《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操(森涛培训)

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1、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧【时间地点】【参加对象】【费用】【会务组织】【咨询电话】【值班手机】【联系人】【在线QQ】【网址链接】2012年5月11-12口北京

2、2012年5月18-19日广州

3、2012年5月25-26U上海2012年6月02-03H深圳

4、2012年6月15-16H北京

5、2012年6月29-30日广州董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。¥25

6、00元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）森涛培训网（www.stpxw.com）.广州三策企业管理咨询冇限公司020-34071250、34071978（提前报名町享受更多优惠，欢迎来电咨询）13378458028庞先生郭小姐568499978《芳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解廉辞退及违纪问题员工处理技巧（钟永棣）•课程背景2008年以來，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（

7、修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解廉辞退，那么用人单位将面临巨人的赔偿风险，具管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广人用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一-致不参加社会保险，

8、是否冇效？发生工伤事故，如何冇效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采用了“劳务派遣”用工模式；但随Z而来的用工管理状况却越来越混乱，随Z引发的法律风险问题也越來越复杂！“劳务派遣”成为了2011年全国两会的热点话题Z—!现阶段,国家正在积极制定《劳务派逍管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派逍”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣川工模式屮，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？为帮助广人企业了解

9、国家相关法律政策，掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议,有效调整用工结构,完善管理手段，降低用工法律风险和成本等问题，特邀我国深谙管理Z道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲“《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与冇效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧”高级研讨会。欢迎企事业单位积极纽织相关人员参加研讨寻习，以帮助企业有效防范法律风险并解决实际劳动用工问题！•课程内容：一、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补

10、偿，企业日常屮该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却耍求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效H标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，金业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在Z后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,金业败诉，为什么？企业该如何防范？5、劳动者对绩效冃标不确认，是否意味着该冃标无效？如果必须经劳动者确认才生效

11、，那么企业的口常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是金业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或U常中怎样做，才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或LI常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？9、假设女员工固定刀薪为3000元，浮动刀薪为2000元，过去12个刀的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公

12、司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成木？10、女职工休产假完毕示，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议,企业该如何做，才能化解败诉的风险？二、如何有效解雇辞退1、实行末位淘汰制，以末位排名为山解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济