园的海洋文化课程、金钥匙幼儿园的艺术早操课程、特色户外活动课程等等,成为幼儿园特色育人课程,在社会上有较高的口碑和美誉度。我园从XX年起确立了对幼儿实施礼仪品格教育,开设了礼仪品格课程,根据实施方案开展丰富多彩的活动,与该年底顺利通过“全国文明礼仪教育示范园”争创;XX年增设红宝儿摄影课程,该课程入选XX年山东省优秀课程资源库。本学期对两门园本课
8、程进一步完善,整努力朝着“特色课程”迈进。 五、集团化办园,要善于宣传自己独特的品牌文化。 参观的xx银座集团,以“办中国式幼儿园,打造中国幼教模式”为事业追求,以“让爱更多一点”为办园核心价值观构建单位文化,在XX年,以强大的品牌基础进军早教市场,开拓性地将产业链向下延伸。所以在多元、速变的现代社会中,幼儿园(集团)不仅关注教师的自身学习,更让教师学会“眼观六路,耳听八方”,适时地宣传幼儿园自身的形象和教育特色。而且要充分利用集团化、规模化、品牌化的管理效应,适当利用家庭、社
此文档下载收益归作者所有