ehs-a062职业危害事故处置和报告制度

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1、为了及时报告、统计、调查和处理职业病危害事故，认真吸取教训，积极采取预防措施，保证安全生产，根据国家有关劳动保护法规，结合我公司实际，特制定木制度。本制度适用公司所有员工。3.内容一、本制度所称伤亡事故，是指职工在生产劳动过程和工作中发生的人半伤害、急性中毒事故；职业病危害事故是指劳动者在从事职业活动中可能导致的职业病事故，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，包括：（-）从事生产或工作时发生的伤亡事故、职业病危害事故；（二）在生产、工作吋间或区域内，虽未从事生产或工作，但由于企业的设备和设施不安全

2、、劳动条件和作业环境不良、管理不善而造成的伤亡事故、职业病危害；（三）在生产区域内因车辆伤害造成的伤亡事故。（四）其他伤亡事故、职业病危害事故。二、伤亡事故、职业病危害事故的报告、统计与处理工作，必须坚持实事求是，尊重科学的原则。第1页共4页文件编号：EHS-A062三、公司各车间、部室发生伤亡事故、职业病危害事故后，均应立即上报，各车间、部门负责人应对伤亡事故、职业病危害事故报告的准确性和及时性负责。四、发生轻伤事故、轻微职业病危害事故吋，应由当事人或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、原因、经过等，立即报告班组长或安全员，由班组长或安全员及时报告单位负责人。

3、发生重伤事故、重大职业病危害事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司安环部和主管领导。安环部接到事故报告后，应立即报告公司主管部门和主管领导。发生死亡事故或重大死亡事故后，事故现场有关人员应立即直接或逐级报告主管部门和主管领导。主管部门接到报告后，应立即报公司行政主管领导和事故发生地劳动部门、公安部门。五、事故发生后，应立即组织抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，保护事故现场。如因组织抢救需更变动现场时，必须事先做岀标记、拍照、录像或者绘制事故现场图并详细说明。事故现场必须经过事故调查组勘查完毕同意后方可清理。六、事故发生后，应按本规定第十一条的规定

4、，立即组成事故调查组进行调查。七、事故调查组成员应当符合下列条件：1、具有事故调查所需的某一方面的专长；2、与所发生的事故没有直接利害关系。八、事故调查组的职责：1、查明事故发生的原因、经过和人员伤亡、经济损失情况；2、确定事故责任者；3、提出事故处理意见和防范措施的建议；4、写出《事故调查报告》和《企业职工伤亡事故调查报告书》（以下简称《调查报告书》），《调查报告书》应包括本条前三款的内容。九、事故调查组有权向发生事故的单位及有关单位、有关人员了解情况和索取资料,任何单位和个人不得拒绝，并应如实反映情况，提供证据，不得阻碍和干涉事故调查组的正常工作。十、事故发生后

5、，按下列权限和程序组织调查和处理：1、一次轻伤1至2人的事故，由车间、部室负责人或其他指定人员组织有关人员参加的调查组进行调查、处理，并向安环部结案。一次轻伤3人以上的事故，由单位负责人提出处理意见，并报处审批、结案。2、一次重伤1至2人的事故，由车间、部室负责人、主管领导和主管部门组织有关人员组成事故调查组进行调查，提出处理意见，报公司行政主管部门审批结案和备案。一次重伤3人以上的事故，由公司行政负责人组织有关部门会同事故车间、部室组成事故调查组进行调查，提出处理意见，报公司审批结案。3、死亡事故和重大死亡事故，由公司行政主管部门会同所在地劳动部门、公安部门等组成

6、事故调查组，进行调查，写出联合调查报告。地方政府和有关部门对死亡事故和重大死亡事故的调查和处理另有规定的，按地方政府和有关部门的规定办理。4、事故调查结束后，事故《调查报告》应在三十日内提出。然后，由公司向当地劳动部门写出文件形式的“事故调查处理请示报告”，并在当地劳动部门备案。十一、公司行政办公室应将审批后的结案请示报告归档保存。十二、事故处理工作一般应在六十日内结案，如出现反常情况，可在九十日内结案,特殊情况，如重大死亡事故，不得超过一百八十日。十三、事故调查组提出的处理意见和防范措施建议，由发生事故的单位及有关业务主管部门处理。处理内容包括：（一）执行对事故有

7、关责任人员的行政处分，并将处分存入处分人的档案；（二）组织防范措施的实施；（三）做好事故的善后处理工作；（四）公开事故的批复建议和处理结果。十四、对发生事故的单位和责任者给予经济处罚的，给子行政处分的，应按照职工管理权限和国家有关规定，经主管部门批准。对事故情节严重、触犯刑法事故责任者，由司法机关依法追究刑事责任。十五、各安环部应安排专门人员负责事故统计工作，及时准确填写《企业职工伤亡事故月（年）报表》。并建立健全事故档案管理制度和台帐。事故档案管理必须做到资料完整，真实可靠。十六、事故统计的对象是由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定工、合同工等。4.制